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1、年休假請假條 年休假請假條 在平日里，許多人都需要使用請假條，請假條是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等的文書。相信寫請假條是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是幫大家整理的年休假請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 年休假請假條1 年休假請假條格式尊敬的(科長、處長、主任)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!特此申請申請人：xxx x年x月x日 年休假請假條2 申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 年 月 日 共 天

2、總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；3、20年以上的.，年休假15天；4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。5、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。 年休假請假條3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。請給予申請人：批準(zhǔn)為盼!特此申請請假人：xxx20xx年xx月xx日 年休假請假條4 上款(頂格寫可以批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)姓氏和職務(wù)名稱，比如李局長)：因(自己想個(gè)理由，一般說身體原因也可以)原因，申請休帶薪年假，請假時(shí)間：年月日 至 年月日懇

3、請批準(zhǔn)為盼。 請假人：x x x20xx年XX月XX日 年休假請假條5 敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：您好，根據(jù)國家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日30日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼！此致敬禮！請假人：XXX20xx年x月x日 年休假請假條6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條特此申請申請人：申請日期：xx-xx年 月 日 年休假請假條7 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日

4、，請假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!請假人：xxx日期：20xx年xx月xx日 年休假請假條8 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!因家里有事和需要回去解決xxx的問題，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。休假天數(shù)5天，休假時(shí)間xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!此致敬禮請假人(簽名)：xxx年x月x日 年休假請假條9 敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!請假人：xxx日期：20xx

5、年xx月xx日 年休假請假條10 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條特此申請!此致敬禮！請假人：XXX20xx年x月x日 年休假請假條11 敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日xx日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼!xxxxxx年xx月xx日 年休假請假條12 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我已在公司工作x年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的

6、有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日起至x月x日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請!申請人：xxx申請日期：20xx年xx月xx日 年休假請假條13 申 請 人 _部 門_ 崗 位_聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日- 年 月 日共 天入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址申請理由：備 注簽批人人力資源中心意見 年休假請假條14 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。申請具體內(nèi)容如下：年 度 20xx度 姓 名： 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-x

7、x至xxxx-xx-xx。說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!此致敬禮請假人(簽名)：年 月 日 年休假請假條15 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請人：xxxxxxx年xx月xx日 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：公司年休假管理制度5篇 公司年休假管理制度5篇 在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是精心整理的公司年休假管理制度，

8、僅供參考，大家一起來看看吧。 公司年休假管理制度1 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及員工帶薪年休假條例結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)第一、年休假條件及待遇1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過

9、15天。2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天

10、數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行

11、解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。第六、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假

12、天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第八、年休假考勤報(bào)告制度1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。第九、其他規(guī)定1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事

13、假處理。第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。 公司年休假管理制度2 第一章總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家職工帶薪年休假條例的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時(shí)間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上

14、（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計(jì)20天以上的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時(shí)間：一、在本公司累計(jì)工作滿1年-9年的，年休假為5天；二、在本公司累計(jì)工作滿10年-19年的，年休假為10天；三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作