《人力資源和社會保障工作總結發(fā)言(共8頁).docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源和社會保障工作總結發(fā)言(共8頁).docx（8頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源和社會保障工作總結發(fā)言各位領導，同志們：剛才，張縣長和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業(yè)、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：一、目標任務完成情況（一）高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣

2、“三支一扶”、進村進社區(qū)、農(nóng)村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人（省列142人，市列47人），進村進社區(qū)考試的293人（省列208人，市列85人），農(nóng)村中小學教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。（二）人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經(jīng)歷的公務員和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓企業(yè)技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技

3、能培訓497人、學歷教育11人；評審企業(yè)專業(yè)技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農(nóng)村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的120.8%。（三）就業(yè)再就業(yè)工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1878人，占目標任務XX人的93.9%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)621人，占目標任務650人的95.5%；新增小額貸款擔保基金180萬元，占目標任務170萬元的105.9%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標任務1100萬元的217.7；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農(nóng)村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的87.9%。（四）社會保險工作。

4、止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的101.4%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的100.2%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的102%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達22770人，占目標任務22770人的100%。（五）勞動關系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達98.7%，占目標任務98%的100.7%。（六）勞務經(jīng)濟工作。至7月底，輸轉勞務力5.7813萬人，占任務5.91萬人的97.82%；勞務收入3.7753億元，占任務5億元的75.51%。從以

5、上目標任務完成情況看，前8個月，我們做了大量工作，采取了有效措施，按照時間、進度都全面超額完成了任務。但這些數(shù)據(jù)都是上報的報表數(shù)據(jù)，在我們的工作中還存在不少問題，具體表現(xiàn)在：一是高校畢業(yè)生就業(yè)難、擇業(yè)難，而在重點工程、重大建設項目上又缺乏高層次人才。二是就業(yè)穩(wěn)定性不高。雖然按照目標任務已就業(yè)1878人，但部分就業(yè)人員本季度就業(yè)下季度失業(yè)的現(xiàn)象屢見不現(xiàn)。三是各社區(qū)對零就業(yè)家庭走訪臺帳、求職登記臺帳、職業(yè)介紹臺帳和跟蹤服務臺帳做得不夠扎實，表中的事項、數(shù)據(jù)、內(nèi)容填寫不夠完整。四是職業(yè)技能鑒定工作結束后，所收集的資料不全，致使不能按時上報市局辦理職業(yè)資格證書。五是城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納入?yún)⒈＠U費報表人

6、數(shù)672人，但實際繳費人數(shù)不實。六是勞動合同簽訂后，對合同的履行、解除、變更等情況監(jiān)督檢查還不夠。七是工傷認定過程中，出現(xiàn)的許多情形難度大、情況復雜，有時難以認定。八是勞務輸轉的報表、臺帳、數(shù)據(jù)庫部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還不夠健全，市上上半年通報展示一批創(chuàng)業(yè)成果15項為0，宣傳一批創(chuàng)業(yè)典型15個為0二、后3個月的工作重點今年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，做好人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益和全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，任務繁重，責任重大。因此，人社系統(tǒng)的干部職工要在新領導班子的帶領下，牢固樹立大局意識、團結意識，以更加寬廣的思路和視野、更加高昂的斗志和干勁，盡快認真地做好工作銜接，加快工作融合、提高服務

7、效能、推進工作開展，共同開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面。后3個月，針對今年全縣人力資源和社會保障工作的新特點，我們將進一步加大工作力度，加快工作節(jié)奏，夯實工作基礎，確保全面完成年初確定的各項目標任務。一是組織實施好“五項招考”工作，加大促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度，確保完成500名大學生就業(yè)見習行動目標任務。二是認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工資政策。積極推進事業(yè)單位工資制度改革。三是開展人事培訓工作，提高崗位工作能力。四是繼續(xù)實施“雙選雙進”、“五補一貼”制度，加大企業(yè)人才隊伍建設力度。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，強化服務，進一步擴大和穩(wěn)定就業(yè)。六是擴大規(guī)模，提高質(zhì)量，進一步加強城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓。七是依法

8、行政，保障權益，進一步構建和諧穩(wěn)定勞動關系。八是轉變作風，提高效能，進一步增強人力資源和社會保障服務能力和水平。三、幾點要求（一）統(tǒng)一思想，轉變觀念，確保新部門職能“無縫鏈接”縣人力資源和社會保障局的成立，是縣委、縣政府著眼戰(zhàn)略全局的重大決策，也是我縣政府機構改革的重大舉措。新組建的縣人力資源和社會保障局將肩負起統(tǒng)籌各類人才隊伍建設、統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位收入分配制度、統(tǒng)籌人力資源市場的重要職責。因此，我們?nèi)w干部職工要及時轉變觀念，從大局出發(fā)，牢固樹立“一盤棋”思想，盡快實現(xiàn)新部門的職能有機統(tǒng)一和“無縫鏈接”。特別是局屬單位和單位之間、人和

9、人之間、崗位和崗位之間要盡快銜接、溝通、配合。從而為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面打下堅實的基礎。（二）強化責任，扎實工作，確保各項工作任務順利完成新領導班子組成后，及時明確了班子成員的分工和工作人員的分工。局屬各單位要認真對照XX年目標管理責任書中各項工作任務，強化組織領導，靠實工作責任，明確時間進度，抓好工作落實。尤其對重點工作部分及工作中的薄弱環(huán)節(jié)，要研究制定切實可行的工作措施和辦法?，F(xiàn)在算起來，離省上、市上的考核只有3個月時間，局屬各單位應早謀劃、早動手，做實基礎臺帳、基礎數(shù)據(jù)庫，整理、收集、裝訂基本資料。各單位主要負責人及分管領導要靠前指導，加強各項工作的協(xié)調(diào)和督促。全系統(tǒng)干部

10、職工要進一步增強工作的主動性和責任心，切實做到目標任務、重點工作、時間進度、責任人員、獎罰措施“五明確”，確保各項工作任務落實到位。（三）團結協(xié)作，提高效率，確保各項工作保質(zhì)保量完成以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“講比促?！被顒訛槠鯔C，以“勤學善創(chuàng)、高效服務、凝心聚力、保障民生”為主題，牢固樹立大局意識和一盤棋思想，加強協(xié)調(diào)配合，既要各司其職、各負其責，又要相互支持、主動配合，努力形成全局上下團結協(xié)作，務實高效的良好氛圍。同時，強化學習，努力提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力，并嚴格落實限時辦結制、服務承諾制等各項規(guī)章制度，堅持實施黨務政務公開制度，及時將領導班子成員工作分工、一周政務、重點工作和已修

11、訂完善的6項工作制度，以及群眾關注的事項在xx縣門戶網(wǎng)站、人力資源和社會保障公共服務網(wǎng)進行公示，公布舉報投訴電話，自覺接受社會監(jiān)督，增強工作透明度，提高工作效率，確保各項工作任務保質(zhì)保量完成。（四）規(guī)范管理，強化服務，確保各項工作取得實效要嚴格貫徹落實8月10日政府第十二次全體會議精神，堅持民生為本，為民負責，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，緊緊以“圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，改革創(chuàng)新、狠抓落實”為抓手，抓好人力資源工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障等工作，確保各項工作都取得顯著成績。一是健全完善規(guī)章制度和崗位職責，加強內(nèi)部管理。認真按照人力資源和社會保障系統(tǒng)管理制度和工作規(guī)范辦事。二是落實機關黨建各

12、項工作制度，以服務發(fā)展，爭做“崗位服務先鋒”、“人民滿意公務員”，創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”為載體，以“亮黨員身份、做優(yōu)質(zhì)服務標兵”為內(nèi)容，緊緊圍繞中心工作扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“講學習比奉獻促增長保穩(wěn)定”主題黨性實踐活動，以點帶面，推動我縣人力資源和社會保障工作科學發(fā)展。三是建設學習型黨組織推進機關作風轉變，提升素質(zhì)，塑造形象。進一步建立完善學習教育培訓制度，堅持開展經(jīng)常性的理論學習和階段性的業(yè)務培訓，努力提高干部職工的政治理論和業(yè)務水平。以“講職業(yè)道德、樹行業(yè)新風”為核心，在全系統(tǒng)開展“比學習看素質(zhì)，比班子看隊伍，比紀律看作風，比服務看效率”為內(nèi)容的“五比五看”活動，深化以講實情、說實話、辦實事、求實效為重點的政風行風建設，全面促進機關作風的轉變。同時，進一步加大行政效能及工作督查力度，繼續(xù)實行工作月計劃、周報告、月通報制度。堅持每周一領導班子聯(lián)系會議制度，對各項目標任務完成情況定期督促檢查、定期聽取匯報、定期研究分析，強化了工作任務的落實專心-專注-專業(yè)