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1、化工企業(yè)平安文化建設(shè)規(guī)劃及實施方案為全面持續(xù)提高聯(lián)惠公司平安生產(chǎn)管理水平及標準化工作標準。在生產(chǎn)實踐中和平安管理活動中，形成具有聯(lián)惠特色的企業(yè)平安文化。健全平安生產(chǎn)長效機制，提高聯(lián)惠人主動預(yù)防和防患平安事故的自覺性，特制訂本規(guī)劃和實施方案。一、為什么要創(chuàng)立具有聯(lián)惠特色的企業(yè)平安文化：1、聯(lián)惠的開展強大，必須有強有力的平安生產(chǎn)保證；2、要使聯(lián)惠公司成為聯(lián)惠人安居樂業(yè)的美好家園，就必須確保員工的平安與健康，只有從根本上解決平安問題，才能使這一美好愿望得以實現(xiàn)。3、創(chuàng)立聯(lián)惠企業(yè)平安文化，全面提高平安管理水平，確保聯(lián)惠人的平安與健康，是貫徹“科學開展觀最具體表達。4、確保公司平安生產(chǎn)，是維護社會穩(wěn)定，

2、實踐公司“興企報國、誠信開展信念的需要。5、平安生產(chǎn)持續(xù)改進，需要文化支持，確定聯(lián)惠平安文化，是公司實施文化創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要組成局部，也是在平安生產(chǎn)中實施創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然選擇，多年實踐告訴我們，眾多規(guī)章制度，健全的平安網(wǎng)絡(luò)，仍然無法杜絕事故的發(fā)生，僅僅靠監(jiān)督與被監(jiān)督的傳統(tǒng)模式，仍然難以確保平安事故的發(fā)生，無視“以人為本的平安管理，將無法形成主動、自覺的平安文化氣氛。平安生產(chǎn)必將長期處于“發(fā)生事故-整改-檢查-再發(fā)生事故-再整改-再檢查的不良循環(huán)中，我們只有超越傳統(tǒng)平安監(jiān)督管理的局限，用聯(lián)惠平安文化區(qū)塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關(guān)注平安、關(guān)愛生命的本能意識，才能實現(xiàn)根本的平安。6、一

3、個誠信、敬業(yè)、勤奮的聯(lián)惠人，應(yīng)該是受聯(lián)惠企業(yè)平安文化熏陶，自覺嚴守規(guī)程、遵章守紀的平安人。二、創(chuàng)立聯(lián)惠平安文化的指導(dǎo)思想以科學開展觀和平安開展理念為指導(dǎo)，認真貫徹平安第一、預(yù)防為主、遵紀守法、綜合治理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗、全員參與、持續(xù)改進方針，堅持“以人為本、科學管理、技術(shù)裝備、培訓教育并重的要求，以平安標準化主線，通過大力開展創(chuàng)立聯(lián)惠平安文化建設(shè)，進一步強化和落實平安生產(chǎn)責任制，提高全體員工“關(guān)注平安、關(guān)愛生命自覺性，建立常態(tài)監(jiān)督與自覺遵章守紀相結(jié)合，客觀鼓勵與主管約束相結(jié)合的平安生產(chǎn)長效機制，全面提升公司平安生產(chǎn)管理水平，為打造本質(zhì)平安型，平安文化型，根底管理精細化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員

4、培訓制度化的企業(yè)奠定堅實的根底。三、聯(lián)惠企業(yè)平安文化的內(nèi)涵1、聯(lián)惠企業(yè)平安文化是聯(lián)惠人在生產(chǎn)實踐中，經(jīng)過長期積淀，不斷總結(jié)，提煉形成的由公司決策層倡導(dǎo)，為全體員工所認同的本企業(yè)的平安價值觀為準那么。2、聯(lián)惠企業(yè)平安文化，是聯(lián)惠人對生命價值，生命權(quán)利和社會責任高度認知的具體表達，主要包含聯(lián)惠平安價值觀、平安行為準那么，工作作風，平安生產(chǎn)形象等內(nèi)容。3、聯(lián)惠企業(yè)平安文化，突出“以人為本推行人性化管理，它首先是促進全體員工認同聯(lián)惠平安價值觀和理念。其次是激發(fā)員工的本能意識，使個人需要和滿足于組織目標到達相互滲透，和諧統(tǒng)一，從根本上改進平安生產(chǎn)狀況，確保人身、設(shè)備財產(chǎn)平安，為把聯(lián)惠建設(shè)成卓越的化工企業(yè)

5、提供強有力的支撐。4、聯(lián)惠平安文化在重塑聯(lián)惠人的同時，力求惠及工作伙伴和用戶的平安與健康。5、聯(lián)惠平安文化不僅在生產(chǎn)環(huán)境創(chuàng)造濃厚的平安氣氛，同時還全面覆蓋聯(lián)惠人的生活和生存領(lǐng)域。6、聯(lián)惠平安文化要通過傳播，科學普及，教育，倡導(dǎo)等手段，倡導(dǎo)誠信，博愛，自律，最終到達和諧、平安、健康的境界。7、聯(lián)惠平安文化立足于激發(fā)和挖掘聯(lián)惠人自覺的平安行為和自律能力，使聯(lián)惠人成為理智、負責、嚴謹?shù)钠桨踩恕?、聯(lián)惠平安文化具有獨特性，持續(xù)性，開放性、先進性和吸收性，它確保自身鮮明特色的同時，大膽吸收對人類身心平安與健康有益的做法或表現(xiàn)形式，持續(xù)豐富自己，開展自己。四、聯(lián)惠企業(yè)平安文化的功能1、有導(dǎo)向功能，使身處其

6、中的每一位員工，合作伙伴以及用戶自覺的接受聯(lián)惠平安價值觀，遵從聯(lián)惠的平安行為準那么。2、有凝聚功能。企業(yè)平安文化主要依據(jù)員工認同的目標、準那么、觀念等把員工的思想行為統(tǒng)一起來，造就誠信、敬業(yè)、勤奮、嚴謹、負責，崇尚關(guān)心人、保護人、尊重人的團隊。3、有鼓勵的功能，使每一個員工都能夠把自己的平安需求，家庭幸福與企業(yè)的興衰成敗緊密聯(lián)系起來，做到我想平安、我要平安、我懂平安、我會平安。五、聯(lián)惠企業(yè)平安建設(shè)的根本原那么與時俱進，在平安生產(chǎn)中倡導(dǎo)和實踐公司的核心價值觀，堅持以人為本，突出聯(lián)惠特色。六、企業(yè)平安文化建設(shè)實施方案第一階段：宣傳教育，由公司辦公室安環(huán)科編制材料篩選案例，在全公司員工中開展關(guān)于企業(yè)

7、平安文化建設(shè)的意義、目的。相關(guān)知識的普及教育和宣傳，通過學習，培訓、觀摩相關(guān)企業(yè)成功企業(yè)文化建設(shè)案例，直觀提高公司全體員工對建設(shè)企業(yè)平安文化的重要性認識，自覺參與企業(yè)平安文化建設(shè)，實施時間：2023年5月-6月。第二階段：討論、總結(jié)、提煉階段采取從員工中來到員工中去的方式，分部門組織全體員工根據(jù)聯(lián)惠公司創(chuàng)造、開展的歷史，聯(lián)惠自身管理生產(chǎn)實踐的特點，吸取其它成功創(chuàng)立企業(yè)平安文化的思路，討論、總結(jié)、提煉具有聯(lián)惠特色的平安價值觀，平安行為準那么，工作作風，平安生產(chǎn)形象等，討論結(jié)果由安環(huán)科收集整理，交公司決策層討論決策，實施時間：2023年7月-9月。第三階段：企業(yè)平安文化形成、倡導(dǎo)階段公司決策層根據(jù)全體員工討論、總結(jié)、提煉、結(jié)果。對形成具有聯(lián)惠特色的平安價值觀、平安行為準那么、工作作風、平安生產(chǎn)形象進行確認，形成文件，通過會議、培訓、宣傳等多種形式在全公司中倡導(dǎo)，深入人心。實施時間：2023年10月。江西聯(lián)惠化工二零一二年四月十日