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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：（1） 本調(diào)查問卷共有41個問題，問題采用單項擇的形式，(請在您認為合適的選擇項上打“”（2） 本調(diào)查問卷主要用于本次項目運作，任何信息都將嚴格受到保密，所以您可以放心回答。（3）為保證問卷統(tǒng)計的有效性，請您將問卷填寫完整。（4）由于填寫本問卷給您帶來的不便，國雅企劃對您表示歉意。一、基本資料崗 位行政層 管理層 一線 二線年 齡35歲以下 3540歲 4145歲 45歲以上上年度年薪 萬元/年性 別男 女文化程度高中以下 高中、中專 大專以上在公司的連續(xù)工齡15年以下 1520年 2125年 2630年 30年以上二、對目前薪酬的滿意

2、度（一）制度政策1.您認為公司目前薪酬制度怎樣？(A)非常科學(xué)合理 (B)較科學(xué)合理 (C)不確定 (D)不夠科學(xué)合理 (E)非常不科學(xué)不合理2.您認為公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？()非常能吸引 (B)較能吸引 (C)不確定 (D)不夠夠吸引 (E)幾乎沒有吸引力3您認為公司目前薪酬制度對員工是否有激勵性？(A) 非常強的激勵 (B)較強的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差4.您認為公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善 （ B）大多數(shù)需要的制度都有 （C）不確定（D）規(guī)章制度較少 （E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度5.公司薪酬政策的執(zhí)行(A) 非常嚴格(B) 比

3、較嚴格(C) 不確定(D) 執(zhí)行得比較差(E) 管理制度形同虛設(shè),完全沒有人去遵守6.您覺得目前公司薪酬的保密性(A)有非常強的保密性 (B)比較強的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開（二）薪酬結(jié)構(gòu)7您認為公司目前的薪酬構(gòu)成（工資單上所列的項目）上是否合理？(A) 非常合理 (B)較合理 (C)不確定 (D) 不合理 (E) 非常不合理8您認為公司的給予您的薪酬中固定工資部分占您的工資總額大約在：（A）10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上9.您覺得目前公司薪酬的計算方式(A) 非常簡潔且易于明白 (B)比較簡潔 (

4、C)不確定 (D)有些繁雜 (E)非?；逎y懂10.目前公司全部崗位的崗位工資(A) 是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的(B) 通過粗略的調(diào)查分析后制定的(C) 不確定(D) 管理者憑經(jīng)驗制定的（三）個人滿意度11您對自己的目前的工資收入是否滿意？(A)非常滿意 （B）較滿意 （C）不確定 （D）不滿意 （E）非常不滿意12.您認為您的薪酬與您的職位(A) 非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 ( D)不相稱 (E)非常不相稱13和您的工作付出相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 14和其他同職位的人相比，您認為自己的工資(A)非常高 (B)較高（C

5、）不確定 （D）較低（E）非常低15.和您的上級相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低16.和您的下級級相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低17.和同行業(yè)的人同同樣職位相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 18.就南京市的工資水平而言，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低19.您認為公司的總體薪酬水平與同行業(yè)（中央、新百）相比？(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低20.您所在的公司加薪的頻率是：(A) 1

6、年以下1次(B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上(E)不加薪21.過去的一年您獲得的漲幅工資(B) 非常合理且令人滿意 (B)較合理比較令人滿意 (C)不確定(D) 不合理也不令人滿意 (E) 非常不合理令人很不滿（四）福利22.您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他員工相比，(A)非常滿意 （B）較滿意 （C）不確定 （D）不滿意 （E）非常不滿意23.您期望公司在過年過節(jié)的福利發(fā)放形式是：(A)現(xiàn)金 （B）購物券 （C）實物（如年貨等） （D）獎勵旅游 （E）其他24.您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A) 做得非常好,極大鼓舞和激勵員工(B) 有一些福利項目,但不夠完善

7、和合理(C) 不確定(D) 做得較差,不太令人滿意 (E) 完全沒有什么公共福利 （五）其他25.您覺得公司大部分員工的辭職(A) 因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B) 和薪酬有一定關(guān)系(C) 不確定(D) 和薪酬沒有什么關(guān)系(E) 絕對與薪酬問題無關(guān)26.您覺得公司前臺銷售人員工對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意27您覺得公司一般管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意28您覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿

8、意29.您認為公司員工的工資層級差別(A) 有一定的層級差別,但非常合理(B) 有一定的層級差別,比較合理(C) 不確定(D) 層級差別過大，不太合理(E) 層級差別非常大,非常不合理（以下部門經(jīng)理以上的員工填寫）30. 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（(A) 控制得非常好,找到二者的平衡點(B) 控制得較好(C) 不確定(D) 較差,二者有些失衡(E) 明顯失衡31.上一年度,公司對薪酬總額的預(yù)算(A) 非常精準(B) 比較準確(C) 不確定(D) 不太準確(E) 完全不準確32.上一年度公司對薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E

9、) 非常糟糕33.上一年度公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A) 開展得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常差三、對薪酬改革的期望34公司未來應(yīng)當(dāng)建立更加科學(xué)合理的薪酬制度，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對35公司應(yīng)當(dāng)提高總體的薪酬水平，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對36未來的薪酬制度應(yīng)該采取以下的模式：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+福利，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對37公司未來的薪酬應(yīng)視所在崗位而定，您的意見是：(

10、A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對38公司未來的薪酬構(gòu)成中應(yīng)當(dāng)加大績效工資的比重，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對39公司未來薪酬水平應(yīng)重視員工對公司的利潤貢獻，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對40員工工資的晉升應(yīng)當(dāng)視績效提高而定，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對41員工的努力工作應(yīng)當(dāng)與薪酬提高和獎金有很大的聯(lián)系，您的意見是： (A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對國雅企劃感謝您的支持與合作！專心-專注-專業(yè)