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1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題(含答案) 一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2023年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的合用范圍是（D）。A、國家機關、人民團隊、公司、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自

2、公布之日起施行。（B）國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹貫徹女職工勞動保護特別規(guī)定，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對公司的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。 A、勞動關系 B、勞資關系 C、公司關系 6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）導致的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況 B、生理特點C、疾病與不適

3、D、性別弱勢7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采用措施改善女職工（C）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式 9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用協(xié)議B、解除勞動協(xié)議 C、解除聘用協(xié)議 11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人

4、單位應當根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他可以適應的勞動。A、女職工規(guī)定 B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假（B）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職

5、工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參與生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（A）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金 18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個

6、月20、用人單位應當在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增長（C）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（C）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（C）周時間逐漸恢復原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、

7、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2023 B、2023 C、2023 D、202327、在勞動場合，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、防止和制止 D、防止和制裁28、（A）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織 D、 工會29、對懷孕7個月以上的女職工，

8、用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、2023元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下31、用人

9、單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，導致女職工損害的，依法給予補償；用人單位及其（A）和其他直接負責人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接

10、負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，特別是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可連續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級

11、冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（C）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛經(jīng)及月通過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（

12、C）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（D）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期重要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須

13、調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長 49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應當對女職工定期進行（D）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權益保護專項集體協(xié)議 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體協(xié)議 52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體協(xié)議的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體協(xié)議，尚未建立集體協(xié)議制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體協(xié)議。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議 53、簽訂女職工權益保護專項集體協(xié)議時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的公司，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體協(xié)議來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地區(qū)性、專業(yè)性