《2024年《安全文化》化工企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年《安全文化》化工企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案.doc（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、化工企業(yè)平安文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案為全面持續(xù)提高聯(lián)惠公司平安生產(chǎn)管理水平及標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)實(shí)踐中和平安管理活動(dòng)中，形成具有聯(lián)惠特色的企業(yè)平安文化。健全平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，提高聯(lián)惠人主動(dòng)預(yù)防和防患平安事故的自覺性，特制訂本規(guī)劃和實(shí)施方案。一、為什么要?jiǎng)?chuàng)建具有聯(lián)惠特色的企業(yè)平安文化：1、聯(lián)惠的進(jìn)展強(qiáng)大，必需有強(qiáng)有力的平安生產(chǎn)保證；2、要使聯(lián)惠公司成為聯(lián)惠人安居樂業(yè)的奇特家園，就必需確保員工的平安與健康，只有從根本上解決平安問題，才能使這一奇特愿望得以實(shí)現(xiàn)。3、創(chuàng)立聯(lián)惠企業(yè)平安文化，全面提高平安管理水平，確保聯(lián)惠人的平安與健康，是貫徹“科學(xué)進(jìn)展觀”最具體體現(xiàn)。4、確保公司平安生產(chǎn)，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

2、，實(shí)踐公司“興企報(bào)國(guó)、誠(chéng)信進(jìn)展”信念的需要。5、平安生產(chǎn)持續(xù)改進(jìn)，需要文化支持，確定聯(lián)惠平安文化，是公司實(shí)施文化創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要組成部分，也是在平安生產(chǎn)中實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略的必定選擇，多年實(shí)踐告知我們，眾多規(guī)章制度，健全的平安網(wǎng)絡(luò)，仍舊無法杜絕事故的發(fā)生，僅僅靠監(jiān)督與被監(jiān)督的傳統(tǒng)模式，仍舊難以確保平安事故的發(fā)生，忽視“以人為本”的平安管理，將無法形成主動(dòng)、自覺的平安文化氛圍。平安生產(chǎn)必將長(zhǎng)期處于“發(fā)生事故-整改-檢查-再發(fā)生事故-再整改-再檢查”的不良循環(huán)中，我們只有超越傳統(tǒng)平安監(jiān)督管理的局限，用聯(lián)惠平安文化區(qū)塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關(guān)注平安、關(guān)愛生命”的本能意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)根本的平

3、安。6、一個(gè)誠(chéng)信、敬業(yè)、勤奮的聯(lián)惠人，應(yīng)當(dāng)是受聯(lián)惠企業(yè)平安文化熏陶，自覺嚴(yán)守規(guī)程、遵章守紀(jì)的平安人。二、創(chuàng)建聯(lián)惠平安文化的指導(dǎo)思想以科學(xué)進(jìn)展觀和平安進(jìn)展理念為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹平安第一、預(yù)防為主、遵紀(jì)守法、綜合治理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗、全員參與、持續(xù)改進(jìn)方針，堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理、技術(shù)裝備、培訓(xùn)教育并重的要求，以平安標(biāo)準(zhǔn)化主線，通過大力開展創(chuàng)建聯(lián)惠平安文化建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，提高全體員工“關(guān)注平安、關(guān)愛生命”自覺性，建立常態(tài)監(jiān)督與自覺遵章守紀(jì)相結(jié)合，客觀激勵(lì)與主管約束相結(jié)合的平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升公司平安生產(chǎn)管理水平，為打造本質(zhì)平安型，平安文化型，基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備

4、現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化的企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、聯(lián)惠企業(yè)平安文化的內(nèi)涵1、聯(lián)惠企業(yè)平安文化是聯(lián)惠人在生產(chǎn)實(shí)踐中，經(jīng)過長(zhǎng)期積淀，不斷總結(jié)，提煉形成的由公司決策層提倡，為全體員工所認(rèn)同的本企業(yè)的平安價(jià)值觀為準(zhǔn)則。2、聯(lián)惠企業(yè)平安文化，是聯(lián)惠人對(duì)生命價(jià)值，生命權(quán)利和社會(huì)責(zé)任高度認(rèn)知的具體體現(xiàn)，主要包含聯(lián)惠平安價(jià)值觀、平安行為準(zhǔn)則，工作作風(fēng)，平安生產(chǎn)形象等內(nèi)容。3、聯(lián)惠企業(yè)平安文化，突出“以人為本”推行人性化管理，它首先是促進(jìn)全體員工認(rèn)同聯(lián)惠平安價(jià)值觀和理念。其次是激發(fā)員工的本能意識(shí)，使個(gè)人需要和滿足于組織目標(biāo)達(dá)到相互滲透，和諧統(tǒng)一，從根本上改進(jìn)平安生產(chǎn)狀況，確保人身、設(shè)備財(cái)產(chǎn)平安，為把聯(lián)惠建設(shè)成卓越

5、的化工企業(yè)供應(yīng)強(qiáng)有力的支撐。4、聯(lián)惠平安文化在重塑聯(lián)惠人的同時(shí)，力求惠及工作伙伴和用戶的平安與健康。5、聯(lián)惠平安文化不僅在生產(chǎn)環(huán)境制造深厚的平安氛圍，同時(shí)還全面掩蓋聯(lián)惠人的生活和生存領(lǐng)域。6、聯(lián)惠平安文化要通過傳播，科學(xué)普及，教育，提倡等手段，提倡誠(chéng)信，博愛，自律，最終達(dá)到和諧、平安、健康的境界。7、聯(lián)惠平安文化立足于激發(fā)和挖掘聯(lián)惠人自覺的平安行為和自律力量，使聯(lián)惠人成為理智、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠桨踩恕?、聯(lián)惠平安文化具有獨(dú)特性，持續(xù)性，開放性、先進(jìn)性和吸取性，它確保自身鮮亮特色的同時(shí)，大膽吸取對(duì)人類身心平安與健康有益的做法或表現(xiàn)形式，持續(xù)豐富自己，進(jìn)展自己。四、聯(lián)惠企業(yè)平安文化的功能1、有導(dǎo)向功能

6、，使身處其中的每一位員工，合作伙伴以及用戶自覺的接受聯(lián)惠平安價(jià)值觀，遵從聯(lián)惠的平安行為準(zhǔn)則。2、有分散功能。企業(yè)平安文化主要依據(jù)員工認(rèn)同的目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念等把員工的思想行為統(tǒng)一起來，造就誠(chéng)信、敬業(yè)、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，崇尚關(guān)懷人、疼惜人、敬重人的團(tuán)隊(duì)。3、有激勵(lì)的功能，使每一個(gè)員工都能夠把自己的平安需求，家庭幸福與企業(yè)的興衰成敗緊密聯(lián)系起來，做到我想平安、我要平安、我懂平安、我會(huì)平安。五、聯(lián)惠企業(yè)平安建設(shè)的基本原則與時(shí)俱進(jìn)，在平安生產(chǎn)中提倡和實(shí)踐公司的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以人為本，突出聯(lián)惠特色。六、企業(yè)平安文化建設(shè)實(shí)施方案第一階段：宣揚(yáng)教育，由公司辦公室安環(huán)科編制材料篩選案例，在全公司員工中開展關(guān)于

7、企業(yè)平安文化建設(shè)的意義、目的。相關(guān)學(xué)問的普及教育和宣揚(yáng)，通過學(xué)習(xí)，培訓(xùn)、觀摩相關(guān)企業(yè)成功企業(yè)文化建設(shè)案例，直觀提高公司全體員工對(duì)建設(shè)企業(yè)平安文化的重要性生疏，自覺參與企業(yè)平安文化建設(shè)，實(shí)施時(shí)間：202x年5月-6月。其次階段：爭(zhēng)辯、總結(jié)、提煉階段實(shí)行從員工中來到員工中去的方式，分部門組織全體員工依據(jù)聯(lián)惠公司制造、進(jìn)展的歷史，聯(lián)惠自身管理生產(chǎn)實(shí)踐的特點(diǎn)，吸取其它成功創(chuàng)建企業(yè)平安文化的思路，爭(zhēng)辯、總結(jié)、提煉具有聯(lián)惠特色的平安價(jià)值觀，平安行為準(zhǔn)則，工作作風(fēng)，平安生產(chǎn)形象等，爭(zhēng)辯結(jié)果由安環(huán)科收集整理，交公司決策層爭(zhēng)辯決策，實(shí)施時(shí)間：202x年7月-9月。第三階段：企業(yè)平安文化形成、提倡階段公司決策層依據(jù)全體員工爭(zhēng)辯、總結(jié)、提煉、結(jié)果。對(duì)形成具有聯(lián)惠特色的平安價(jià)值觀、平安行為準(zhǔn)則、工作作風(fēng)、平安生產(chǎn)形象進(jìn)行確認(rèn)，形成文件，通過會(huì)議、培訓(xùn)、宣揚(yáng)等多種形式在全公司中提倡，深化人心。實(shí)施時(shí)間：202x年10月。江西聯(lián)惠化工有限公司二零一二年四月十日