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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上績效考核主管崗位說明書職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容: 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； 建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作； 組織實(shí)施績效評價(jià)面談；

2、 協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價(jià)方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 專心-專注-專業(yè)