《2022年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 2.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 2.doc（15頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定試題及答案 一、必答題和搶答題（共55題） 1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是何時(shí)開始實(shí)施。答。2012年4月28日 2、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍。答。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 3、按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納。答。用人單位 4、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定共有多少條（不含附錄）。答：16 5、貫徹落實(shí)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。 答：勞動關(guān)系 6、工會是

2、否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。 答：可以 7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。 答：勞動安全衛(wèi)生 8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。 答：書面 9、哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎答：是 10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退。 答：不可以 11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 答：女職工身體狀況 12、對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休

3、息時(shí)間。 答：7個月 13、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間嗎。 答：計(jì)入 14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 c、98 15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。 答：15 16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答。42 17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付。 答：用人單位 18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照哪項(xiàng)規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 19、對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人

4、單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。 答：1周歲 20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時(shí)間。 答：1小時(shí) 21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時(shí)哺乳時(shí)間。 答：1小時(shí) 22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療 或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過多長時(shí)間。 答：6個月 23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 答：1至2 24、為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施。 答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 25、有哺乳嬰兒幾名以上的

5、單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答：5 26、女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會 答：可以 27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對女職工的性騷擾。 答：預(yù)防和制止 28、哪些組織對對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。 答：工會、婦女組織 29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動 時(shí)間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款。 答：1000元以上5000元以下 30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款。 答：5萬元以上30萬元以下 31、為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測。 答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 32

6、、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)。 答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院 33、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)。 答：投訴、舉報(bào)、申訴 34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個時(shí)期的健康。 答：孕產(chǎn) 35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。 答：第四級 36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 答：6 37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)。 c、25 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作

7、業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。 答： 二、 三、四 39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。 答： 二、 三、四 40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。 答： 三、四 41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。 答： 三、四 42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。 答：1至2天 43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。 答： 三、四 44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。

8、答：等于或小于12 45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。 答：等于或低于5 46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答：2米 47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。 答：280 48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦。 答：調(diào)離原工作崗位 49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。 答： 三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答。婦科疾病及乳腺疾病 51、用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是。 答：女

9、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 答：平等協(xié)商 53、實(shí)行男女平等是我國的基本國策嗎。答。是 54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。 答：家庭的生活風(fēng)險(xiǎn)題（共15題） 56、女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括。（10分） 答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護(hù) 57、女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，合法的維權(quán)途徑有哪些。（10分） 答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員

10、會申請調(diào)解和仲裁 58、女職工的合法權(quán)益是指。（10分） 答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政 治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。 59、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍指。（10分） 答。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。 60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假。（10分） 答。特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 61、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天

11、產(chǎn)假。（10分）特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 62、什么是女職工“四期”保護(hù)。（10分） 答。女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時(shí)間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。 63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)。（10分）根據(jù)特別規(guī)定第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證 明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動

12、時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。 64、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付。（10分）特別規(guī)定第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 65、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付。（10分）特別規(guī)定第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 66、哺乳期女職工

13、的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的。（10分）特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工 生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。 67、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的。（10分）特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。 68、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴。（10分） 特別規(guī)定第十四條規(guī)定。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投

14、訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 69、女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分） 答： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分） 答： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)； （二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 內(nèi)容總結(jié)（1）女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)方案 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定試題及答案 一、必答題和搶答題（共55題） 1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是何時(shí)開始實(shí)施（2）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（3）（10分）特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（4）哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間