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2、注：1）加班是指公司、部門或主管因工作需要，要求員工進行的工作日和節(jié)假日加班，其中節(jié)日指法定節(jié)日，假日指應(yīng)休息的周末。加班包括兩種情況：公司指令型加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的集體加班，或各部門自身工作需要安排的集體加班以及因內(nèi)外部協(xié)作而發(fā)生的加班；主管指令型加班：指部門主管因工作需要對員工要求的加班。2）以下情況不屬于加班：管理者（職位類別為M）、司機、廚師、服務(wù)人員等屬于不定時工時崗位，其在公司上下班前后及公休時間的工作或開會不認定為加班；未經(jīng)部門主管批準，員工自覺為完成工作任務(wù)而進行的加班；特殊崗位的員工，根據(jù)崗位需要合理排班的；因工作流程安排、集體合作需要和個人時間安排等原因?qū)е碌姆钦?/p>

3、常工作時間的工作。3）“加班申請”需要在公司/部門提出加班需求后，由員工填寫，報部門直接上級及分管領(lǐng)導(dǎo)審批并填寫“加班申請審批”；4）“加班類型”、“加班福利”在完成加班后，由員工根據(jù)實際加班時間及公司福利管理制度相關(guān)規(guī)定填寫；員工加班至20:30之后離開公司的，可享有每天最高20元的加班膳食津貼。5）“加班實際審批”項需要在加班結(jié)束后24小時內(nèi)（節(jié)假日順延）由相關(guān)審批人簽字確認；并交給集團總部考勤管理員，超過24小時提交的加班申請表將不予以確認。6）加班時間最小計量單位為2小時。7）加班上下班必須打卡，如無打卡記錄，加班不予確認。8）如出現(xiàn)虛報加班、虛報加班時長情況，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。專心-專注-專業(yè)