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1、上海帶薪年休假條例-條據(jù)書信 中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作方法，而是指定由國務院制定相應的具體方法。下文是上海帶薪年休假條例，歡迎閱讀! 上海帶薪年休假條例完整版 第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作主動性，依據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 其次條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20

2、xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配

3、，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔心排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位擔心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應當

4、根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對挺直負責的主管人員以及其他挺直責任人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施方法。 第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。 帶薪年休假的意義 緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力，實現(xiàn)旅游資源的有效配置。 由于旅游需求產(chǎn)生的特點和旅游供給實現(xiàn)上的特點決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時

5、期來配置旅游供給，所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)進展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、大路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點放在分源上。 推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時間和地點，客觀上能夠起到從空間和時間上分流短時間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門吃不下的巨大壓力，還能肯定程度上解決平常各旅游部門由于客源少而吃不飽的問題。從而促進旅游資源的充分利用，實現(xiàn)資源的有效配置。 促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務質(zhì)量，鞏固休假人員出游熱忱。 帶薪休假的推行，會有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力，促使其提高服務質(zhì)量。同時鞏固休假人員的出游熱忱，推動旅游客源的穩(wěn)定增長，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性進展。