《(定)龍山鎮(zhèn)XX年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書 (2).docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《(定)龍山鎮(zhèn)XX年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書 (2).docx（3頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、(定)龍山鎮(zhèn)XX年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書 一、指導(dǎo)思想 2006年精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想是。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六屆四中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)*各項(xiàng)工作，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以集團(tuán)公司創(chuàng)建全國文明單位為目標(biāo)，以思想道德建設(shè)為核心，以開展“管理效益年”活動為契機(jī)，強(qiáng)化管理體系，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目，提升學(xué)歷教育、技能鑒定、繼續(xù)教育、各類培訓(xùn)質(zhì)量，努力打造管理一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流、效益一流的教育培訓(xùn)品牌，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總體目標(biāo)提供智力支持和優(yōu)良的服務(wù)。 二、總體目標(biāo) 根據(jù)集團(tuán)公司精神文明建設(shè)的工作任務(wù)、總體要求，結(jié)合新形勢、新任務(wù)和*實(shí)際，20

2、06年*精神文明建設(shè)的奮斗目標(biāo)是： 1、職工理論教育工作進(jìn)一步加強(qiáng)，職工思想道德素質(zhì)明顯提高，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)奉獻(xiàn)； 2、各黨支部組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨組織政治核心作用、黨員模范帶頭作用進(jìn)一步發(fā)揮； 3、黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，中心凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)； 4、以優(yōu)秀企業(yè)文化培育“四有”職工隊(duì)伍、培育企業(yè)核心競爭力，企業(yè)文化建設(shè)富有成效； 5、精神文明基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步改善。精神文明創(chuàng)建目標(biāo)落實(shí)，爭創(chuàng)集團(tuán)公司文明單位，為集團(tuán)公司創(chuàng)建“全國精神文明先進(jìn)單位”做好基礎(chǔ)工作； 6、全面完成教育教學(xué)、各類培訓(xùn)及經(jīng)費(fèi)管理責(zé)任指標(biāo)； 7、中心基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，中心管理水平明顯提高； 8

3、、綜合治理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，確保良好的教育教學(xué)和生活秩序。 二、基本要求 1、責(zé)任書由中心黨總支書記、主任分別與各黨支部、各部門簽訂。各黨支部、各部門科長（主任）為精神文明建設(shè)第一責(zé)任人。 2、各科室在抓各類教育培訓(xùn)、管理、服務(wù)工作的同時(shí)，要注重加強(qiáng)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬，保證精神文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。 三、考核 1、結(jié)合平時(shí)中心考核辦考核情況，年底按照2006年*精神文明建設(shè)目標(biāo)管理考核表進(jìn)行綜合考核。考核由*精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門統(tǒng)一進(jìn)行。 2、考核采用千分制打分辦法，按照內(nèi)容細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和評分辦法，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則進(jìn)行。考核結(jié)果分為四個檔次，即900分以上為優(yōu)秀，800900分為良好，600分800分為合格，600分以下（含600分）為不合格。 四、兌現(xiàn) 1、各黨支部、部門負(fù)責(zé)人的兌現(xiàn)=當(dāng)年確定的獎勵基數(shù)部門考核得分1000。副職按正職的80%兌現(xiàn)。 2、教職工綜合獎按本部門年終考核結(jié)果確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)（考核為合格不予獎勵，考核為不合格予以處罰）。 五、主要考核項(xiàng)目和內(nèi)容 附件。2006年*精神文明建設(shè)目標(biāo)管理考核表。 第3頁 共3頁