《績(jī)效考核表(員工).docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《績(jī)效考核表(員工).docx（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-2010年9月員工績(jī)效考核表部 門(mén)姓 名考 核 人 職 務(wù)入職時(shí)間綜合評(píng)價(jià)績(jī)效工資 %績(jī)效獎(jiǎng)金 %主要工作項(xiàng)目（被考核人填寫(xiě)，考核人補(bǔ)充）考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分行為能力目標(biāo)（固定內(nèi)容，可適度調(diào)整）考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分品德操守對(duì)公司忠誠(chéng)，執(zhí)行工作操守，維護(hù)公司形象，認(rèn)真勤奮，尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人修養(yǎng)好工作態(tài)度積極主動(dòng)，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，勇于克服困難組織紀(jì)律組織紀(jì)律性強(qiáng)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行能力能及時(shí)準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作，方法得當(dāng)，執(zhí)行徹底工作品質(zhì)工作實(shí)效性高，質(zhì)量好，效率高，差錯(cuò)率低知識(shí)技能熟練掌握本崗位工作技能和職責(zé)

2、，具備本崗位所需基本學(xué)識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)責(zé)任心責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)承擔(dān)工作中的風(fēng)險(xiǎn)和失誤，并能積極解決，總是力圖將工作完成的更好團(tuán)隊(duì)精神以團(tuán)隊(duì)利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失學(xué)習(xí)能力擅于學(xué)習(xí)，接受教導(dǎo)，能將所學(xué)知識(shí)較好運(yùn)用到工作中協(xié)作能力能與本部門(mén)同事和其他部門(mén)同事主動(dòng)配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作績(jī)效改進(jìn)（被考核人填寫(xiě)，考核人補(bǔ)充）10月工作計(jì)劃（被考核人填寫(xiě)，考核人補(bǔ)充）10月關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（考核人填寫(xiě)）考核說(shuō)明：1、 適用范圍：?jiǎn)T工級(jí)和主管級(jí)。2、 考核周期：每月進(jìn)行一次。3、 提交方式：被考核人每月第一個(gè)工作日以電子版方式，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人；部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總后于每月第二個(gè)工作日提交至人事行政部主管。4、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分以實(shí)際工作成績(jī)、考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，自評(píng)分由被考核人填寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分由考核人填寫(xiě)，單項(xiàng)評(píng)分滿(mǎn)分為100分，考核雙方應(yīng)客觀作出評(píng)價(jià)。5、 績(jī)效面談：考核人應(yīng)對(duì)被考核人進(jìn)行績(jī)效面談，引導(dǎo)下屬如何改進(jìn)工作。6、 績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配方法按現(xiàn)行績(jī)效考核管理辦法2.0版執(zhí)行。-精品word文檔 值得下載 值得擁有-