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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上護士崗位分級管理辦法為適應目前護理人力資源新的發(fā)展思路和趨勢，滿足患者多方面的需求，使人性化服務落實到實際工作中，明確各崗位的職能，逐級管理，使各級護士能夠發(fā)揮最大作用，充分開發(fā)護理人力資源，拓寬護士職業(yè)生涯發(fā)展的空間，對現(xiàn)有護理分層進行細化，具體辦法如下：一、成立護理崗位分級管理小組組長：馮瑞仙副組長：陳春霞 王繼華成員： 趙英敏 茹利敏 梁雅琳 任曉麗 職責：1、根據(jù)臨床護理崗位的技術(shù)和專業(yè)要求，設(shè)計護理崗位分級，根據(jù)護士的工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、學歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)能力等綜合因素，確定層級劃分標準。2、崗位分級管理小組根據(jù)分級管理程序?qū)剖以u議推薦的個人進行評價

2、考核（理論、專業(yè)技能、N3級以上的述職、答辯），遵照考核標準及晉級條件，對各層級護士進行綜合考核及評定，考核合格方能晉級。3、依據(jù)護士分層級準入標準、崗位職責、考核標準、培訓重點等指導臨床科室實施護士分層級管理工作。4、制定各層級護士的培訓計劃、實施相應層級的專業(yè)培訓，考核合格方能具備晉級條件。5、指導病區(qū)根據(jù)患者病情、護理難度和技術(shù)要素等要求，對責任護士進行分層管理、合理分工、體現(xiàn)能級對應。 洛陽市第三人民醫(yī)院護理部 2015年12月臨床護理人員分層級與標準層級劃分分層標準基本條件能力要求N 新手護士護理專業(yè)高等院校畢業(yè)12年，未取得護士執(zhí)業(yè)資格或取得護士執(zhí)業(yè)資格后不具備獨立值班能力者要求具

3、備基礎(chǔ)理論知識及臨床護理基本技術(shù)。N1初級護士護理專業(yè)高等院校畢業(yè)后23年，取得護士執(zhí)業(yè)資格，具有護士職稱，具備獨立值班能力要求熟練掌握基礎(chǔ)理論及護理操作技能，基本搶救技能如：吸氧、吸痰、心肺復蘇、常用?？谱o理技能，具有指導帶教N級護士、實習護生的能力。N2稱職護士4年臨床護理工作經(jīng)歷，具有護師職稱，N1考核合格要求在熟練掌握N1必備的護理理論及技能的基礎(chǔ)上，進一步提升?？谱o理能力，具備分析處理護理問題及預測病情變化的能力，組織科室內(nèi)業(yè)務講座及技能操作示教的能力，具備撰寫護理專業(yè)論文的能力，在本級任職期間發(fā)表護理專業(yè)論文不少于3篇，參與新技術(shù)、新項目的開展。N3精通護士7年臨床護理工作經(jīng)歷，具

4、有主管護師職稱，N2考核合格在熟練掌握N2必備的護理理論及技能的基礎(chǔ)上，能組織危重患者搶救、病例討論、護理查房、組織科間/科內(nèi)護理會診，具備院級培訓及操作示教的能力，在本級任職期間發(fā)表護理專業(yè)論文不少于5篇，能組織護理新技術(shù)、新項目的開展，協(xié)助或擔任護士長工作。N4專家護士12年臨床護理工作，具有副主任護師及以上職稱，N3考核合格具備組織院級護理會診能力；能提出業(yè)務建設(shè)方案及發(fā)展規(guī)劃，制定護理規(guī)章制度及護理工作計劃、參與護理新技術(shù)、新項目的開展；帶領(lǐng)下級護士處理復雜、疑難病例的護理問題；組織及參加院內(nèi)外學術(shù)交流活動，具備指導下級護士書寫護理論文的能力，23年發(fā)表護理論文不少于1篇。 洛陽市第三人民醫(yī)院護理部 2015年12月專心-專注-專業(yè)