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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 加班管理制度（試行）一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）職責(zé)1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至

2、上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認(rèn)定1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作

3、業(yè)的； 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。） 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。 員工在值班期間，公司給

4、予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； 倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前填報(bào)加班審批單（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班

5、申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。（三）加班免除與時(shí)限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為； 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原

6、則上不享受加班補(bǔ)貼： 中高層管理人員； 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工； 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員； 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； 受留用察看處分人員。4、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制） 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班； 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)； 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同

7、等時(shí)間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照請休假管理制度。2、加班補(bǔ)貼 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工

8、在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班補(bǔ)貼。 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（五）罰則 1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班

9、時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請加班的人員承擔(dān)。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。三、附則（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；（三）本制度經(jīng)董事長（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。四、附件加班審批單加 班 審 批 單填單日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位加班事由：加班起止時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月日 時(shí)，共計(jì) 天 小時(shí)部門主管、班組長部門經(jīng)理人力資源部簽收人簽收時(shí)間備 案專心-專注-專業(yè)