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1、勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法 主講人：陳 正 信 經(jīng) 歷：檢查員、站主任、科長、簡任技正 專門委員等職務(wù)計三十年六個月。 民國九十一年三月一日核準(zhǔn)退休。 現(xiàn) 職：各安全衛(wèi)生訓(xùn)練單位講師。 電 話：04-25332959 傳 真：04-25353971 手 機(jī)：0911-851556 E-mail：,勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法,中華民國97年1月9日行政院勞工委員會勞安 1 字第 0970145020 號令修正發(fā)布,修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、 63、67、71、72、80、81、86、90條條文。增訂：第11、21、31、51、61、121126

2、 、151、152、441、501、891條條文。刪除：第5、9、76、89條條文；但除第21條第1項(xiàng)第 1款、第6條第2項(xiàng)第1款已另定施行日期者外， 第2條、第21條、第3條、第31條、第32條 、第51條、第6條、第7條、第10條、第121 條至第126條規(guī)定，自發(fā)布後六個月施行；其 餘自發(fā)布日施行。,本辦法經(jīng)參採 ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)先進(jìn)國家關(guān)於安全衛(wèi)生管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)或指引，並配合當(dāng)前國內(nèi)廠場實(shí)際情形進(jìn)行修正，茲分述修正重點(diǎn)如下：,一、實(shí)施風(fēng)險分級管理,針對不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特性及風(fēng)險等級，釐訂不同風(fēng)險層級之安全衛(wèi)生管理規(guī)範(fàn)、安全衛(wèi)生管理人員及組織運(yùn)作之設(shè)置等，以

3、落實(shí)風(fēng)險分級管控之原則。,二、加強(qiáng)規(guī)範(fàn)營造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 、人員：,營造業(yè)之事業(yè)單位應(yīng)依規(guī)定置一定員額之勞工安全衛(wèi)生管理人員。對於橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置至少一名丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。另僱用之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，應(yīng)由接受營造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。,三、落實(shí)勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責(zé)：,雇主應(yīng)使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生委員會、勞工安全衛(wèi)生人員、工作場所負(fù)責(zé)人及各級主管辦理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並予以明確分工， 且留存紀(jì)錄備查。,四、強(qiáng)化總機(jī)構(gòu)對於安全衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導(dǎo)及推動之能力：,事業(yè)應(yīng)於總機(jī)構(gòu)或其地區(qū)事業(yè)單

4、位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù)之管理單位及置管理人員，並依其職責(zé)辦理規(guī)劃、督導(dǎo)及推動全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。,五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風(fēng)險建立管理機(jī)制：,顯著風(fēng)險之大型事業(yè)單位應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所訂之指引，建立包括政策、組織設(shè)計、規(guī)劃與實(shí)施、評估、改善措施等之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。其他事業(yè)單位應(yīng)訂定勞工安全衛(wèi)生管理計畫，僱用勞工人數(shù)在一百人以上者應(yīng)另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數(shù)在三十人以下者，得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替之。,六、加強(qiáng)事業(yè)單位之變更管理、採購管 理、承攬管理及緊急應(yīng)變管理,顯著風(fēng)險之大型事業(yè)單位，應(yīng)於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料、設(shè)備前，應(yīng)評估其

5、職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險，並採取適當(dāng)之預(yù)防措施。對於機(jī)具物料採購、租賃及營繕工程之規(guī)劃、設(shè)計、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之安全衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於履約管理時確認(rèn)其符合規(guī)定。而交付承攬時，應(yīng)使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工安全衛(wèi)生管理計畫、管理規(guī)章及勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令之規(guī)定。,七、訂定部分條文之緩衝期限：,除第二條之一第一項(xiàng)第一款、第六條第二項(xiàng)第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布後六個月施行。,第一章 總 則,本辦法依勞工安全衛(wèi)生法( 以下簡稱本法

6、 )第十四條第三項(xiàng)規(guī)定訂定之。,第一條：修正,雇主應(yīng)依其事業(yè)之規(guī)模（勞工人數(shù)多寡）、性質(zhì)（危害風(fēng)險高低），設(shè)置安全衛(wèi)生組織、人員及參照中央主管機(jī)關(guān)公告之相關(guān)指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過規(guī)劃、實(shí)施、檢查及改進(jìn)等管理功能，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生管理目標(biāo)，提升安全衛(wèi)生管理水準(zhǔn)。,第一條之一：增訂,本辦法所稱事業(yè)，依危害風(fēng)險之不同區(qū)分如下：一、第一類事業(yè)：具顯著風(fēng)險者。 二、第二類事業(yè)：具中度風(fēng)險者。 三、第三類事業(yè)：具低度風(fēng)險者。 前項(xiàng)各款事業(yè)之例示，如附表一。,第二條：修正,附表一 事業(yè)之分類,一、第一類事業(yè)：（具顯著風(fēng)險者） (一)礦業(yè)及土石採取業(yè)。 1.煤礦業(yè)。 2.石油、天然氣及地?zé)岬V業(yè)。 3

7、.金屬礦業(yè)。 4.。 (二)製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.紡織業(yè)。 2.木竹製品及非金屬家具製造業(yè)。 3.造紙、紙製品製造業(yè)。 4.。,二、第二類事業(yè)：（具中度風(fēng)險者） (一)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)： 1.農(nóng)藝及園藝業(yè)。 2.農(nóng)事服務(wù)業(yè)。 3.畜牧業(yè)。 4.。 (二)礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè)。 (三)製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.普通及特殊陶瓷製造業(yè)。 2.玻璃及玻璃製品製造業(yè)。 3 精密器械製造業(yè)。 4.。,三、第三類事業(yè)：（具低度風(fēng)險者） (一)新聞業(yè)。 (二)廣播及電視業(yè)。 (三)廣播及電視節(jié)目供應(yīng)業(yè)。 (四)有聲出版業(yè)。 (五)文化及運(yùn)動之下列事業(yè)： 1.電影業(yè)。 2.技藝表演業(yè)。 (六)金融及保險

8、業(yè)。 (七)國防事業(yè)中之傳播事業(yè)單位。 (八)中央主管機(jī)關(guān)指定達(dá)一定規(guī)模之事業(yè)。,第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員,所稱勞工安全衛(wèi)生組織，係指：細(xì)則19 15 1516,勞工安全衛(wèi)生管理單位。（為幕僚單位）勞工安全衛(wèi)生委員會。（為諮詢單位）,所稱勞工安全衛(wèi)生人員，係指：細(xì)則20 1516 16,勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。 243；206 1.甲種（100人以上）（42小時） 2.乙種（30人以上未滿100人）（35小時） 3.丙種（未滿30人）（21小時）勞工安全管理師。（115小時）勞工衛(wèi)生管理師。（115小時）勞工安全衛(wèi)生管理員。（107小時）,勞工安全衛(wèi)生組織應(yīng)具備之功能： 教材117；111

9、,各級人員之職責(zé)，事前規(guī)劃並作分工，使推動工作 有明確方向，不因人員異動而影響工作之推展。,事業(yè)單位內(nèi)安全衛(wèi)生問題涉及甚多，如透過組織的 協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮整體功能，可收事半功倍之效。,有效運(yùn)作組織，落實(shí)自主管理，可達(dá)成防止職業(yè)災(zāi) 害，促進(jìn)生產(chǎn)之目標(biāo)。,事業(yè)單位應(yīng)依下列規(guī)定設(shè)勞工安全衛(wèi)生管理單位( 以下簡稱管理單位 )：一、第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在一百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之專責(zé)一級管 理單位。二、第二類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之一級管理單 位。,第二條之一：增訂,前項(xiàng)第一款專責(zé)一級管理單位之設(shè)置， 於勞工人數(shù)在三百人以上者，自本辦法中華 民國九十七年一

10、月九日修正發(fā)布後一年施行 ；勞工人數(shù)在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發(fā)布後二年施行；勞 工人數(shù)在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發(fā)布後三年施行。,勞工安全衛(wèi)生組織之管理體系（教材118）,雇主,勞工安全衛(wèi)生委員會,總務(wù)單位,人事單位,生產(chǎn)單位,現(xiàn)場單位,勞工安全衛(wèi)生管理單位,現(xiàn)場主管,現(xiàn)場主管,現(xiàn)場主管,現(xiàn)場主管,現(xiàn)場主管,審議、協(xié)調(diào)及建議單位,規(guī)劃、督導(dǎo)及推行單位,（教材112）,第二條所定事業(yè)之雇主應(yīng)依附表二之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生人員( 以下簡稱管理人員 )。 第一類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，所置管理人員應(yīng)為專職。第二類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞

11、工人數(shù)在三百人以上者，所置管理人員應(yīng)至少一人為專職。 依前項(xiàng)規(guī)定所置專職管理人員，應(yīng)常駐廠場執(zhí)行業(yè)務(wù)，不得兼任其他與勞工安全衛(wèi)生無關(guān)之工作。,第三條：修正,附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設(shè)置勞工安全衛(wèi)生人員表,第一類事業(yè)之事業(yè)單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者，應(yīng)另置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人；勞工人數(shù)三百人以上者，應(yīng)至少增置專職勞工安全衛(wèi)生管理員一人。 營造業(yè)之事業(yè)單位對於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人。,第三條之一：增訂,事業(yè)單位勞工人數(shù)之計算，包含原事業(yè)單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、

12、同一工作場所作業(yè)時之總?cè)藬?shù)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，其勞工人數(shù)之計算，包含所屬各地區(qū)事業(yè)單位作業(yè)勞工之人數(shù)。,第三條之二：增訂,第四條：修正,事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，其應(yīng)置之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，得由事業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人或其代理人擔(dān)任。,第五條：刪除,第五條之一：增訂 背熟,勞工安全衛(wèi)生組織、人員、工作場所負(fù)責(zé)人及各級主管之職責(zé)如下： 一、勞工安全衛(wèi)生管理單位：擬訂、規(guī)劃、督導(dǎo)及推 動安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有關(guān)部門實(shí)施。二、勞工安全衛(wèi)生委員會：對雇主擬訂之安全衛(wèi)生政 策提出建議，並審議、協(xié)調(diào)、建議安全衛(wèi)生相關(guān) 事項(xiàng)。 續(xù),三、未置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管 理員事業(yè)單位之勞工安

13、全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：擬訂、 規(guī)劃及推動安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。四、置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理 員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：主管及督 導(dǎo)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。五、勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理員： 擬訂、規(guī)劃及推動安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有 關(guān)部門實(shí)施。 續(xù),六、工作場所負(fù)責(zé)人及各級主管：依職權(quán)指揮、監(jiān)督 所屬執(zhí)行安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並協(xié)調(diào)及指導(dǎo)有關(guān) 人員實(shí)施。七、一級單位之勞工安全衛(wèi)生人員：協(xié)助一級單位主 管擬訂、規(guī)劃及推動所屬部門安全衛(wèi)生管理事項(xiàng) ，並指導(dǎo)有關(guān)人員實(shí)施。 前項(xiàng)人員，雇主應(yīng)使其接受安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。 前二項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理、教育訓(xùn)練之執(zhí)行應(yīng)留 存紀(jì)錄備查。,第

14、六條：修正,事業(yè)分散於不同地區(qū)者，應(yīng)於各該地區(qū)之事業(yè) 單位依第二條至第三條之二規(guī)定設(shè)管理單位及置管 理人員。事業(yè)單位勞工人數(shù)之計算，以各該地區(qū)事 業(yè)單位作業(yè)勞工之總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，除各該地區(qū)事業(yè)單位之管 理單位及管理人員外，應(yīng)依下列規(guī)定另於總機(jī)構(gòu)或 其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù) 之管理單位及置管理人員，並依第五條之一規(guī)定辦 理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)：,一、第一類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之專責(zé)一級管理單位；勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過一千人者，應(yīng) 另置勞工安全(

15、 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)後頁,二、第二類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之一級管理單位；事業(yè)勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過一千人者，應(yīng) 另置勞工安全( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)後頁,三、第三類事業(yè)勞工人數(shù)在三千人以上者，應(yīng)設(shè) 管理單位及置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管至 少一人。 前項(xiàng)規(guī)定所置管理人員，應(yīng)為專職。 第二項(xiàng)第一款專責(zé)一級單位之設(shè)置，於勞工 人數(shù)在三千人以上者，自本辦法中華民國九十七 年一月九日修正發(fā)布後一年施行；勞工人數(shù)在一 千人至二千九百九十九人者，自九十七年一月九 日修正發(fā)布

16、後二年施行；勞工人數(shù)在五百人至九 百九十九人者，自九十七年一月九日修正發(fā)布後 三年施行。,第六條之一：增訂,第一類事業(yè)單位或其總機(jī)構(gòu)所設(shè)置之勞工安全衛(wèi)生管理單位，如已實(shí)施第十二條之二職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關(guān)管理制度，管理績效並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)或其委託之機(jī)構(gòu)認(rèn)可者，得不受第二條之一及第六條有關(guān)一級管理單位應(yīng)為專責(zé)之限制。,第七條：修正,勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管除第四條規(guī)定者外，由雇主自該事業(yè)之相關(guān)主管或?qū)Ｂ殑诠ぐ踩l(wèi)生事務(wù)者選任之。但營造業(yè)之事業(yè)單位，應(yīng)由曾受營造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管外之下列勞工安全衛(wèi)生人員，應(yīng)由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具備下列資格者中選任之：,一、勞工安全管理師,(一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)安 全技師資格。(二)領(lǐng)有勞工安全管理甲級技術(shù)士證照。(三)曾任勞動檢查員，具有勞工安全檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)安全相關(guān)科目十八學(xué)分以上， 並具有國內(nèi)外大專以上校院工業(yè)安全相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位。,二、勞工衛(wèi)生管理師,(一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi) 生技師資格。(二)領(lǐng)有勞工衛(wèi)生管理甲級技術(shù)士證照。(三)