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1、某公司假期管理制度1 1 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套政策法規(guī)，特制定本制度。2 2 本制度適用于公司全體員工。3 3 法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假，如國(guó)際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀(jì)念活動(dòng)，可以放假半天，但適逢公休假日不補(bǔ)假。4 4 凡在公司工作達(dá)到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假：4.1.享受休假的人員及休假時(shí)間職等職級(jí)享受休假的天數(shù)工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上一總經(jīng)理級(jí)12天15天二副總經(jīng)理級(jí)12天15天三總監(jiān)

2、級(jí)12天15天四高級(jí)經(jīng)理級(jí)8天12天五經(jīng)理級(jí)8天12天六副經(jīng)理級(jí)8天12天七主管級(jí)5天8天八業(yè)務(wù)助理級(jí)5天九組長(zhǎng)級(jí)5天十普工級(jí)5天十一雜工級(jí)4.2.享受年休假開始計(jì)算入職時(shí)間為2003年1月1日，在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。4.4.各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。4.5.員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過一個(gè)月的，取消當(dāng)年休假權(quán)利。5.員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天。6.員工的直系親屬（父

3、母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事部門批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)的喪假。7.女員工生育，產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假）。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。男員工的妻子生育，男員工給予三天的陪產(chǎn)假。8.公司統(tǒng)一安排的值班工作，值班后給予安排補(bǔ)休假，補(bǔ)休假工資照發(fā)。9.員工享受節(jié)假日休假期間，工資照發(fā)，享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。10.員工因私人事由不得不親自處理時(shí)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假，事假按公司薪金管理制度按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。11.員工非因公負(fù)傷的生病可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，三天以上的病假需區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院出具證明，病假按公司薪金管理制度按其請(qǐng)病假的天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。12.年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休假日的，不另加假期天數(shù)。13.員工請(qǐng)假需填寫假期申請(qǐng)表，一天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理審核，人事行政部經(jīng)理審批，三天以內(nèi)（含三天）的由分管副總審核，行政副總審批，四天以上（含四天）的，由常務(wù)副總審批。14.本制度解釋權(quán)歸人事行政部。15.本制度自頒發(fā)之日起實(shí)施，以前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。