《2023年辦公室人員考核細(xì)則.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2023年辦公室人員考核細(xì)則.docx（1頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

辦公室人員考核細(xì)則 為了規(guī)范辦公室人員的工作行為，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與個(gè)人月工資收入、年終獎(jiǎng)相掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結(jié)合及辦公室工作實(shí)際制定本考核制度。 一、辦公室各崗位工作人員實(shí)行月百分制考核的辦法。 二、考核由部門(mén)內(nèi)評(píng)價(jià)和部門(mén)經(jīng)理考評(píng)兩部分組成，作為兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資的依據(jù)。 三、考核滿(mǎn)分為150分，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當(dāng)月工作表現(xiàn)，對(duì)照本部門(mén)考核細(xì)則，采取滿(mǎn)（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）分扣減的辦法予以考核?？己诉^(guò)程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 四、考核過(guò)程中須對(duì)相應(yīng)加、減分事項(xiàng)進(jìn)行記錄，于每月末向部門(mén)員工公開(kāi)考核結(jié)果。 五、月考核按考核得分每1分相當(dāng)于1元兌現(xiàn)當(dāng)月考績(jī)工資，每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤（具體辦法按照結(jié)構(gòu)工資制方案執(zhí)行）。 六、考核工作由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，比照質(zhì)檢部門(mén)抽檢結(jié)果執(zhí)行。 第1頁(yè) 共1頁(yè)