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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上全區(qū)人力資源和社會(huì)保障年終工作總結(jié)全區(qū)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)民生為本、人才優(yōu)先兩項(xiàng)根本要求，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)大局、肩負(fù)責(zé)任、遵守紀(jì)律三種意識(shí)，不斷強(qiáng)化班子建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)四個(gè)保障，突出抓好就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系五大工作，各項(xiàng)工作有力有序有效推進(jìn)，全面實(shí)現(xiàn)了年度工作目標(biāo)和任務(wù)?，F(xiàn)將2011年工作情況總結(jié)如下：一、主要工作指標(biāo)完成情況招才引智方面。全區(qū)人才總量達(dá)6.25萬(wàn)人，其中高層次人才總量2632人。2011年蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周相城分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)期間，共簽約落地項(xiàng)目20個(gè)，達(dá)成合作意向項(xiàng)目5

2、7項(xiàng)。成功創(chuàng)建吳通通訊等6家江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，協(xié)助創(chuàng)新凈化等5家設(shè)站單位招收5名博士后進(jìn)站開(kāi)展項(xiàng)目研究。就業(yè)促進(jìn)方面。全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3%左右，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)354場(chǎng)，提供崗位個(gè)，新增就業(yè)31085人,解決本地失業(yè)、失地(失水)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)22998人。開(kāi)設(shè)電車裝配、家政、保安、綠化養(yǎng)護(hù)等65個(gè)課程班，組織各類職業(yè)培訓(xùn)39845人。認(rèn)定就業(yè)困難人員5230人，幫扶就業(yè)困難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5228人，累計(jì)開(kāi)發(fā)公益性崗2219個(gè)。累計(jì)發(fā)放崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼2268.43萬(wàn)元。社會(huì)保險(xiǎn)方面。截至2011年12月底，全區(qū)城鎮(zhèn)五險(xiǎn)保險(xiǎn)參保單位7133家，全區(qū)各類社會(huì)保險(xiǎn)參保

3、總?cè)藬?shù)達(dá)129萬(wàn)人(次)。其中，全區(qū)納入被征地農(nóng)民基本生活保障總?cè)藬?shù)31.49萬(wàn)人。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保22.57萬(wàn)人，參保率99%以上。各項(xiàng)社?；鹄塾?jì)結(jié)余48.04億元。全區(qū)納入被征地農(nóng)民基本生活保障總?cè)藬?shù)31.49萬(wàn)人，“農(nóng)保轉(zhuǎn)城?！被具_(dá)到100%。勞動(dòng)維權(quán)方面。全年共開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)檢查6次，打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)23家，專項(xiàng)檢查和日常巡視單位624戶，全區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)面審查單位3238家，勞動(dòng)合同簽訂率為95.2%。共受理各類投訴舉報(bào)案件90件，全區(qū)已劃入網(wǎng)格單位共4363戶。共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件685起，結(jié)案率達(dá)99%，調(diào)解(撤訴)率達(dá)73%。共認(rèn)定工傷2012起，共鑒定工傷458

4、起，共調(diào)解工傷事故527起。共審核專項(xiàng)集體合同922份，審批特殊工時(shí)77家。共有126家企業(yè)被評(píng)為2010年度“a級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)單位”。二、主要工作及措施(一)以服務(wù)轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向，著力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略1.落實(shí)人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境。一是完成各類人才資助申報(bào)及發(fā)放工作。完成2010年區(qū)級(jí)人才引進(jìn)資助的審核工作，最終79人列入資助名單;共推報(bào)虞春等5人6個(gè)項(xiàng)目申報(bào)市級(jí)培養(yǎng)資助;發(fā)放落實(shí)2007-2010年度區(qū)級(jí)資助、2010年度區(qū)級(jí)匹配資助;全區(qū)共有17人申領(lǐng)市緊缺高層次人才引進(jìn)資助經(jīng)費(fèi)(2006-2009年);組織2011年度市級(jí)申報(bào)工作，做好新政策的宣傳和申報(bào)培訓(xùn)，今年共推報(bào)12家企業(yè)的24人申

5、報(bào)“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃”;積極推薦姑蘇高技能突出、重點(diǎn)人才。共向市局推薦姑蘇高技能突出人才1名、重點(diǎn)人才15名。二是優(yōu)化人才安居環(huán)境。貫徹落實(shí)XX區(qū)人才優(yōu)租房管理辦法(試行)，出臺(tái)XX區(qū)人才優(yōu)租房管理細(xì)則(試行)，并配合區(qū)人才辦，完成市級(jí)人才公寓設(shè)備資助的申報(bào)工作,推報(bào)陽(yáng)澄湖、太平兩地人才公寓申報(bào)資助3.5萬(wàn)元。2.加大引智力度，加強(qiáng)載體建設(shè)。完成科斯伍德、新穎金屬2家企業(yè)外專項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)的申領(lǐng)工作;組織區(qū)內(nèi)聘專單位參加X(jué)X市聘專單位培訓(xùn)班;推薦久工機(jī)械羅恩.李.哈里森博士申報(bào)國(guó)家高端外國(guó)專家項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃;蘇州上聲進(jìn)站博士后研究人員馬登永博士順利通過(guò)出站考核，并與蘇州上聲正式簽訂工作協(xié)議

6、，落戶相城。繼續(xù)加強(qiáng)與清華大學(xué)合作的“雙基地”建設(shè)，今年共有18名清華大學(xué)博士生和9名研究生骨干來(lái)我區(qū)實(shí)踐、掛職，形成了課題報(bào)告27篇;制定出臺(tái)XX市XX區(qū)高校研究生社會(huì)實(shí)踐定點(diǎn)接收單位認(rèn)定管理辦法(試行)，加快推進(jìn)高校社會(huì)實(shí)踐和掛職基地建設(shè);出臺(tái)加快推進(jìn)XX區(qū)企業(yè)博士后工作的實(shí)施意見(jiàn)，加大對(duì)上爭(zhēng)取力度，成功創(chuàng)建6家江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(分站);落實(shí)2010年度獲批的省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”企業(yè)博士后類資助40萬(wàn)元，建站資助130萬(wàn)元、進(jìn)站資助經(jīng)費(fèi)13萬(wàn)元。3.打造引才品牌，創(chuàng)新引才機(jī)制。以蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周為契機(jī)，精心組織相城分會(huì)活動(dòng)，通過(guò)這一平臺(tái)，向國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英展示相城、推介相城。

7、在今年分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)中，共有3家孵化機(jī)構(gòu)、2家創(chuàng)業(yè)投資公司、6家研發(fā)機(jī)構(gòu)、15家企業(yè)，及80名高層次人才就77個(gè)人才載體、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行了對(duì)接洽談，最終20項(xiàng)目落戶本區(qū)。同時(shí)借市政府在北美舉辦創(chuàng)業(yè)大賽之機(jī)，做好300余個(gè)人才項(xiàng)目的對(duì)接工作，截至目前，共有5家企業(yè)7個(gè)對(duì)接意向正在洽談。4.科學(xué)評(píng)估人才，推動(dòng)職稱評(píng)定。通過(guò)前期大規(guī)模的宣傳，本年度職稱申報(bào)數(shù)量和質(zhì)量都較往年有較大幅度提升。年度受理職稱申報(bào)材料1238份，其中高級(jí)職稱65人，中級(jí)職稱申報(bào)508人，初級(jí)職稱665人，共組織召開(kāi)工程、圖文博檔、中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)等系列(專業(yè))職稱評(píng)審會(huì)4次，累計(jì)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員411名，辦理大中專畢業(yè)生職

8、稱初定447人。同時(shí)，根據(jù)市局蘇職辦201018號(hào)的文件精神，積極開(kāi)展部分國(guó)家、省職業(yè)資格比照認(rèn)定為相應(yīng)職稱資格工作，通過(guò)向有關(guān)單位寄送信件、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)通知等手段進(jìn)行宣傳。目前，已受理并辦結(jié)職業(yè)資格比照認(rèn)定為職稱資格業(yè)務(wù)37人次。(二)以就業(yè)惠民為目標(biāo)，著力打造充分就業(yè)工程1.完善政策措施,推動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)。為進(jìn)一步鼓勵(lì)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，我局以當(dāng)前現(xiàn)有條件為根本出發(fā)點(diǎn)，不斷完善就業(yè)再就業(yè)政策，著重拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道。與區(qū)住建部門聯(lián)合發(fā)文，再次拓寬了我區(qū)公益性崗位的范圍;在原有政策基礎(chǔ)上制定了新的創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定管理辦法，規(guī)范了我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理，充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)方面的積極作用

9、;根據(jù)省、市、區(qū)政府要求，著手制定我區(qū)家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范。進(jìn)一步落實(shí)失業(yè)人員保障政策，維持就業(yè)困難人員基本生活水平。本年度，我局再一次調(diào)整了失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高我區(qū)失業(yè)人員的生活保障水平即就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，明確了社會(huì)保障補(bǔ)貼的期限及計(jì)算方法。2.狠抓市場(chǎng)就業(yè)，切實(shí)提高就業(yè)率。根據(jù)充分就業(yè)新三年工程的要求，切實(shí)做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作，我局在2011年先后舉辦了春夏兩屆相約相城樂(lè)業(yè)相城大型人力資源交流暨畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，區(qū)內(nèi)百余企業(yè)提供近7000個(gè)就業(yè)崗位，吸引大批高校畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘,當(dāng)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向3000余個(gè)，有效緩解了近年來(lái)出現(xiàn)的高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題。而且針對(duì)特殊人群，我局

10、還專門召開(kāi)了婦女就業(yè)專場(chǎng)及殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，為女性及殘疾人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.積極加強(qiáng)引導(dǎo)，推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)。根據(jù)新一輪充分就業(yè)三年工作的部署和以大培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的總體思路，按照全年就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、企業(yè)崗位培訓(xùn)38000人的目標(biāo)任務(wù)，全力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。共審批新獅、立信、元和成教、XX區(qū)公共實(shí)訓(xùn)基地(相城中等專業(yè)學(xué)校)和XX市科高全創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)家政員、保安員、會(huì)計(jì)從業(yè)資格、餐飲服務(wù)員、綠化養(yǎng)護(hù)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、果疏種植等65個(gè)培訓(xùn)班，開(kāi)展就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)共17491人，專項(xiàng)技能培訓(xùn)6064人，崗位培訓(xùn)16290人。舉辦XX區(qū)首屆汽車維修技能大賽和賓館飯店客房服

11、務(wù)員技能競(jìng)賽，并選送3名選手參加X(jué)X市客房服務(wù)員職業(yè)技能大賽，分別取得第3、5、7名的好成績(jī)，其中獲得第3名選手湯平偉榮獲“XX市技術(shù)能手”稱號(hào)，較好地營(yíng)造了全區(qū)技術(shù)工人學(xué)技能、練本領(lǐng)的良好氛圍。4.主動(dòng)深入企業(yè)，解決招工難問(wèn)題。協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和XX市新獅人力資源有限公司在全區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)舉辦“服務(wù)企業(yè)，關(guān)注用工”企業(yè)用工座談會(huì)，通過(guò)對(duì)“用工難”內(nèi)因與外因的分析，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立“友善用工”意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，以留人為主，招人為輔，降低離職率，從而解決企業(yè)“用工難”問(wèn)題。并且組織了羅普斯金、吳通通訊等12家區(qū)內(nèi)用工緊缺的企業(yè)遠(yuǎn)赴山西省參加了“2011迎春風(fēng)、送崗位、省際勞

12、務(wù)對(duì)接系列招聘活動(dòng)”。鼓勵(lì)企業(yè)走出相城，赴外招聘簽訂勞務(wù)對(duì)接協(xié)議，切實(shí)解決企業(yè)用工難問(wèn)題。5.強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。為充分發(fā)揮政府服務(wù)職能，打破單一業(yè)務(wù)模式，增強(qiáng)市場(chǎng)生命力，今年，繼開(kāi)發(fā)區(qū)、度假區(qū)建立人力資源分市場(chǎng)之后，我區(qū)十大板塊均已擁有各自的人力資源市場(chǎng)，形成以區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)為核心、鎮(zhèn)級(jí)人力資源市場(chǎng)為配套、社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的立體式、多層次的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)的人力資源市場(chǎng)和分市場(chǎng)以促進(jìn)就業(yè)為目的，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點(diǎn)每周定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“招人難”的窘?jīng)r起到了一定的緩解作用。同時(shí)，本年度“新相城人才網(wǎng)”基本完成測(cè)試修改，成功實(shí)現(xiàn)相城人才網(wǎng)和相城就業(yè)網(wǎng)兩網(wǎng)合并

13、，在原來(lái)人才網(wǎng)的基礎(chǔ)上增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)相應(yīng)模塊，完成人才網(wǎng)的改版擴(kuò)容并繼續(xù)拓展網(wǎng)上業(yè)務(wù)，增加網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)量，探索開(kāi)發(fā)虛擬人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合。除此之外積極開(kāi)展人力資源市場(chǎng)供求調(diào)查活動(dòng)。分別于今年二月份和十二月中旬開(kāi)展了我區(qū)人力資源市場(chǎng)供求情況分析和預(yù)測(cè)，向社會(huì)提供了有效的用工需求信息，有效引導(dǎo)了人力資源的合理流動(dòng)。(三)以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為重點(diǎn)，著力完善社會(huì)保障體系1.狠抓社保擴(kuò)面，逐步提高覆蓋率。今年全區(qū)城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)為1.65萬(wàn)人，目標(biāo)在上年年末參保人數(shù)基礎(chǔ)上增長(zhǎng)12%。通過(guò)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)任務(wù)指標(biāo)層層落實(shí)，通過(guò)開(kāi)展大規(guī)模、多樣化社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳，通過(guò)采取用工、合同、社保統(tǒng)一

14、登記管理聯(lián)動(dòng)、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、社保專項(xiàng)檢查、“退一補(bǔ)一”等有效措施，擴(kuò)面工作取得初步成效。截止12月，全區(qū)新增參保單位1172家，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增18273人，完成指標(biāo)的110.7%;醫(yī)療保險(xiǎn)凈增20214人，完成指標(biāo)的122.5%;工傷保險(xiǎn)凈增31145人，完成指標(biāo)的188.8%;生育保險(xiǎn)凈增19028人，完成指標(biāo)的115.3%;失業(yè)保險(xiǎn)凈增18388人，完成指標(biāo)的111.4%。2.著力富民增收，穩(wěn)步提升保障待遇。一是及時(shí)調(diào)整養(yǎng)老金待遇。按期完成各類人群養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)工作。2011年度調(diào)整退休人員養(yǎng)老金24249人，人均每月增加養(yǎng)老金87元。其中，享受正常城保養(yǎng)老金人員調(diào)整11073人，人均

15、每月增加養(yǎng)老金160元;享受征地置換城保過(guò)渡期養(yǎng)老金人員調(diào)整13176人，人均每月增加養(yǎng)老金80元。2011年1月,老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由210元/月提高到240元/月。二是全面提高醫(yī)療保障待遇。在民生為先的理念下，新一輪醫(yī)保政策啟動(dòng)實(shí)施，參保人員醫(yī)療保障水平再度得到提高。醫(yī)保年度職工住院費(fèi)用醫(yī)保起付標(biāo)準(zhǔn)降低;居民(老居民、少兒)醫(yī)療保險(xiǎn)住院4萬(wàn)元以下醫(yī)保結(jié)付比例提至75%;重癥精神病人門特醫(yī)保待遇由90%提高100%?；鸾Y(jié)付率的“提升”與個(gè)人自負(fù)率的“下降”，一升一降，充分體現(xiàn)了我區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處于較高水平。2011年，享受基本醫(yī)療待遇人數(shù)人，基金支出24946萬(wàn)元，同比增加5984萬(wàn)元，

16、增長(zhǎng)31.6%;享受居民(學(xué)生)醫(yī)保待遇人數(shù)為2萬(wàn)人，基金支出977萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)48%;享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療待遇人數(shù)16萬(wàn)人，基金支出為11750萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)51%。三是繼續(xù)完善生育保險(xiǎn)政策。擴(kuò)大生育基金支付范圍。為進(jìn)一步提高女職工生育保障待遇水平，2011醫(yī)保年度擴(kuò)大按診療服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)的生育并發(fā)癥病種范圍，在原來(lái)四個(gè)病種的基礎(chǔ)上增加到七個(gè)病種。女職工分娩時(shí)發(fā)生這七類疾病時(shí)發(fā)生超過(guò)定額標(biāo)準(zhǔn)且符合結(jié)付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，有生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定結(jié)付，并且對(duì)實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工支付1-21天計(jì)生手術(shù)津貼。四是降低生育保險(xiǎn)支付門檻。自2011年7月起，享受生育待遇的繳費(fèi)年限為生育前正常連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月調(diào)整為只要正常參保均可享受待遇。通過(guò)一系列生育保險(xiǎn)新政的實(shí)施，2011年1-3季度，享受生育待遇的有1405人，共支付基金1005萬(wàn)元，享受人次和支付基金比去年同期增長(zhǎng)1倍。五是持續(xù)關(guān)注特殊人群保障。2011醫(yī)保年度困難群體在XX市內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療救助機(jī)構(gòu)就醫(yī)，可按規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，