《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表模板(共3頁).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表模板(共3頁).doc（3頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工試用期轉(zhuǎn)正考核表工 號姓 名部 門職 務(wù)職級直屬主管學(xué)歷職稱上級主管專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校:崗位及職責(zé)合同期限 年 年 月 日 年 月 日入職時(shí)：合同簽訂公司： 試用期限 月年 月 日 年 月 日轉(zhuǎn)正后：合同簽訂公司： 用工形式：正式員工 試用期員工 實(shí)習(xí)生 短期工 其他試用期提前與否提前 按期考評內(nèi)容(員工自評)請描述你在試用期內(nèi)的工作目標(biāo)與工作內(nèi)容：請你對試用期間，對公司的了解有哪些？對部門或公司的工作建議？你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作是否對你是否合適？工作的“量”是否恰當(dāng)？自己的特長是否能發(fā)揮？你的優(yōu)勢在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司給予你哪些方面的培訓(xùn)？考

2、核標(biāo)準(zhǔn)共五大項(xiàng)考核指標(biāo)，考核新進(jìn)員工，請仔細(xì)評估并在評分欄填入分?jǐn)?shù)，總分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延長試用期或不予任用?？荚u內(nèi)容(逐級填寫)考核內(nèi)容序列考核項(xiàng)目滿分分值自我評分同事評分直屬主管上級評分人事評分公司了解1清楚公司所經(jīng)營的主體業(yè)務(wù)，發(fā)展歷史22深刻理解公司文化理念與用人做事準(zhǔn)則23掌握公司與本部門有關(guān)的規(guī)章制度24了解部門具體業(yè)務(wù)范疇、工作流程、工作職責(zé)4員工素質(zhì)5形象表現(xiàn)：注重著裝搭配、個(gè)人衛(wèi)生、面部表情、形體儀態(tài)；日常同事間禮貌問候，迎送客戶商務(wù)禮儀規(guī)范；廉潔自律、潔身自好、秉公辦事，一視同仁105溝通能力：愿意與所有同事溝通，文字、語言表達(dá)能力10工作態(tài)

3、度5主動性：能不考上級的壓力，積極主動地工作，完成本職工作后，積極協(xié)助其他同事56進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力：對工作精益求精，思考更佳處理方式，持續(xù)主動學(xué)習(xí)57責(zé)任心：愿意主動承擔(dān)責(zé)任，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)，不推諉，不拖沓58協(xié)作性：能考慮同事的立場和處境，主動協(xié)作上級及同事的工作開展59執(zhí)行力：有工作流程意識，嚴(yán)格遵守約定時(shí)間，遵守公司各項(xiàng)制度，對上級指示能快速反應(yīng)并執(zhí)行10工作能力技能 10工作適應(yīng)能力：迅速熟悉新的工作環(huán)境、節(jié)奏與氛圍511崗位基本技能：熟悉掌握本崗位工作技能1012工作效率：工作講究方法，有時(shí)間觀念，工作有計(jì)劃性，目標(biāo)任務(wù)完成及跟進(jìn)意識強(qiáng)513創(chuàng)新綜合能力：思想創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新

4、、提出新方案能力514理解能力：充分理解上級指示，能及時(shí)正確完成工作任務(wù)5出勤狀況15胸卡佩戴早退遲到病假事假處罰獎勵10綜合 平均得分： 分 （人事統(tǒng)計(jì)） 分值合計(jì)100考核簽字直屬主管意見直屬主管面談評價(jià)（該員工的優(yōu)勢、不足，應(yīng)關(guān)注的方面，應(yīng)培養(yǎng)的方向、培訓(xùn)需求等、培訓(xùn)需求及薪資意見等） 定性意見：按期轉(zhuǎn)正 延長試用期 口建議調(diào)轉(zhuǎn)其它部門 不合格，不予任用試用期工資： 元/月 建議轉(zhuǎn)正工資： 元/月 直屬主管簽名： 日期：上級主管意見人事部意見 人事專員簽字： 直屬主管面談后簽字： 日期： 日期：總經(jīng)理意見僅限一級部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位 總經(jīng)理簽字： 日期：注：用人部門在新員工試用期滿前1周，應(yīng)結(jié)合新員工試用期間的工作表現(xiàn)，考核指標(biāo)達(dá)成情況，完成新員工的試用期考核工作，提交書面的試用期考核表，部門主管、關(guān)鍵技術(shù)崗位人事參與部門的人事面談。專心-專注-專業(yè)