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1、2023年焊工技術(shù)員述職述廉 在酷熱的去年夏天，懷著對生活期盼，揣著事業(yè)的夢想。我悄然走進銀海，成為銀海大家庭一員。歲月年輪不停運轉(zhuǎn)促使我走向成熟，我信任有汗水流過的地方就有所收獲。由于年輕缺乏之處很了然，也由于年輕所以我沒有氣餒，沒有灰心嘆氣，也不會敷衍塞責，迎難而上，全身心投入到新的工作環(huán)境中來，挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)新環(huán)境，挑戰(zhàn)新的工作崗位。銀海，你是我們?nèi)松嘎访鳠簦I(lǐng)我們行程的方向。 回憶2023，我心有余悸，是我平凡的一年，也是我收獲的一年。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)一個這么的大人生舞臺，使我得到學(xué)習(xí)和進展時機！同時也感謝車間領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們對我的培育之恩，教我做人，傳授技能和貴重工作經(jīng)驗！使我

2、在這平安、健康、和諧的土壤里吸取最貴重的養(yǎng)分?，F(xiàn)在我把這一年工作狀況進行全面的總結(jié)和以今后對自己工作上需要提高提出幾點要求。 我是一名運行電工。電是銀海電解鋁的心臟，電是貫穿整個生產(chǎn)鋁的動脈。保證正常供電是我們運行電工使命。平安、有效、合理、正確使用電是我們電工的工作。電是無形的，也是無情，做為電工的我，必需把握和生疏電業(yè)平安操作規(guī)程的相關(guān)內(nèi)容，比方電對人身平安距離（220KV平安距離是3m），巡察電氣設(shè)備不得靠近避雷器和避雷針，穿戴勞保品的要求等等，電業(yè)平安根底學(xué)問是電工必備的。做為運行電工，巡察工作特殊重要，巡察可以覺察設(shè)備運行中消逝在主控室無法監(jiān)視得到的問題，是在現(xiàn)場覺察設(shè)備運行是否正常

3、重要途徑，是保證設(shè)備正常運行關(guān)鍵性的工作。我們運行人員在這項工作中不行走馬觀花、草率應(yīng)付、掉以輕心去完成。在這一年工作里，我主要生疏供電運行系統(tǒng)圖，全廠的電氣設(shè)備名稱和編號、狀態(tài)、位置。在日常工作中，開、結(jié)工作票，倒閘操作，識別信號報警，監(jiān)盤，事故處理，這些工作內(nèi)容我都做到生疏和把握。經(jīng)受了一年，我覺得自己還存在一些缺乏，對突發(fā)事故處理經(jīng)驗缺乏，電氣設(shè)備工作原理，二次疼惜，運行設(shè)備維護，這些學(xué)問沒有更深的理解。車間每周五進行技能和平安培訓(xùn)，事故處理經(jīng)驗的總結(jié)，這些有利我工作技能提升和豐富經(jīng)驗。今后在學(xué)習(xí)和工作過程中，我要做到，多覺察問題，多問問題，多考慮問題，多爭辯和解決問題。遇上難題，多向老

4、師傅、技術(shù)員及車間領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，團結(jié)合作，相互學(xué)習(xí)，共同進步。遵守公司、車間勞動紀律，我會始終保持著飽滿的工作熱忱，對待工作認真負責，任勞任怨，認真完成車間及班組所交任務(wù)。爭取做個有素養(yǎng)、有技術(shù)、有創(chuàng)新、有思想合格供電運行人員。 人與人之間有微妙的關(guān)系，我們企業(yè)是個大家庭、是個團隊。同事之間和諧相處，相互敬重，相互理解，相互關(guān)心，處理好同事之間的關(guān)系，營造一個平安、健康、和諧的工作環(huán)境，是我們每位員工的責任。在銀海工作我感受到家的溫馨，由于在車間里我身邊每位同事都很關(guān)心和疼惜我，形同手足親如兄弟，工作上不會地方他們手把手、無一保存教會我，生活上有困難就會伸手救濟我。公司業(yè)余生活豐富多彩，平安學(xué)問競

5、賽、舉辦節(jié)日聯(lián)歡晚會、技能比拼、等等，進行這些活動讓我受益非淺。記得去年舉辦演講競賽，是我人生第一次上這么大的舞臺，雖沒能在競賽中脫穎而出，但我得到上臺熬煉膽識和口才的時機?；@球競賽這是一個團隊競技，通過參與競賽后我感悟挺深刻，一個集體、一個團隊的能量是無窮的，人人都能無私、團結(jié)在一起，還有什么困難不行以戰(zhàn)勝！假設(shè)我們員工把這樣的精神放在工作上，那我們銀海在進展的路上還有什么事情可以去畏懼呢？進行這些活動有益同事之間溝通，同事之間就能多一點理解，少一點摩擦；多一點信任，少一點猜疑；使工作環(huán)境更加和諧。在銀海我感受愛在延長，今年多個地區(qū)干旱受災(zāi)，我們銀海人組織起來盡自己所能捐錢捐物，為災(zāi)區(qū)送真情

6、送溫存。做為銀海一員莫非不為他們這樣的慷慨無私而感動嗎？公司的政策落實深化人心，在熾熱的季節(jié)，發(fā)放高溫補貼；在深夜安靜的夜晚，員工上夜班備受睡眠的煎熬，發(fā)放夜班津貼；由于環(huán)境和條件的緣由，員工上班離廠比較遠，也發(fā)放了交通補貼，這些舉措都是公司關(guān)心員工，疼惜員工，提高各種待遇，處處為員工著想，這就是管理人性化的體現(xiàn)啊。公司管理也更標準化了，上、下班的員工排好隊整齊進出廠，從這點上呈現(xiàn)員工的精神風貌，同時也體現(xiàn)我們公司向更精神、更文明邁出更重要的一步。 然而經(jīng)受了經(jīng)濟危機風暴后，在市場經(jīng)濟動亂沖擊下，鋁價上升緩慢起伏不定，電價卻提高。做為主產(chǎn)鋁錠，做為用電大戶，我們要減低本錢，沒有退路。古人有句話

7、，變那么通，通那么久。管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，只有求變我們才能進展，公司在管理也做出些變革，執(zhí)行績效工資，提出加強執(zhí)行力，由于企業(yè)進展歷史、人員、環(huán)境等各種因素影響下，在轉(zhuǎn)變、執(zhí)行、完善過程是極其艱辛和漫長。銀海人應(yīng)胸懷坦蕩，海納百川，敢于成認新事物誕生，消退對新事物不良抵觸心理，迎接對新事物的挑戰(zhàn)。信任在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，銀海將來進展會變得更好。軍人有句話，“聽從命令為天子，我們做為銀海人應(yīng)當遵守紀律，聽從管理，聽從指揮，為我們公司管理工作上更上一臺階出自己一份微薄之力。因而我們員工思想上要轉(zhuǎn)變，自覺不斷充電，提高自身學(xué)問和技能，提高自身修養(yǎng)，調(diào)整個人來適應(yīng)公司進展需要。公司提出節(jié)

8、能減排，技術(shù)改造，而這些或許一個人奉獻是微缺乏道，需要我們大家行動起來，來銀海工作當做像在自己家一樣，用每度電、每張紙、每個零件、使用工具等要學(xué)會心疼、學(xué)會疼惜。比方以一臺5P空調(diào)功率4000瓦時或許計算，每小時消耗4度電，一天消耗96度，一年就消耗35040度電，假設(shè)多臺使用那數(shù)字更浩大了，假設(shè)我們一年不使用，或少使用，那節(jié)省的錢將是不少數(shù)目。所以我們每個員工在日常工作中從細節(jié)上，從身邊小事做起，我們應(yīng)當在自身上挖掘潛力，在工作崗位上找到自己的用武之地，發(fā)揮出自己最大能量，為企業(yè)長遠進展目標而不斷努力和奮斗。 所以做為生產(chǎn)一線員工的我們，要時刻牢記“敬重、誠信、創(chuàng)新、團隊的理念。我們保持有一顆滴水之恩，泉涌相報感恩的心，珍惜現(xiàn)在工作崗位，帶著仆人翁責任感去工作，加陪努力，認真學(xué)習(xí)，提高技能，加強自身文化素養(yǎng)和提高生活素養(yǎng)。敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從管理，把我們心擰成一團，把我們的手緊緊握在一起，團結(jié)全都，勁往一處使，努力構(gòu)建和諧、健康的銀海，使銀海鋁業(yè)進展越來越壯大，越走越遠，成為鋁業(yè)強林中楷模！ 由于學(xué)問淺薄，總結(jié)上缺乏之處或不對地方敬請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予教育和原諒！在此真心的祝愿銀海鋁業(yè)員工們，生活如啃甘蔗一樣一節(jié)比一節(jié)甜;事業(yè)如登山一樣一步比一步高！ 5