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1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A ）中華人民共和國國務院第619號令發(fā)布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定合用范疇是（D ）。A、國家機關、人民團隊、公司、事業(yè)單位女職工B、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經濟組織C、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經濟組織以及其她社會組織等用人單位D、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經濟組織以及其她社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（B

2、）國務院發(fā)布女職工勞動保護規(guī)定同步廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（B ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹貫徹女職工勞動保護特別規(guī)定，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對公司認同感和歸屬感，又解除了女職工后顧之憂，有助于增進（A ）和諧與穩(wěn)定。 A、勞動關系 B、勞資關系 C、公司關系 6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B ）導致特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況 B、生理特點C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用人單位應

3、當加強女職工勞動保護，采用辦法改善女職工（C ）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事勞動范疇崗位（B ）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B ）勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期 B、經期、孕期、產期、哺乳期 C、經期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（A ）。A、解除勞動或者聘任協(xié)議B、解除勞動協(xié)議 C、解除聘任協(xié)議11、女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應當依照（B ），予以減輕

4、勞動量或者安排其她可以適應勞動。A、女職工規(guī)定 B、醫(yī)療機構證明C、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕（D ）以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（D ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享有（C ）天產假，其中產前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產假（B ）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個月流產，享有（D

5、）產假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產假期間生育津貼，對未參與生育保險，按照女職工產假前工資原則由（A ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金 18、女職工生育或者流產醫(yī)療費用，按照（C ），對已經參與生育保險，由生育保險基金支付；對未參與生育保險，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具費用清單 B、醫(yī)療機構開具發(fā)票 C、生育保險規(guī)定項目和原則 D、用人單位生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（C ）嬰子女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月20、用人單位應當在天天勞動時間內為哺乳期女

6、職工安排（C ）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘 C、1小時D、1.5小時21、女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒天天增長（C ）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘 C、1小時D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可恰當延長授乳時間，但不得超過（C ）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（B ）周時間逐漸恢復原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多用人單位應當依照女職工需要，建立（B ）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休

7、息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B ）名以上單位，應逐漸建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（B ）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、 B、 C、 D、27、在勞動場合，用人單位應當（C ）對女職工性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、防止和制止 D、防止和制裁28、（A ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定狀況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織 D、工會29、對懷孕7個月以上女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限

8、期改正，按照受侵害女職工每人（C ）原則計算，處以罰款。A、元以上5000元如下 B、3000元以上5000元如下 C、1000元以上5000元如下D、1000元以上3000元如下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事有關禁忌勞動，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（D ）罰款；情節(jié)嚴重，責令停止關于作業(yè)，或者提請關于人民政府按照國務院規(guī)定權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元如下 B、5萬元以上10萬元如下 C、5萬元以上20萬元如下 D、5萬元以上30萬元如下31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A ），切實保護女職工職業(yè)健

9、康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，女職工可以依法（C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，導致女職工損害，依法予以補償；用人單位及其（A ）和其她直接負責人構成犯罪，依法追究刑事責任。A、直接負責主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范疇宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害

10、，特別是保護女性（B ）時期健康，保證勞動力資源可連續(xù)發(fā)展。A、孕產 B、生理特殊C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級原則中規(guī)定（D ）體力勞動強度作業(yè)。A、重B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（B ）次以上、每次負重超過20公斤作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C ）公斤作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級原則中規(guī)定第（B ）級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五39、女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級原則中規(guī)定第（B ）級低溫作

11、業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級原則中規(guī)定第（C ）級體力勞動強度作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級原則中規(guī)定第（C ）級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛經及月通過多女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可恰當予以（A ）休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級原則中規(guī)定第（C ）級作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A ）作業(yè)。A、等

12、于或不大于12 B、等于或不大于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B ）作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（D ）以上作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米47、孕期重要指女性從受孕到產出胎兒一段時間，普通為（C ）天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、假如女職工懷孕前從事工作屬于（A ）勞動范疇，懷孕后必要調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級原則中規(guī)定第（C

13、）級作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應當對女職工定期進行（D ）查治。A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、（A ）是指用人單位與本單位女職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面內容通過平等協(xié)商訂立專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位女職工具有法律約束力。A、女職工權益保護專項集體協(xié)議 B、女職工勞動保護專項公約 C、職工權益保護專項集體協(xié)議 52、凡建立工會女職工組織并訂立了集體協(xié)議單位，都要積極履行女職工權益保護專項集體協(xié)議，尚未建立集體協(xié)議制度單位，可通過（B ），先行訂立女職工權益保護專項集體協(xié)議。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議 53、訂立女職工權益保護專項集體協(xié)議步，女職工人數較少，規(guī)模較小公司，可以通過訂立（B ）女職