2024年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定條例.DOC
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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者馬上刪除。資料共共享,我們負(fù)責(zé)傳遞學(xué)問。女職工勞動疼惜特殊規(guī)定條例其次條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展?fàn)顩r,對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退
2、、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)支配確定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
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