《2023年女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2023年女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定.doc（3頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?第26條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見?第34條：除?勞動法?第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。?中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定?第7條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，

2、予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上含7個月的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。?企業(yè)職工生育保險試行方法?上一頁12下一頁內(nèi)容總結(jié)1女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?第26條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同2對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動3懷孕7個月以上含7個月的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間4懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間內(nèi)容總結(jié)（1）女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定（2）中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（3）第26條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同（4）第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同（5）勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（6）上一頁12下一頁內(nèi)容總結(jié)1女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定3