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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*人民醫(yī)院員工試用期考核表 考核日期： 年 月 日試用崗位姓名到職日期 年 月 日考核標準本表分為五大項考核新進員工，每項分四種等級，請仔細評估后在評分欄填入分數(shù)，考核總分在80分（含）以上，且無任一項為D級者為合格正式聘用，不合格者，則不予聘用?？己似陂g自 年 月 日至 年 月 日項目考核內(nèi)容分數(shù)評分工作效率A效率甚高，工作量超過標準，且能提前完成20-18B效率好，工作量達到標準，且能按時完成17-16C工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助15-11D效率不高，工作量未達標準，經(jīng)常需要別人幫助10-0工作方法A工作的處理過程與結(jié)果，均是正確且足以被信賴，對所承辦工作

2、能有效規(guī)劃與執(zhí)行20-18B偶爾發(fā)生錯誤，但尚能細心更正，成果是正確且尚足以被信賴，能執(zhí)行所承辦的工作17-16C有時發(fā)生錯誤，但工作成果尚稱良好，對所承辦的工作上能執(zhí)行15-11D粗心大意，時常發(fā)生錯誤，不能執(zhí)行所承辦的工作10-0工作態(tài)度A工作勤勉積極，所有交付的工作皆能完成20-18B工作習慣可靠準時，很少忽略任何應注意事項17-16C除偶爾加以提示外，大致可以井然有序的完成工作15-11D經(jīng)常忽略或忘記工作，需要時常檢查或督導10-0忠誠度A能為單位的利益最大設想與努力，并能配合單位規(guī)章制度20-18B愿意為單位的利益作適當程度的貢獻17-16C能配合單位的規(guī)章制度15-11D不能為單

3、位大體利益著想，無法配合單位的規(guī)章制度10-0團隊服務精神A對工作有明確的關(guān)心與熱誠，與別人共事時，樂意協(xié)助他人20-18B樂意擔任工作并能關(guān)心本身的工作，與別人相處融洽17-16C很少對分派的工作不滿。與比人相處合作情形，尚稱良好15-11D不愿意接受自己被分派的工作，對主管建議不予理會，沒有團隊精神10-0出勤情況事假病假遲到曠工考試成績注：護理崗位成績達到80分以上及格，臨床、行政崗位成績達到85分以上及格*人民醫(yī)院員工試用期考核表 考核日期： 年 月 日科 室 評 語科 室 意 見 負責人簽名： 年 月 日主管部門意見 負責人簽名： 年 月 日組織人事科審核 負責人簽名： 年 月 日分管院長意見 分管院長簽名： 年 月 日院長辦公會決定正式聘用 不予聘用 簽章： 年 月 日專心-專注-專業(yè)