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1、公司團(tuán)建工作申報(bào)材料信息工作先進(jìn)集體申報(bào)材料 公司團(tuán)建工作申報(bào)材料2002024年，上海青工工作會(huì)議上網(wǎng)格化團(tuán)建概念的全面提出，有如醍醐灌頂之勢(shì)，打開(kāi)了基層團(tuán)建工作的新思路，陳凱書(shū)記關(guān)于青工工作創(chuàng)新理論的闡述，更是系統(tǒng)理順了對(duì)團(tuán)建創(chuàng)新、網(wǎng)格化團(tuán)建的理論體系構(gòu)架，為基層共青團(tuán)組織團(tuán)建工作的創(chuàng)新和全面活躍打下了深厚的理論基礎(chǔ)。2002024年是上海電信實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，公司團(tuán)委也將助力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)作為團(tuán)工作的重中之重，以創(chuàng)新 激情 合作 誠(chéng)信的企業(yè)家精神，秉承經(jīng)典、開(kāi)拓創(chuàng)新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來(lái)、活起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)。（網(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)）1、幫助新入職人員盡快適

2、應(yīng)上海電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職人員感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長(zhǎng)、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛(ài)中順利融入企業(yè)的同時(shí)走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。2、有針對(duì)性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合，通過(guò)雙向進(jìn)入，搭建一個(gè)學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的友善平臺(tái)。 （項(xiàng)目載體）公司團(tuán)委以走好成功職場(chǎng)第一步新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計(jì)劃這一項(xiàng)目載體，對(duì)內(nèi)形成內(nèi)網(wǎng)層，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織以區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)展；對(duì)外形成外網(wǎng)層，即結(jié)合走好職場(chǎng)第一步新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計(jì)劃的推進(jìn)，于上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海大學(xué)等高校

3、團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對(duì)性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實(shí)現(xiàn)雙贏。 （實(shí)施過(guò)程及成效）內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟。新進(jìn)大學(xué)生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后，將分為三個(gè)小組在三個(gè)盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)。由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動(dòng)與所在單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實(shí)習(xí)的項(xiàng)目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，配合并參與項(xiàng)目組關(guān)于新入職人員的實(shí)習(xí)接待和安排工作。其中 包括臨時(shí)輔導(dǎo)小組的成立、溫馨小貼士的送出（內(nèi)容包括：輔導(dǎo)員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時(shí)介紹本單位各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)員青年的

4、總體狀況）等。團(tuán)組織通過(guò)本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動(dòng)、社團(tuán)等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛(ài)好結(jié)合個(gè)人意愿，引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動(dòng)或承擔(dān)工作。公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個(gè)相關(guān)部門的情況；主動(dòng)了解新入職人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的需求情況，發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時(shí)組織新入職人員的聯(lián)誼活動(dòng)、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個(gè)人座談等交流活動(dòng)。見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團(tuán)組織根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放關(guān)懷計(jì)劃滿意度測(cè)評(píng)表，由新入職人員填寫(xiě)后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評(píng)比。 共2頁(yè): 上一頁(yè)12下一頁(yè) 3