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1、目 錄 一.目的 2二.適用范圍2三.請(qǐng)假和請(qǐng)假類別2四.請(qǐng)假手續(xù)和審批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特別假期6九.公假7十.外出工作7 十一.附表.8一、目的為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國(guó)）有限公司全體員工。三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類別3.1 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。3.2 請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類：A 病假；B 事假；C 年休假；D 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）；E 公假（包括：工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）；F 外出工作（包括：因公外出/

2、出差）。四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序4.1員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫“員工請(qǐng)假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。4.2員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。4.3 無(wú)請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所將被視為無(wú)故缺勤（即曠工）, 無(wú)故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。4.4病事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位,年休假、特別假和公假以4小時(shí)(半天)為計(jì)算單位。4.5請(qǐng)假審批權(quán)限如下：假別批 準(zhǔn) 權(quán) 限批 準(zhǔn)

3、 范 圍批 準(zhǔn) 人病 假事 假1天(含)以內(nèi)四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上部門主管1-3（含）天四職等(含)以下分公司主管五職等(含)以上處級(jí)主管3-5（含）天四職等(含)以下處級(jí)主管五職等(含)以上總裁室6天(含)以上四職等(含)以下總裁室五職等(含)以上總裁特別假期公 假年 休 假部門主管公 出四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上分公司主管出 差四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上總裁室4.6各類假期請(qǐng)假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下：假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注A病假請(qǐng)假卡1） 醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件外地診治

4、應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明B事假請(qǐng)假卡事假超過(guò)三天應(yīng)附相關(guān)說(shuō)明C年休假請(qǐng)假卡D特別假期：婚假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交產(chǎn)假/護(hù)理假請(qǐng)假卡準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交E公假：工傷假請(qǐng)假卡1） 醫(yī)務(wù)室證明及指定市級(jí)醫(yī) 院診斷證明2）工傷報(bào)告書(shū)緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請(qǐng)假卡指定市級(jí)醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明其它公假請(qǐng)假卡政府部門核發(fā)的有效證明F外出工作：因公外出公出申請(qǐng)單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請(qǐng)單按出差管理辦法五、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)

5、普通傷病假（以下稱病假）。5.1 員工申請(qǐng)病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明;5.2 員工請(qǐng)病假（除住院或大病之外），原則上不超過(guò)三天，超過(guò)三天需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理；5.3 病假薪資扣款：5.3.1 病假1個(gè)月以內(nèi)：本薪30請(qǐng)假天數(shù)；5.3.2 連續(xù)病假1個(gè)月以上：全薪30請(qǐng)假天數(shù);5.4 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗，員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。5.4 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資;5.5 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定

6、，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長(zhǎng)短根據(jù)該員工病假長(zhǎng)短而定; 5.6無(wú)病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。六、事假員工因私事需離開(kāi)工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。6.1 事假前應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn);6.2 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說(shuō)明;6.3 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司，將視為曠工;6.4 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外出應(yīng)按出勤管理辦法打卡;6.5 員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職

7、，否則按曠工處理;6.6 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資;6.7 事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪當(dāng)月日歷數(shù)事假天數(shù)。七、年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。7-1 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過(guò)十五天。7-2 年休假申請(qǐng)規(guī)定：7-2.1 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡送交行政管理部。7-2.2 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。7-2.3 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。 7-3 年休假核算方式7-3.1 年度休假以12月31日為

8、結(jié)算日。7-3.2 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務(wù)天數(shù)365天 = 年度休假天數(shù) 年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位，超過(guò)0.5天計(jì)為一天，不足0.5天不計(jì)。7-4 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。7-5 年休假期間薪資照發(fā)。7-6 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。7-7 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。八 特別假期

9、8-1 婚假 ：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。8-1.1 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時(shí)，給予婚假3天。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假10天。 8-1.2 婚假期間薪資照發(fā)。8-1.3 員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。8-1.4 員工婚假必須提前15天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排.婚假不得與年休假合并休假。8-2 喪假：8-2.1 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：-員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。-員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假1天。8-2.2 喪假期間薪資照

10、發(fā)。8-2.3 申請(qǐng)喪假應(yīng)于事后一個(gè)月內(nèi)提交政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件。8-3 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在好易通服務(wù)滿一年的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。 8-3.1 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： - 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。 - 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 - 女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。- 未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。8-4 護(hù)理假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。8-4.1 男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假1天。8-4.2 護(hù)理假期間薪資照發(fā)。8-4.3 男員

11、工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。九、公假9-1 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。9-1.1 員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書(shū)。緊急情況可于事后補(bǔ)交。9-1.2 員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。9-1.3 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過(guò)去平均12個(gè)月薪資計(jì)算）。9-1.4 時(shí)間認(rèn)定：在工作時(shí)間及上下班1小時(shí)內(nèi)因公受傷皆視為工傷時(shí)間。9-2 計(jì)劃生育假： 員工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生

12、育進(jìn)行絕育、節(jié)育、避孕或人流時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予計(jì)劃生育假（假期為35天）。9-3 其他公假：依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。其他公假期間，薪資照發(fā)。十、外出工作10-1 因公外出：?jiǎn)T工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。10-1.1 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請(qǐng)單”并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。10-1.2 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 10-1.3 員工因公外出應(yīng)按出勤管理辦法打卡。 10-1.4 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“公出（用車）申請(qǐng)單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。10-1.5 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。10-2 出差：?jiǎn)T工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以上，視為出差。詳情見(jiàn)出差管理辦法。十一、 附表12-1 員工請(qǐng)假卡12-2 公出(用車)申請(qǐng)單公出（用車）申請(qǐng)單 日期： 年 月 日 No.申 請(qǐng) 人員 工 編 號(hào)所 屬 部 門事由:地點(diǎn):備注: 用車： 是 否 誤餐： 是 否預(yù)計(jì)時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分實(shí)際時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分出