《公司年終獎(jiǎng)金分配方案(總4頁).docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司年終獎(jiǎng)金分配方案(總4頁).docx（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上年終獎(jiǎng)金分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感；按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考核發(fā)放范圍1.本公司在編員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財(cái)務(wù)顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用（視情況另行發(fā)給）。三、考核程序1、公司全體員工考核每年定為一次，作為年終考核（收集整理12個(gè)月度績(jī)效考核的數(shù)據(jù)）;2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核批示；3、

2、春節(jié)前6日，董事長(zhǎng)全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；4、全年度績(jī)效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素 當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：全年績(jī)效考核數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金基數(shù)、工齡、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)等。（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算工式年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)(J)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)*年終績(jī)效考核系數(shù)(K)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N)（三）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)=*效益系數(shù)其中效益系數(shù)=（效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況）注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)2、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)：職級(jí)系數(shù)總監(jiān)8部門經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人)7普通員工63、年終績(jī)效考核系數(shù)

3、年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):考核等級(jí)倍數(shù)A1.5B1.25C1D0.75E0注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0； 考核結(jié)果為12個(gè)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。4工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系工齡/年對(duì)應(yīng)系數(shù)備 注（0，11（1，31.1（3，51.2（5，8）1.35特殊情況說明下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配（1）、臨時(shí)工；（2）、企業(yè)外聘的專家、顧問；（3）、待崗員工；（4）、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。（6）、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)。五、考核分工1、人事行政部門負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日收集整理

4、；2、各部門負(fù)責(zé)人遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額至行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核批示；3、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、核算年終獎(jiǎng)金的金額與發(fā)放工作。六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴1、裁決小組有權(quán)對(duì)所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。2、行政人事部需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人年終考核系數(shù)。3、員工在年終獎(jiǎng)核算后2日內(nèi)可向公司提出申訴。七、考核的紀(jì)律1、公司各部門負(fù)責(zé)人，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額，嚴(yán)禁瞞報(bào)、虛報(bào)、誤報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生。2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。凡違反上述規(guī)定之一者，給予100元樂捐的行政處罰。八、本辦法解釋權(quán)歸行政人事部所有。專心-專注-專業(yè)