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1、杭州社保計算器篇一：關(guān)于浙江2021年度企業(yè)繳費單位.保險費年度結(jié)算申報表填表說明 杭州市地方稅務(wù)局開發(fā)區(qū)稅務(wù)分局 關(guān)于2021年度企業(yè)繳費單位.保險費年度結(jié)算申報表填表說明 2021年度.保險費年度結(jié)算申報方法與上年一致，沒有變化，具體填表說明如下： 一、.保險費年度結(jié)算申報表為年度清算專用，所屬期12月的月度.保險費申報表不再申報。網(wǎng)上結(jié)算申報時請注意選擇年度為2021年度（系統(tǒng)默認(rèn)年度）。當(dāng)月社保部門傳輸?shù)膫€人數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)申報，不再顯示和要求繳費單位確認(rèn)。 年 度結(jié)算申報繳納期限截止到1月31日。 1. 繳費人結(jié)算時請先填寫.保險費工資超上限調(diào)整計算明細(xì)表（1）、.保險費工資低于下限

2、調(diào)整計算明細(xì)表（2）（注：上述兩表無電子申報表，年度結(jié)算期后應(yīng)與其他紙質(zhì)申報表一同報主管地稅分局）； 2.根據(jù)上述兩表匯總計算的數(shù)據(jù)，填寫附表.保險費工資總額調(diào)整項目匯總表，附表申報成功后再填主表.保險費年度結(jié)算申報表，請各企業(yè)繳費單位完整準(zhǔn)確地填報各項數(shù)據(jù)。 二、附表.保險費工資總額調(diào)整項目匯總表 1調(diào)增項目 調(diào)增項目1“低于下限”：指根據(jù).保險費工資低于下限調(diào)整計算明細(xì)表（2）的計算結(jié)果填“不到下限的調(diào)增金額”； 調(diào)增項目2 “其他”：指按政策規(guī)定應(yīng)計入全部職工工資總額而未計入的調(diào)增金額。 2調(diào)減項目 調(diào)減項目1 “超上限”：指根據(jù).保險費工資超上限調(diào)整計算明細(xì)表（1）的計算結(jié)果填“超過上

3、限的調(diào)減金額”； 調(diào)減項目2 “外籍人員”：指符合政策規(guī)定的尚未在本市參保的外籍人員工資扣減額；（若企業(yè)已經(jīng)為外籍人員參保，則其工資不允許扣除） 調(diào)減項目3 “外地參?！保褐阜险咭?guī)定進杭分支機構(gòu)（非獨立法人）已在外地總機構(gòu)參保繳費人員的工資扣減額（獨立法人之間的工資不能扣減），以及指符合政策規(guī)定已在本地總機構(gòu)列支工資，在外地分支機構(gòu)（非獨立法人）已參保繳費人員的工資扣減額（獨立法人之間的工資不能扣減）； 調(diào)減項目4“法定不參?！保?指已計入全部職工工資總額，支付給聘用離退休人員的報酬，以及指已計入全部職工工資總額， 支付給已達法定退休年齡人員的報酬； 調(diào)減項目5“其他”：指按政策規(guī)定不計入

4、全部職工工資總額而在財務(wù)處理時計入工資總額的金額（如支付給學(xué)生勤工儉學(xué)的費用）； 5填列后 “可扣減項目金額” =“調(diào)減項目”小計-“調(diào)增項目”小計，由計算機自動生成并轉(zhuǎn)到主表。調(diào)增項目金額大于調(diào)減項目金額，則 “可扣減項目金額”為負(fù)數(shù)，即實際為調(diào)整增加繳費基數(shù)。 三、主表.保險費年度結(jié)算申報表 主表第4列“結(jié)算屬期工資總額”填寫全年1-12月全部職工工資總額，主表其余各列由地稅部門計算機提取數(shù)據(jù)庫信息和附表數(shù)據(jù)自動產(chǎn)生。 1. “結(jié)算屬期工資總額”不得少于“每月申報的工資總額匯總數(shù)”，否則不能申報成功。若由于每月在填社保費申報表時，“實發(fā)工資”這項指標(biāo)填錯，實發(fā)數(shù)多填，造成在年度社保費結(jié)算申

5、報時，由于“結(jié)算屬期工資總額小于每月申報的工資總額匯總數(shù)”而無法申報成功時，只能按大于“每月申報的工資總額匯總數(shù)”填寫“結(jié)算屬期工資總額”，然后將兩者的差額放到附表.保險費工資總額調(diào)整項目匯總表的調(diào)減項目5“其他”欄中。但繳費單位必須提供完整的資料說明以供主管稅務(wù)機關(guān)核查。 2. 工資總額的計算口徑：依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。凡根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入職工工資總額的項目，各繳費單位應(yīng)不考慮其經(jīng)費來源和支付形式，即：不論是以工資科目列支，還是以

6、工資科目以外的其他經(jīng)費列支；不論是計入成本，還是不計入成本；不論是規(guī)定列入計征個人所得稅的，還是免征個人所得稅的；不論是以貨幣形式支付，還是以實物形式支付的都應(yīng)并入全部職工工資總額計算確定繳費基數(shù)。（可參考浙地稅函2021249號浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范.保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知） 3. 主表第7列“結(jié)算屬期已申報繳費基數(shù)”，由計算機提取數(shù)據(jù)庫信息自動產(chǎn)生，取數(shù)口徑為繳費單位結(jié)算屬期內(nèi)自行申報的.保險費企業(yè)繳納部分相對應(yīng)的繳費基數(shù)（含11月和12月兩個月征期內(nèi)中小微企業(yè)臨時性減征部分社保費相對應(yīng)的繳費基數(shù)），但不包括社保部門核定產(chǎn)生的企業(yè)或職工應(yīng)繳納部分相對應(yīng)的繳費基數(shù)。若年度結(jié)算申報前,有

7、發(fā)生屬本結(jié)算所屬期內(nèi)的退庫金額,則已減除其對應(yīng)的繳費基數(shù)。 4. 主表第8列“結(jié)算屬期應(yīng)補報繳費基數(shù)”=主表第6列“結(jié)算屬期繳費基數(shù)” 主表第7列“結(jié)算屬期已申報繳費基數(shù)”，此列也由計算機提取數(shù)據(jù)庫信息自動產(chǎn)生。若第6列數(shù)據(jù)第7列數(shù)據(jù)，則第8列數(shù)據(jù)只反映為零，不反映為負(fù)數(shù)。繳費單位如果多繳需退庫，需攜相關(guān)清算資料到主管地稅機關(guān)辦理退費手續(xù)。 5. 主表第9列“費率”由計算機自動產(chǎn)生，其中： ? 養(yǎng)老保險費 （ 企業(yè)繳納） 14% ? 醫(yī)療保險費 (基本醫(yī)療保險費、)9% ? 醫(yī)療保險費（門診統(tǒng)籌企業(yè)部分 ） 2.5% ? 失業(yè)保險費（企業(yè)繳納 ） 1.5% ? 生育保險費（企業(yè)單位繳納 ） 1

8、.2% ? 工傷保險費（企業(yè)單位繳納） 0.4%1.6% 6. 2021年年度結(jié)算應(yīng)當(dāng)參照2021年全省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，2021年全省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是48372元，月標(biāo)準(zhǔn)是4031元。根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計算，2021年.保險費繳費基數(shù)申報的上限為每人12093元/月；下限為每人2418.6元/月 7. 一般繳費單位六個險種的結(jié)算期均為2021年1月12月；2021年新參保的繳費單位，各險種的結(jié)算期從實際參保月至12月。（由系統(tǒng)自動生成） 四、填表人如果申報錯誤，可重新進行結(jié)算申報： 在尚未扣款的情況下，只需要將原來網(wǎng)上申報的主表作廢，再從附表開始重新申報即可（注意一定要將原來申報的主表作廢

9、，否則會造成重復(fù)申報和扣款）；如果已扣款，也可以從附表開始重新申報，而新主表第7列“結(jié)算屬期已申報繳費基數(shù)”已自動包含了原來每月申報及前一次結(jié)算補報的繳費基數(shù)，這樣第8列數(shù)據(jù)即為最終軋差后需補報的繳費基數(shù)。 附件： 1. SB015.保險費年度結(jié)算申報表 2. .保險費工資總額調(diào)整項目匯總表 3. .保險費工資上下限調(diào)整計算明細(xì)表 4. 浙地稅函2021249號：浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范.保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知 附件1：SB015 .保險費年度結(jié)算申報表 地稅編碼： 金額單位：元(列至角分) 年 表日期： 年 月 日 財務(wù)負(fù)責(zé)人簽名：填表人簽名： 填 附件2： SB015-1 .保險費工資

10、總額調(diào)整項目匯總表 地稅編碼： 金額單位：元(列至角分) 附件3： .保險費工資超上限調(diào)整計算明細(xì)表（1） 單位：年月至 年月 注：1、4=2/3，6=4-5，7=6*3 制表 2、本表月度、年度通用，月度超上限調(diào)整額為第6欄，年度或計算期為一個月以上的，超上限調(diào)整額為第7欄。篇二：HR最常用的100個計算公式 HR最常用的100個計算公式 HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過三茅人力資源網(wǎng)急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可

11、以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。 收藏 打印 分享給好友 一招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)應(yīng)聘的所有人數(shù)100。 2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)月底人數(shù)）2 3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)100 4、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)100 5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)月初員工人數(shù)100 6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月初員工人數(shù)100 7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)整月離職員工總?cè)藬?shù)100 二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式 1、個人出勤率：出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日100 2、加班強度比率：當(dāng)月加班時數(shù)當(dāng)月總工作時數(shù)100 3、人員出

12、勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)100 4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)100 三、常用工資計算、人力成本分析公式 1、月薪工資：月工資額21.75天當(dāng)月考勤天數(shù) 2、月計件工資：計件單價當(dāng)月所做件數(shù) 3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù) 4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù) 5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù) 6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100 7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100 8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額1

13、00 9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額100 10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù) 11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100 四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式 1、培訓(xùn)出勤率：實際培訓(xùn)出席人數(shù)計劃培訓(xùn)出席人數(shù)100 五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總 1.新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 2.補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 3.離職率（主動離職率/淘汰率）離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 4.離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2） 5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))100 6.異動率異動人數(shù)/在職總?cè)?/p>

14、數(shù)7.人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù) 8.招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)） 9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù) 10.人員流動率=（員工進入率+離職率）/2 11.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù) 12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天 13、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例 14、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)當(dāng)月休息日天數(shù) 15、當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)全無薪假期 16、當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù): 17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù) 六、成本效用評估 1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用 3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用 5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本 七、數(shù)量評估 1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100% 2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100% 3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)