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1、某公司員工滿意度調(diào)查報(bào)告（原則版）組織名稱：調(diào)查時(shí)間：調(diào)查人數(shù)：本報(bào)告由泰德HR商城發(fā)布092415第 1 頁/共 26 頁目錄一、概述1、樣本闡明2、問卷設(shè)計(jì)闡明二、員工滿意度分析1、員工總體滿意度分析2、總體維度分析3、各維度分析4、各分類員工滿意度比較三、選項(xiàng)分布狀況記錄1、重要題項(xiàng)列示2、選取題數(shù)據(jù)記錄3、開放性問題分析第 2 頁/共 26 頁數(shù)據(jù)測(cè)試調(diào)查目：一、概述調(diào)查時(shí)間：0924調(diào)查人數(shù)：151、樣本闡明本次調(diào)查15人，問卷回收率100%。其中，無效問卷0份，有效問卷15份，有效問卷率100%。參加調(diào)查員工分別按（問卷中基本信息）記錄人員構(gòu)成狀況如下：年齡記錄性別記錄第 3 頁/

2、共 26 頁學(xué)歷記錄司齡記錄層級(jí)記錄第 4 頁/共 26 頁2、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)闡明本次滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)測(cè)試調(diào)查問卷共55題，分為兩種題型：（1）調(diào)查問卷共有55個(gè)題目為單項(xiàng)選取題，分為工作回報(bào)、工作背景、工作群體、公司經(jīng)營與管理、工作自身、工作生活平衡6個(gè)滿意度維度，理解員工在各維度感受。（2）共有0題為開放式問題，可理解員工最關(guān)懷或需要問題和建議。二、員工滿意度分析1、員工總體滿意度登記表白，公司員工總體滿意度59，闡明員工總體滿意度：普通滿意。從6個(gè)“滿意度維度”角度對(duì)公司員工滿意度分析成果如下圖：2、總體維度分析滿意度較高維度是：工作背景 工作回報(bào)；滿意度較低維度是：工作生活平衡 工作自身。

3、3、各維度分析第 5 頁/共 26 頁4、各分類員工滿意度比較本次調(diào)查共有5個(gè)分類，分別是：年齡 性別 學(xué)歷 司齡 層級(jí)。不同年齡員工滿意度比較 25如下滿意度最高為66.80分，重要體當(dāng)前工作背景方面。 4045滿意度最低為53.60分，重要體當(dāng)前公司經(jīng)營與管理方面。不同性別員工滿意度比較 男滿意度最高為61.21分，重要體當(dāng)前工作背景方面。 女滿意度最低為59.66分，重要體當(dāng)前工作群體方面。第 6 頁/共 26 頁不同窗歷員工滿意度比較 EMBA滿意度最高為72.00分，重要體當(dāng)前工作生活平衡方面。 博士滿意度最低為53.60分，重要體當(dāng)前工作生活平衡方面。第 7 頁/共 26 頁不同司

4、齡員工滿意度比較 1年以內(nèi)滿意度最高為62.62分，重要體當(dāng)前工作背景方面。 35年滿意度最低為57.90分，重要體當(dāng)前工作群體方面。不同層級(jí)員工滿意度比較 高層滿意度最高為65.20分，重要體當(dāng)前工作生活平衡方面。 基層滿意度最低為58.91分，重要體當(dāng)前公司經(jīng)營與管理方面。第 8 頁/共 26 頁三、選項(xiàng)分布狀況記錄1、重要題項(xiàng)列示在各個(gè)方面當(dāng)中，員工對(duì)當(dāng)前工作最滿意有： 培訓(xùn)對(duì)我實(shí)際功能能力與業(yè)績提高有很大協(xié)助 (75) 我對(duì)公司休假制度感到 (73) 與我在其她單位同窗、朋友相比，我對(duì)自己當(dāng)前薪酬水平感到 (72) 我對(duì)公司提供培訓(xùn)形式感到 (71) 我對(duì)獎(jiǎng)金在總收入中占得比例感到 (

5、69)以為需要改進(jìn)有： 作為一名員工我相信公司是可以充分信賴 (41) 我以為在我司我會(huì)有較好發(fā)展 (43) 當(dāng)工作中浮現(xiàn)問題時(shí)，能和同事共同解決遇到問題 (43) 我以為我在公司工作非常有保障 (44) 我可以在正常工作時(shí)間完畢我工作職責(zé) (44)2、選取題數(shù)據(jù)記錄(1)對(duì)每個(gè)選取題進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄,作圖第 9 頁/共 26 頁我以為在我司我會(huì)有較好發(fā)展我以為將來在公司內(nèi)部我尚有充分發(fā)展空間我對(duì)自己收入與公司經(jīng)營業(yè)績關(guān)聯(lián)度感到第 10 頁/共 26 頁與我能力相比，我對(duì)自己報(bào)酬感到與實(shí)際付出相比，我對(duì)自己報(bào)酬感到與去年相比，我對(duì)自己當(dāng)前收入感到第 11 頁/共 26 頁我以為公司晉升制度很公平作

6、為一名員工我相信公司是可以充分信賴我可以在正常工作時(shí)間完畢我工作職責(zé)第 12 頁/共 26 頁我以為我在公司工作非常有保障基于工作保障性考量我當(dāng)前沒有尋找新雇主籌劃只要我工作體現(xiàn)好，一定會(huì)得到加薪機(jī)會(huì)第 13 頁/共 26 頁我對(duì)自己報(bào)酬與同職位（級(jí)別）但不同崗位其她同事報(bào)酬相比感到與我在其她單位同窗、朋友相比，我對(duì)自己當(dāng)前薪酬水平感到我對(duì)獎(jiǎng)金在總收入中占得比例感到第 14 頁/共 26 頁我對(duì)公司提供福利待遇感到我對(duì)公司提供社會(huì)保險(xiǎn)感到公司福利政策是完善第 15 頁/共 26 頁公司提供應(yīng)我福利（如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假）與本地區(qū)其她公司所提供水平相稱公司在員工福利（如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假）等方面信息交流

7、工作做得較好公司給我提供了增長新經(jīng)驗(yàn)和成長機(jī)會(huì)第 16 頁/共 26 頁我感覺我努力和付出得到了公平公正承認(rèn)我感覺在咱們公司承認(rèn)贊賞不但公平并且是經(jīng)常性我相信我努力得到了必定第 17 頁/共 26 頁咱們公司在承認(rèn)和獎(jiǎng)賞突出業(yè)績方面做得非常好我有良好工作體現(xiàn)時(shí)我會(huì)得到經(jīng)理及時(shí)承認(rèn)贊賞我對(duì)公司提供培訓(xùn)形式感到第 18 頁/共 26 頁培訓(xùn)對(duì)我實(shí)際功能能力與業(yè)績提高有很大協(xié)助公司有良好培訓(xùn)籌劃公司針對(duì)不同崗位制定了相應(yīng)培訓(xùn)籌劃第 19 頁/共 26 頁公司非常關(guān)注員工工作安全我對(duì)公司休假制度感到我感覺公司整個(gè)工作環(huán)境與公司文化非常匹配第 20 頁/共 26 頁公司設(shè)備管理及維修非常及時(shí)到位咱們公司

8、當(dāng)前擁有一種多樣化員工隊(duì)伍公司在支持、協(xié)同不同員工群體之間互相溝通交流方面做得較好第 21 頁/共 26 頁我所在部門中，在做決策時(shí)不同觀點(diǎn)可以進(jìn)行公開討論和評(píng)估當(dāng)工作中浮現(xiàn)問題時(shí)，能和同事共同解決遇到問題我對(duì)上級(jí)敢于承擔(dān)責(zé)任態(tài)度感到第 22 頁/共 26 頁我對(duì)上級(jí)給與我工作授權(quán)感到我上司對(duì)我個(gè)人發(fā)展提出過指引公司制定紀(jì)律是公平合理第 23 頁/共 26 頁我對(duì)公司當(dāng)前考核制度有清晰理解公司對(duì)我考核指標(biāo)設(shè)計(jì)是科學(xué)合理我認(rèn)同公司公司文化核心價(jià)值觀第 24 頁/共 26 頁作為一名員工，我充分信任咱們公司我對(duì)公司經(jīng)營狀況感到我以為在我司工作我會(huì)有較好發(fā)展前程第 25 頁/共 26 頁既有工作對(duì)我來說具備挑戰(zhàn)性在公司里，我可以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們尊重3、開放性問題分析本次參加調(diào)查共有0道開放性問題。重要問題和建議呈現(xiàn)如下：第 26 頁/共 26 頁