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論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新目 錄中文摘要1 前言2 民營(yíng)企業(yè)概述3 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的制度分析31 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度安排的合理性32 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度安排的局限性321 產(chǎn)權(quán)制度存在缺陷322 組織制度缺陷323 用人的制度缺陷324 管理制度的缺陷325 民營(yíng)企業(yè)文化的缺陷326 社會(huì)環(huán)境的制約33 民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的必然性4 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新41 制度創(chuàng)新42 民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新421 產(chǎn)權(quán)必須在自然人之間界定清楚422 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)由一元向多元轉(zhuǎn)變，向社會(huì)化轉(zhuǎn)變423 設(shè)置流量產(chǎn)權(quán)，適應(yīng)動(dòng)態(tài)化需求424 從早從快地為“戴帽子”企業(yè)“摘帽”43 民營(yíng)企業(yè)組織制度的創(chuàng)新44 民營(yíng)企業(yè)管理制度創(chuàng)新441 管理制度創(chuàng)新的思路442 民營(yíng)企業(yè)管理方式的創(chuàng)新45 民營(yíng)企業(yè)文化管理制度的創(chuàng)新46 政府行為的創(chuàng)新5 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的建議6 結(jié)論參考文獻(xiàn)英文摘要致謝