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1、精選優(yōu)質(zhì)范文-傾情為你獻(xiàn)上公司加班管理制度模版僅供參考，切勿通篇使用目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。職責(zé)1、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。適用范圍員工。原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量

2、，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。加班認(rèn)定1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無法完成的工作，才能允許員工加班：2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;內(nèi)勤人員日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;加班審批程序1、要

3、求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報(bào)加班申請(qǐng)表，寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;4、加班時(shí)限控制不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí);員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積

4、到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過3天。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。2、加班補(bǔ)貼確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;

5、加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。附則本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。第 5 頁(yè)