2023年女職工勞動保護特別規(guī)定條例.DOC
《2023年女職工勞動保護特別規(guī)定條例.DOC》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《2023年女職工勞動保護特別規(guī)定條例.DOC(3頁珍藏版)》請在匯文網(wǎng)上搜索。
1、此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者馬上刪除。資料共共享,我們負責傳遞學問。女職工勞動疼惜特殊規(guī)定條例其次條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門依據(jù)經(jīng)濟社會進展狀況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退
2、、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)支配確定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。用人單位應當
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關 鍵 詞:
- 2023 女職工 勞動保護 特別 規(guī)定 條例