《2023年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 .doc》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《2023年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 .doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定宣傳月啟動(dòng)一胎產(chǎn)婦最多可休178天 如果懷孕的你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說(shuō)不了；如果你不幸流產(chǎn)，向單位請(qǐng)假被拒，你的權(quán)益便被侵害了；該休98天的產(chǎn)假，如果你還休90天，那你就out了 昨日，為期一個(gè)月的“XX市工會(huì)宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特別規(guī)定）及咨詢(xún)效勞活動(dòng)在市三宮門(mén)前廣場(chǎng)啟動(dòng)。數(shù)十名法律、婦科專(zhuān)家到現(xiàn)場(chǎng)為職工提供法律咨詢(xún)和健康義診效勞，專(zhuān)家解讀了新規(guī)的亮點(diǎn)和關(guān)注的問(wèn)題。 文/記者廖靖文 通訊員史功匯 新規(guī)亮點(diǎn)： 1個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利 特別規(guī)定第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民

2、共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。 解讀。新出的特別規(guī)定調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。在1988年規(guī)定的根底上，增加了“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務(wù)工女性）。 2禁止對(duì)孕婦變相降薪 特別規(guī)定第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 解讀。與1988年版相比，特別規(guī)定更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。 3一胎產(chǎn)婦最多可休178天 特別規(guī)定第七條明確，女職

3、工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 解讀。這就意味著，今后，新媽媽的產(chǎn)假將比過(guò)去延長(zhǎng)8天，表達(dá)了對(duì)女性的尊重。 4懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假 特別規(guī)定第七條同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕 滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 需要特別指出的是，98天的產(chǎn)假與原來(lái)的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、獨(dú)生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突。即4月28日后，一位新媽媽假設(shè)生育一個(gè)孩子，最少可休產(chǎn)假98天，最多那么可休假178天（98天產(chǎn)假+晚育獎(jiǎng)勵(lì)假15天+獨(dú)生子女假35天+剖腹產(chǎn)假30天）。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰

4、兒，增加產(chǎn)假15天。 外地女職工也有生育險(xiǎn) “我們是外地的，企業(yè)沒(méi)給買(mǎi)生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)如何支付。 昨日，在咨詢(xún)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)不斷有婦女咨詢(xún)類(lèi)似問(wèn)題。對(duì)此，專(zhuān)家指出：2023年7月1日起實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)法第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 這里的“職工就包括異地務(wù)工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶(hù)口不在穗為由拒絕繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，是違法的。 “1小時(shí)哺乳時(shí)間太難實(shí)現(xiàn)了，幾乎都會(huì)浪費(fèi)在路上。 新媽媽孫女士對(duì)特別規(guī)定中的“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

5、提出質(zhì)疑。 專(zhuān)家那么表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開(kāi)1個(gè)小時(shí)或提前1個(gè)小時(shí)下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工。 另外，特別規(guī)定第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 同時(shí)，為防止“高壓線(xiàn)變成“橡皮筋，特別規(guī)定進(jìn)一步明確了對(duì)用人單位的處分。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定，那么由縣級(jí)以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 內(nèi)容總結(jié)（1）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定宣傳月啟動(dòng)一胎產(chǎn)婦最多可休178天 如果懷孕的你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說(shuō)不了（2）與1988年版相比，特別規(guī)定更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益（3）這就意味著，今后，新媽媽的產(chǎn)假將比過(guò)去延長(zhǎng)8天，表達(dá)了對(duì)女性的尊重