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1、中學(xué)校教師調(diào)配管理規(guī)定 為標(biāo)準(zhǔn)全區(qū)中學(xué)校的人事管理，加強(qiáng)中學(xué)校老師隊(duì)伍建設(shè)，使老師的調(diào)配工作標(biāo)準(zhǔn)有序，依據(jù)事業(yè)單位公開聘請(qǐng)人員暫行規(guī)定（大人號(hào)）、關(guān)于印發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開聘請(qǐng)人員暫行方法的通知（政發(fā)號(hào)）和區(qū)關(guān)于人員調(diào)開工作的暫行規(guī)定（政號(hào)），對(duì)我區(qū)中學(xué)校老師調(diào)配工作做如下規(guī)定： 一、編制的核定 1、在目前我區(qū)老師整體超編的狀況下，對(duì)全區(qū)中學(xué)校老師編制和人員實(shí)行總量把握、動(dòng)態(tài)管理。 2、每年56月份，區(qū)編辦會(huì)同教育體育局逐校核定一次編制，定編原那么按大編辦號(hào)文件執(zhí)行。 3、編制一經(jīng)確定，任何單位和個(gè)人不得任憑變更或擅自增編。 4、實(shí)行編制實(shí)名制，在人事局編制科和干部科名冊(cè)之外的人員，一律不予認(rèn)可。

2、 二、進(jìn)人規(guī)劃確實(shí)定 1、由人事局會(huì)同教育體育局對(duì)前一年6月至當(dāng)年5月退休人員和年調(diào)出人員進(jìn)行測(cè)算，依據(jù)減員人數(shù)的90%，確定當(dāng)年進(jìn)人規(guī)劃。落聘人員不能作為測(cè)算基數(shù)。進(jìn)人規(guī)劃要同時(shí)考慮生源和編制配備狀況，使人員和編制逐步到達(dá)平衡。 2、要依據(jù)老師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)狀況，保證在職老師的引進(jìn)和高校應(yīng)屆畢業(yè)生的選招保持適當(dāng)比例。一般在職老師的引進(jìn)占規(guī)劃的30%，應(yīng)屆畢業(yè)生的選招占規(guī)劃的70%，特殊是全國重點(diǎn)師范院校畢業(yè)生各要占確定比例。 3、進(jìn)人規(guī)劃必需落實(shí)到學(xué)校、學(xué)科及進(jìn)人類型。 三、老師的聘請(qǐng) 老師的引進(jìn)和畢業(yè)生選招一律實(shí)行考試考核的方式，面對(duì)社會(huì)，實(shí)行公開聘請(qǐng)。 具有高

3、級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，博士學(xué)位的，屬政策性安置的，由教育體育局黨委任命為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及我區(qū)中學(xué)校教育所需的特殊人才，經(jīng)區(qū)人事局審核同意，可以實(shí)行直接考核的方式聘請(qǐng)。 （一）聘請(qǐng)條件 在職老師：具有高校本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的老師資格證，男45周歲、女40周歲以下，且所任學(xué)科是我區(qū)學(xué)校的缺少學(xué)科。 應(yīng)屆畢業(yè)生：必需是國家規(guī)劃內(nèi)統(tǒng)考統(tǒng)招全日制高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位；且通過一般話和計(jì)算機(jī)水平考試。 （二）聘請(qǐng)的程序 1、成立聘請(qǐng)工作組織。區(qū)成立聘請(qǐng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由區(qū)長、主管人事和教育的副區(qū)長、人事局局長、教育體育局局長、財(cái)政局局長組成，全面領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)工作。同時(shí)成立由人事局、教

4、育體育局、監(jiān)察局、有關(guān)專家組成的工作小組，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的具體實(shí)施。 2、制定聘請(qǐng)方案。教育體育局制定聘請(qǐng)方案，由人事局報(bào)區(qū)聘請(qǐng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。 3、考試?？荚噷?shí)行筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試以閉卷方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成果，由高分到低分依據(jù)擬聘請(qǐng)崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試主要實(shí)行說課或試教的方式進(jìn)行。外省市的應(yīng)屆畢業(yè)生，由教育體育局組織包括人事局、紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)的聘請(qǐng)?zhí)氐匦〗M，到所在學(xué)校進(jìn)行面試考核，按聘請(qǐng)人數(shù)的1：1確定面試合格人員，參與統(tǒng)一組織的試課。 4、考核。依據(jù)面試成果，從高分到低分按崗位職數(shù)1：1的比例確定參與考核人選。由教育體育局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、

5、業(yè)務(wù)力量、工作實(shí)績等狀況進(jìn)行考核。 5、體檢。聘請(qǐng)部門對(duì)考核合格的人選組織體檢。 6、確定擬聘人員。依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由區(qū)聘請(qǐng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯確定擬聘人員。 7、公示。擬聘人員名單在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，公示期為7天。 8、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員填寫事業(yè)單位聘請(qǐng)人員登記表，經(jīng)人事局蓋章后存入個(gè)人檔案。學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)人事局鑒證后，確定人事關(guān)系。原有工作單位的可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，其調(diào)動(dòng)表須由人事局加蓋印章。未經(jīng)區(qū)人事局蓋章的，不予辦理工資手續(xù)和各種保險(xiǎn)。 四、老師的調(diào)出 1、要保持教職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，嚴(yán)格把握老師調(diào)出的數(shù)量。 2、老師調(diào)出、辭職、自動(dòng)離職或因其它緣由需解聘的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人事局辦理相關(guān)手續(xù)，在辦理行政關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)辦工資關(guān)系。 3、區(qū)內(nèi)老師的溝通由教育體育局提出方案，報(bào)人事局備案。 五、其它 1、嚴(yán)禁擅自聘用工勤人員和臨時(shí)工。 2、原區(qū)加強(qiáng)學(xué)校教職工管理的假設(shè)干規(guī)定即行廢止，假設(shè)對(duì)中學(xué)校老師聘請(qǐng)另有規(guī)定，從其規(guī)定。 本規(guī)定解釋權(quán)在區(qū)人事局。