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1、 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法 主講人：陳 正 信 經(jīng) 歷：檢查員、站主任、科長(zhǎng)、簡(jiǎn)任技正 專門委員等職務(wù)計(jì)三十年六個(gè)月。民國(guó)九十一年三月一日核準(zhǔn)退休。現(xiàn) 職：各安全衛(wèi)生訓(xùn)練單位講師。電 話：04-25332959 傳 真：04-25353971 手 機(jī)：0911-851556 E-mail：勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法中華民國(guó)97年1月9日行政院勞工委員會(huì)勞安 1 字第 0970145020 號(hào)令修正發(fā)布修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、63、67、71、72、80、81、86、90條條文。增訂：第11、21、31、51、61、121126 、151、

2、152、441、501、891條條文。刪除：第5、9、76、89條條文；但除第21條第1項(xiàng)第 1款、第6條第2項(xiàng)第1款已另定施行日期者外，第2條、第21條、第3條、第31條、第32條 、第51條、第6條、第7條、第10條、第121 條至第126條規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行；其 餘自發(fā)布日施行。本辦法經(jīng)參採(cǎi) ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)先進(jìn)國(guó)家關(guān)於安全衛(wèi)生管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)或指引，並配合當(dāng)前國(guó)內(nèi)廠場(chǎng)實(shí)際情形進(jìn)行修正，茲分述修正重點(diǎn)如下：一、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理 針對(duì)不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特性及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，釐訂不同風(fēng)險(xiǎn)層級(jí)之安全衛(wèi)生管理規(guī)範(fàn)、安全衛(wèi)生管理人員及組織運(yùn)作之設(shè)置等，以落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控之

3、原則。二、加強(qiáng)規(guī)範(fàn)營(yíng)造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 、人員：營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位應(yīng)依規(guī)定置一定員額之勞工安全衛(wèi)生管理人員。對(duì)於橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置至少一名丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。另僱用之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，應(yīng)由接受營(yíng)造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。三、落實(shí)勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責(zé)：雇主應(yīng)使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)、勞工安全衛(wèi)生人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管辦理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並予以明確分工，且留存紀(jì)錄備查。四、強(qiáng)化總機(jī)構(gòu)對(duì)於安全衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導(dǎo)及推動(dòng)之能力：事業(yè)應(yīng)於總機(jī)構(gòu)或其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù)

4、之管理單位及置管理人員，並依其職責(zé)辦理規(guī)劃、督導(dǎo)及推動(dòng)全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風(fēng)險(xiǎn)建立管理機(jī)制：顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所訂之指引，建立包括政策、組織設(shè)計(jì)、規(guī)劃與實(shí)施、評(píng)估、改善措施等之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。其他事業(yè)單位應(yīng)訂定勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，僱用勞工人數(shù)在一百人以上者應(yīng)另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數(shù)在三十人以下者，得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替之。六、加強(qiáng)事業(yè)單位之變更管理、採(cǎi)購(gòu)管 理、承攬管理及緊急應(yīng)變管理 顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位，應(yīng)於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料、設(shè)備前，應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。

5、對(duì)於機(jī)具物料採(cǎi)購(gòu)、租賃及營(yíng)繕工程之規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之安全衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於履約管理時(shí)確認(rèn)其符合規(guī)定。而交付承攬時(shí)，應(yīng)使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫、管理規(guī)章及勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令之規(guī)定。七、訂定部分條文之緩衝期限：除第二條之一第一項(xiàng)第一款、第六條第二項(xiàng)第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行。第一章 總 則 本辦法依勞工安全衛(wèi)生法(以下簡(jiǎn)稱本法)第十四條第三項(xiàng)規(guī)定訂定之。第一條：修正 雇主

6、應(yīng)依其事業(yè)之規(guī)模（勞工人數(shù)多寡）、性質(zhì)（危害風(fēng)險(xiǎn)高低），設(shè)置安全衛(wèi)生組織、人員及參照中央主管機(jī)關(guān)公告之相關(guān)指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過規(guī)劃、實(shí)施、檢查及改進(jìn)等管理功能，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生管理目標(biāo)，提升安全衛(wèi)生管理水準(zhǔn)。第一條之一：增訂 本辦法所稱事業(yè)，依危害風(fēng)險(xiǎn)之不同區(qū)分如下：一、第一類事業(yè)：具顯著風(fēng)險(xiǎn)者。二、第二類事業(yè)：具中度風(fēng)險(xiǎn)者。三、第三類事業(yè)：具低度風(fēng)險(xiǎn)者。前項(xiàng)各款事業(yè)之例示，如附表一。第二條：修正附表一 事業(yè)之分類一、第一類事業(yè)：（具顯著風(fēng)險(xiǎn)者）(一)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)。1.煤礦業(yè)。2.石油、天然氣及地?zé)岬V業(yè)。3.金屬礦業(yè)。4.。(二)製造業(yè)中之下列事業(yè)：1.紡織業(yè)。2.木竹製品及非

7、金屬家具製造業(yè)。3.造紙、紙製品製造業(yè)。4.。二、第二類事業(yè)：（具中度風(fēng)險(xiǎn)者）(一)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)：1.農(nóng)藝及園藝業(yè)。2.農(nóng)事服務(wù)業(yè)。3.畜牧業(yè)。4.。(二)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)中之鹽業(yè)。(三)製造業(yè)中之下列事業(yè)：1.普通及特殊陶瓷製造業(yè)。2.玻璃及玻璃製品製造業(yè)。3 精密器械製造業(yè)。4.。三、第三類事業(yè)：（具低度風(fēng)險(xiǎn)者）(一)新聞業(yè)。(二)廣播及電視業(yè)。(三)廣播及電視節(jié)目供應(yīng)業(yè)。(四)有聲出版業(yè)。(五)文化及運(yùn)動(dòng)之下列事業(yè)：1.電影業(yè)。2.技藝表演業(yè)。(六)金融及保險(xiǎn)業(yè)。(七)國(guó)防事業(yè)中之傳播事業(yè)單位。(八)中央主管機(jī)關(guān)指定達(dá)一定規(guī)模之事業(yè)。第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員 所稱勞工安全衛(wèi)生組

8、織，係指：細(xì)則19 15 1516勞工安全衛(wèi)生管理單位。（為幕僚單位）勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)。（為諮詢單位）所稱勞工安全衛(wèi)生人員，係指：細(xì)則20 1516 16勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。243；206 1.甲種（100人以上）（42小時(shí)）2.乙種（30人以上未滿100人）（35小時(shí)）3.丙種（未滿30人）（21小時(shí)）勞工安全管理師。（115小時(shí)）勞工衛(wèi)生管理師。（115小時(shí)）勞工安全衛(wèi)生管理員。（107小時(shí)）勞工安全衛(wèi)生組織應(yīng)具備之功能：教材117；111 各級(jí)人員之職責(zé)，事前規(guī)劃並作分工，使推動(dòng)工作 有明確方向，不因人員異動(dòng)而影響工作之推展。事業(yè)單位內(nèi)安全衛(wèi)生問題涉及甚多，如透過組織的 協(xié)調(diào)溝通，發(fā)

9、揮整體功能，可收事半功倍之效。有效運(yùn)作組織，落實(shí)自主管理，可達(dá)成防止職業(yè)災(zāi) 害，促進(jìn)生產(chǎn)之目標(biāo)。事業(yè)單位應(yīng)依下列規(guī)定設(shè)勞工安全衛(wèi)生管理單位(以下簡(jiǎn)稱管理單位)：一、第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在一百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管 理單位。二、第二類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之一級(jí)管理單 位。第二條之一：增訂 前項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)管理單位之設(shè)置，於勞工人數(shù)在三百人以上者，自本辦法中華 民國(guó)九十七年一月九日修正發(fā)布後一年施行；勞工人數(shù)在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發(fā)布後二年施行；勞 工人數(shù)在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發(fā)

10、布後三年施行。勞工安全衛(wèi)生組織之管理體系（教材118）雇主勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)總務(wù)單位人事單位生產(chǎn)單位現(xiàn)場(chǎng)單位勞工安全衛(wèi)生管理單位現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管現(xiàn)場(chǎng)主管審議、協(xié)調(diào)及建議單位規(guī)劃、督導(dǎo)及推行單位（教材112）第二條所定事業(yè)之雇主應(yīng)依附表二之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生人員(以下簡(jiǎn)稱管理人員)。第一類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，所置管理人員應(yīng)為專職。第二類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在三百人以上者，所置管理人員應(yīng)至少一人為專職。依前項(xiàng)規(guī)定所置專職管理人員，應(yīng)常駐廠場(chǎng)執(zhí)行業(yè)務(wù)，不得兼任其他與勞工安全衛(wèi)生無關(guān)之工作。第三條：修正附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設(shè)置勞工安全衛(wèi)生人員表事 業(yè)

11、規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位一、未滿三十人者 丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）五、五百人以上者 甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風(fēng)險(xiǎn)

12、事業(yè)）營(yíng)造業(yè)以外之事業(yè)單位一、未滿三十人者 丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（專職）五、五百人以上未 滿一千人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）六、一千人以上者 甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員

13、貳、第二類事業(yè)之事業(yè)單位（中度風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（至少一人為專職）五、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（至少一人為專職）事 業(yè)規(guī)模（勞工人數(shù)）應(yīng)置之管理人員參、第三類事業(yè)之事業(yè)單位（低度風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。三、一百人以上未 滿五百人

14、者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。四、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。第一類事業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於所屬?gòu)氖卵u造之一級(jí)單位，勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者，應(yīng)另置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人；勞工人數(shù)三百人以上者，應(yīng)至少增置專職勞工安全衛(wèi)生管理員一人。營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人。第三條之一：增訂 事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，包含原事業(yè)單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所作業(yè)時(shí)之總?cè)藬?shù)。事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，其勞工人數(shù)之計(jì)算，包含所屬各地區(qū)事業(yè)單位作業(yè)勞工之人數(shù)。第三條之二：

15、增訂第四條：修正 事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，其應(yīng)置之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，得由事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人擔(dān)任。第五條：刪除第五條之一：增訂 背熟 勞工安全衛(wèi)生組織、人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管之職責(zé)如下：一、勞工安全衛(wèi)生管理單位：擬訂、規(guī)劃、督導(dǎo)及推 動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有關(guān)部門實(shí)施。二、勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)：對(duì)雇主擬訂之安全衛(wèi)生政 策提出建議，並審議、協(xié)調(diào)、建議安全衛(wèi)生相關(guān) 事項(xiàng)。續(xù) 三、未置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管 理員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。四、置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理 員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)

16、主管：主管及督 導(dǎo)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。五、勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理員：擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有 關(guān)部門實(shí)施。續(xù)六、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管：依職權(quán)指揮、監(jiān)督 所屬執(zhí)行安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並協(xié)調(diào)及指導(dǎo)有關(guān) 人員實(shí)施。七、一級(jí)單位之勞工安全衛(wèi)生人員：協(xié)助一級(jí)單位主 管擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)所屬部門安全衛(wèi)生管理事項(xiàng) ，並指導(dǎo)有關(guān)人員實(shí)施。前項(xiàng)人員，雇主應(yīng)使其接受安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。前二項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理、教育訓(xùn)練之執(zhí)行應(yīng)留 存紀(jì)錄備查。第六條：修正 事業(yè)分散於不同地區(qū)者，應(yīng)於各該地區(qū)之事業(yè) 單位依第二條至第三條之二規(guī)定設(shè)管理單位及置管 理人員。事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，以各該地區(qū)

17、事 業(yè)單位作業(yè)勞工之總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，除各該地區(qū)事業(yè)單位之管 理單位及管理人員外，應(yīng)依下列規(guī)定另於總機(jī)構(gòu)或 其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù) 之管理單位及置管理人員，並依第五條之一規(guī)定辦 理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)：一、第一類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管理單位；勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過一千人者，應(yīng) 另置勞工安全(衛(wèi)生)管理師至少一人。續(xù)後頁(yè) 二、第二類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之一級(jí)管理單位；事業(yè)勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置

18、甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過一千人者，應(yīng) 另置勞工安全(衛(wèi)生)管理師至少一人。續(xù)後頁(yè) 三、第三類事業(yè)勞工人數(shù)在三千人以上者，應(yīng)設(shè) 管理單位及置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管至 少一人。前項(xiàng)規(guī)定所置管理人員，應(yīng)為專職。第二項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)單位之設(shè)置，於勞工 人數(shù)在三千人以上者，自本辦法中華民國(guó)九十七 年一月九日修正發(fā)布後一年施行；勞工人數(shù)在一 千人至二千九百九十九人者，自九十七年一月九 日修正發(fā)布後二年施行；勞工人數(shù)在五百人至九 百九十九人者，自九十七年一月九日修正發(fā)布後 三年施行。第六條之一：增訂 第一類事業(yè)單位或其總機(jī)構(gòu)所設(shè)置之勞工安全衛(wèi)生管理單位，如

19、已實(shí)施第十二條之二職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關(guān)管理制度，管理績(jī)效並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)或其委託之機(jī)構(gòu)認(rèn)可者，得不受第二條之一及第六條有關(guān)一級(jí)管理單位應(yīng)為專責(zé)之限制。第七條：修正 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管除第四條規(guī)定者外，由雇主自該事業(yè)之相關(guān)主管或?qū)Ｂ殑诠ぐ踩l(wèi)生事務(wù)者選任之。但營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位，應(yīng)由曾受營(yíng)造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管外之下列勞工安全衛(wèi)生人員，應(yīng)由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具備下列資格者中選任之：一、勞工安全管理師(一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)安 全技師資格。(二)領(lǐng)有勞工安全管理甲級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞工安全檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年

20、以上。(四)曾修畢工業(yè)安全相關(guān)科目十八學(xué)分以上，並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)安全相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位。二、勞工衛(wèi)生管理師(一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi) 生技師資格。(二)領(lǐng)有勞工衛(wèi)生管理甲級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞工衛(wèi)生檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)科目十八學(xué)分以上，並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)衛(wèi)生相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位。三、勞工安全衛(wèi)生管理員(一)具有勞工安全管理師或勞工衛(wèi)生管理師資 格。(二)領(lǐng)有勞工安全衛(wèi)生管理乙級(jí)技術(shù)士證照。(三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞動(dòng)檢查工作經(jīng)驗(yàn) 滿二年以上。(四)曾修畢工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科目十八學(xué)分以 上，並具有國(guó)內(nèi)

21、外大專以上校院工業(yè)安全 衛(wèi)生相關(guān)科系畢業(yè)。前項(xiàng)大專以上校院工業(yè)安全相關(guān)類科碩士、工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)類科碩士、工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科系與工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生及工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科目由中央主管機(jī)關(guān)定之。地方主管機(jī)關(guān)依中央主管機(jī)關(guān)公告之料系及科目辦理。勞工安全衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)即指定適當(dāng)代理人。其代理期間不得超過三個(gè)月。勞工安全衛(wèi)生人員離職時(shí)，應(yīng)即報(bào)當(dāng)?shù)貦z查機(jī)構(gòu)備查。219；283第八條：未修正第十條：修正 適用第二條之一及第六條第二項(xiàng)規(guī)定之事業(yè)單位，應(yīng)設(shè)勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱委員會(huì))。第九條：刪除 第十一條：修正 委員會(huì)置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實(shí)際需要指定下列

22、人員組成：一、事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人。二、勞工安全衛(wèi)生人員。三、事業(yè)內(nèi)各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。四、與勞工安全衛(wèi)生有關(guān)之工程技術(shù)人員。五、醫(yī)護(hù)人員。六、工會(huì)或勞工選舉之代表。續(xù)後頁(yè) 委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會(huì)務(wù)。委員會(huì)由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會(huì)務(wù)。第一項(xiàng)第六款之工會(huì)或勞工選舉之代表應(yīng)佔(zhàn)委員人數(shù)之三分之一以上。應(yīng)設(shè)委員會(huì)及其僱用勞工人數(shù)之計(jì)算，準(zhǔn)用第六條第一項(xiàng)之規(guī)定。註：最後二項(xiàng)刪除第十二條：未修正 委員會(huì)應(yīng)每三個(gè)月至少開會(huì)一次，辦理下列事項(xiàng)並應(yīng)置備紀(jì)錄：一、對(duì)雇主擬訂之勞工安全衛(wèi)生政策提出建議。二、協(xié)調(diào)、建議安全衛(wèi)生自主管理計(jì)畫。三、研議安全、衛(wèi)生教育訓(xùn)練實(shí)施

23、計(jì)畫。四、研議作業(yè)環(huán)境測(cè)定結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取之對(duì)策。五、研議健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。六、研議各項(xiàng)安全衛(wèi)生提案。續(xù)後頁(yè)七、研議事業(yè)單位自動(dòng)檢查及安全衛(wèi)生稽核事項(xiàng)。八、研議機(jī)械、設(shè)備或原料、材料危害之預(yù)防措施。九、研議職業(yè)災(zāi)害調(diào)查報(bào)告。十、考核現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生管理績(jī)效。十一、研議承攬業(yè)務(wù)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。十二、其他有關(guān)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。前項(xiàng)委員會(huì)議由主任委員擔(dān)任主席，必要時(shí)得召開臨時(shí)會(huì)議。第三章 勞工安全衛(wèi)生管理第十二條之一：增訂 背熟雇主應(yīng)依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，執(zhí)行下列勞工安全衛(wèi)生事項(xiàng)：一、工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識(shí)、評(píng)估及控制。二、機(jī)械、設(shè)備或器具之管理。三、危險(xiǎn)物與有害物之標(biāo)示

24、及通識(shí)。四、有害作業(yè)環(huán)境之採(cǎi)樣策略規(guī)劃與測(cè)定。五、危險(xiǎn)性工作場(chǎng)所之製程或施工安全評(píng)估事項(xiàng)。六、採(cǎi)購(gòu)管理、承攬管理與變更管理事項(xiàng)。七、安全衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之訂定。續(xù)後頁(yè)八、定期檢查、重點(diǎn)檢查、作業(yè)檢點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)巡視。九、安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。十、個(gè)人防護(hù)具之管理。十一、健康檢查、健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。十二、安全衛(wèi)生資訊之蒐集、分享與運(yùn)用。十三、緊急應(yīng)變措施。十四、職業(yè)災(zāi)害、虛驚事故、影響身心健康事件之 調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)分析。十五、安全衛(wèi)生管理記錄與績(jī)效評(píng)估措施。十六、其他安全衛(wèi)生管理措施。續(xù)後頁(yè) 前項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)之執(zhí)行，於第一類事業(yè)僱用勞工人數(shù)達(dá)三百人之事業(yè)單位，應(yīng)符合第十二條之二至第十二條之六之規(guī)

25、定；於僱用勞工人數(shù)在一百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，要求各級(jí)主管及管理、指揮、監(jiān)督有關(guān)人員執(zhí)行；於僱用勞工人數(shù)在三十人以下之事業(yè)單位得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫。第一項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查。第十二條之二：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所定之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)指引，建立適合該事業(yè)單位之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。前項(xiàng)管理系統(tǒng)應(yīng)包括下列安全衛(wèi)生事項(xiàng)：一、政策。二、組織設(shè)計(jì)。三、規(guī)劃與實(shí)施。四、評(píng)估。五、改善措施。前二項(xiàng)安全衛(wèi)生管理之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查，並係存紀(jì)錄三年。第十二條之三：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三

26、百人以上之事業(yè)單位，於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料及設(shè)備前，應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。前項(xiàng)變更，雇主應(yīng)使勞工充分知悉並接受相關(guān)教育訓(xùn)練。前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之四：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，關(guān)於機(jī)械、器具、設(shè)備、物料、原料及個(gè)人防護(hù)具等之採(cǎi)購(gòu)、租賃，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之勞工安全衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於驗(yàn)收、使用前確認(rèn)其符合規(guī)定。前項(xiàng)事業(yè)單位將營(yíng)繕工程之施工、規(guī)劃、設(shè)計(jì)及監(jiān)造等交付承攬或委託，其契約內(nèi)容應(yīng)有防止職業(yè)災(zāi)害之具體規(guī)範(fàn)，並列為履約要件。前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之五：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單

27、位，以其事業(yè)之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所共同作業(yè)時(shí)，除應(yīng)依本法第十七條或第十八條規(guī)定辦理外，應(yīng)就承攬人之安全衛(wèi)生管理能力、職業(yè)災(zāi)害通報(bào)、危險(xiǎn)作業(yè)管制、教育訓(xùn)練、緊急應(yīng)變及安全衛(wèi)生績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)，訂定承攬管理計(jì)畫，並促使承攬人及其勞工，遵守勞工安全衛(wèi)生法令及原事業(yè)單位所定之勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第十二條之六：增訂 第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)依事業(yè)單位之潛在風(fēng)險(xiǎn)，訂定緊急狀況預(yù)防、準(zhǔn)備及應(yīng)變之計(jì)畫，並定期實(shí)施演練。前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年。第四章 自動(dòng)檢查第一節(jié) 機(jī)械之定期檢查（1326）第二節(jié) 設(shè)備之定期檢查（2

28、744-1）第三節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之重點(diǎn)檢查（4549）第四節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之作業(yè)檢點(diǎn)（5063）第五節(jié) 作業(yè)檢點(diǎn)（勞工）（6477）註：修正：第39、42、43、63、67、71、72條 增訂：第15-1、15-2、44-1、50-1條 刪除：第76條第六節(jié) 自動(dòng)檢查紀(jì)錄及必要措施 第八十條：修正 雇主依第十三條至第四十九條規(guī)定實(shí)施之定期檢查、重點(diǎn)檢查應(yīng)就下列事項(xiàng)記錄，並保存三年：一、檢查年月日。二、檢查方法。三、檢查部分。四、檢查結(jié)果。五、實(shí)施檢查者之姓名。六、依檢查結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取改善措施之內(nèi)容。第八十一條：修正 勞工、主管人員及勞工安全衛(wèi)生管理人員實(shí)施檢查、檢點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)勞工有危害之虞，應(yīng)即報(bào)告上

29、級(jí)主管。雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於發(fā)現(xiàn)有異常時(shí)，應(yīng)立即檢修及採(cǎi)取必要措施。第八十二條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於其他法令另有規(guī)定者外，應(yīng)依該規(guī)定為之。第八十三條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定之自動(dòng)檢查，除依本法所訂之其他法令另有規(guī)定者外，應(yīng)指定該作業(yè)人員為之。事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或部分交付承攬或再承攬時(shí)，如該承攬人使用之機(jī)械、設(shè)備或器具係由原事業(yè)單位提供者，該機(jī)械、設(shè)備或器具應(yīng)由原事業(yè)單位實(shí)施定期檢查及重點(diǎn)檢查。前項(xiàng)定期檢查及重點(diǎn)檢查於有必要時(shí)得由承攬人或再承攬人會(huì)同實(shí)施。第一項(xiàng)之定期檢查及重點(diǎn)檢查如承攬人或再承攬人具有實(shí)施之能力

30、時(shí)，得以書面約定由承攬人或再承攬人為之。237；301第八十四條：未修正 背熟 事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具供勞工使用者，應(yīng)對(duì)該機(jī)械、設(shè)備或器具實(shí)施自動(dòng)檢查。前項(xiàng)自動(dòng)檢查之定期檢查及重點(diǎn)檢查，於事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具時(shí)，得以書面約定由出租、出借人為之。237；301第八十五條：未修正 背熟第八十六條：修正 僱用勞工人數(shù)在三十人以上之事業(yè)單位，依第二條之一、第三條、第三條之一至第四條、第六條規(guī)定設(shè)管理單位或置勞工安全衛(wèi)生人員時(shí)，應(yīng)填具勞工安全衛(wèi)生管理單位(人員)設(shè)置(變更)報(bào)備書(如格式一)陳報(bào)檢查機(jī)構(gòu)備查。報(bào)備書見239；303第八十七條：未修正 雇主依第十條規(guī)定設(shè)勞工安全衛(wèi)

31、生委員會(huì)時(shí)，應(yīng)製作勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)名冊(cè)（如格式二）留存?zhèn)洳椤Ｃ麅?cè)見241；305 第八十八條：未修正 於本辦法發(fā)布日起，依廢止之工廠安全衛(wèi)生管理人員設(shè)置辦法、勞工安全衛(wèi)生組織及管理人員設(shè)置辦法及修正前之勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法（以下簡(jiǎn)稱舊辦法）規(guī)定取得勞工安全衛(wèi)生管理人員資格者，仍具擔(dān)任管理人員之資格。第八十九條之一：增訂 政府機(jī)關(guān)(構(gòu))，對(duì)於第二條之一、第三條及第六條之規(guī)定，因其他法規(guī)限制，得於組織修編完成前，以報(bào)經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定之勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章或勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫替代之。第八十九條：刪除 第九十條：修正 本辦法自發(fā)布日施行。但除中華民國(guó)九十七年一月九日修正發(fā)布之第二條

32、之一第一項(xiàng)第一款、第六條第二項(xiàng)第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條 之一、第六條、第七條、第十條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行。謝謝各位，敬請(qǐng)指教！討論題目：教材P123 1：某一食品廠僱用勞工人數(shù)為三百五十人，應(yīng)否設(shè)置勞工安全衛(wèi)生管理單位？1：應(yīng)設(shè)置 2：某醫(yī)院僱用勞工人數(shù)為二百六十人，應(yīng)否 設(shè)置勞工安全衛(wèi)生管理單位？2：否 3：某一營(yíng)造公司，其總機(jī)構(gòu)之勞工人數(shù)為二百 五十人，其施工單位分別於臺(tái)北市之工地僱 用勞工人數(shù)二百二十人，高雄市工地之勞工 人數(shù)為二百十人，臺(tái)北縣工地為一百五十人 ，其他縣市工地均未達(dá)一百人，其勞工安

33、全 衛(wèi)生管理單位應(yīng)如何設(shè)置？3：總機(jī)構(gòu)為雇主認(rèn)有必要時(shí)得設(shè)；施工單位臺(tái) 北市、高雄市及臺(tái)北縣等工地勞工人數(shù)超過 一百人，均應(yīng)設(shè)置；其他縣市勞工人數(shù)未達(dá) 一百人，均免設(shè)置。討論題目：教材P1271：某一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公所僱用清潔隊(duì)員五十人，應(yīng)如 何設(shè)置勞工安全衛(wèi)生人員？1：應(yīng)設(shè)乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人。2：某一大專院校之實(shí)驗(yàn)室，僱用員工人數(shù)一百 六十人，應(yīng)如何設(shè)置勞工安全衛(wèi)生人員？2：應(yīng)設(shè)甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及勞工安全 衛(wèi)生管理員各一人。（但業(yè)務(wù)主管具有勞工 安全衛(wèi)生管理員資格時(shí)，得由其兼任之。）3：某塑膠公司僱用勞工人數(shù)二千人，應(yīng)如何設(shè) 置勞工安全衛(wèi)生人員？3：應(yīng)設(shè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及下列之一之管理人 員：（1）勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人。（2）勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（3）勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。