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2、找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。 機(jī)會(huì)來(lái)臨，意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之而來(lái)。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年月，坐等offer上門幾乎是不行能的任務(wù)，只有主動(dòng)出擊才有出路，但也不代表你動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就會(huì)好運(yùn)當(dāng)頭，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷。 很多求職者都會(huì)問(wèn)：為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看?其實(shí)，沒(méi)有最好的RESUME，只有最合適的簡(jiǎn)歷。 縱有萬(wàn)千崗位，但你所適合的就只有幾個(gè)，即你的簡(jiǎn)歷必需和你所求的崗位相匹配。比方，銷售看重的是個(gè)人閱歷和業(yè)績(jī);技術(shù)工程師則注重的是技能和成果。在聘請(qǐng)市場(chǎng)上，求職者只能因循而就，去投職位之所好。所以，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必能有所獲。 此外，好工作

3、人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，因?yàn)橹挥腥绱?，你的?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外我建議您也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。此外，再用些關(guān)心性的方法比方打電話，寄信等說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲。 要寫出一份杰出的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請(qǐng)者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)實(shí)行的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。 第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最勝利的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人狀況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)受和成果的形式加以表達(dá)。 第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取勝利的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避開(kāi)在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避開(kāi)可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)