《年休假的請假條寫法.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《年休假的請假條寫法.docx（7頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯年休假的請假條寫法 第一篇：年休假請假條范文 敬重的(科長、處長、主任)： 依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準(zhǔn)為盼! 特此申請 申請人： 第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條 姓名_所在科室_ 參與工作時(shí)間_年月 工作年限_年;應(yīng)休天數(shù)_天 已休天數(shù)_天;公休年度_年 申請公休時(shí)間_年_月_日至_年_月_日共計(jì)_天(不包括周末節(jié)假日) 科室負(fù)責(zé)人意見：_ 分管領(lǐng)導(dǎo)意見：_ 主要領(lǐng)導(dǎo)意見：_ 附：公務(wù)員請假、休假制度 一、請假 (一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。

2、無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假; 2、請假一天的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假 1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (四)請假的方式 1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必需填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)

3、責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。 (五)對違犯制度的處理 1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究; 2、對于違犯2次以上者，原則是批判教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核; 4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休假 (一)公務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定享受休假。 1、參與工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參與工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參與工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參與工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5

4、、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)以下人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)到達(dá)1個(gè)月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、病、事假人員中假如當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上，則下一年不再支配休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不行占，依據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不行超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假

5、，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀(jì)問題的處理 1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正; 2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批判; 3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。 第三篇：公休假請假條 標(biāo)題(居中)：請假條 上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)： 正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.需要請假，請假時(shí)間自2021年x月x日至2

6、021年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 下款(標(biāo)在右下).請假人：xxx .xxxx年xx月xx日 關(guān)于職工休假程序 1.0目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0適用范圍 適用于_公司全部員工。 3.0責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0程序內(nèi)容 4.1病假 員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待

7、遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過_天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 !-empirenews.page- 員工無論休何種病假，必需按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 4.2年假 公司規(guī)定員工的年假為：_天/年 上班滿_個(gè)月可開始休假(滿_個(gè)月則享有_天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休年假必需提前兩周申請，

8、并經(jīng)主管同意。 公司盼望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計(jì)算。 4.3工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。 公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 4.4婚假 女職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí)) 女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí)) 男職工年滿_歲前結(jié)婚有

9、薪婚假_天(_小時(shí)) 男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時(shí)) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。 年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 4.6喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時(shí)) 祖

10、父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時(shí)) 4.7倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當(dāng)年有效。 4.8公共假日 員工享受以下法定公共假日 五一節(jié)：_天 新年：_天 春節(jié)：_天 國慶節(jié)：_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 4.9事假 事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假最長不超過二周。 4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限 請假日期批準(zhǔn)人 _-_天(包括_天)直屬上級 _-_天(包括_天)部門經(jīng)理 _天以上總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_天，_天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.11請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。 第四篇：公休假請假條范文 敬重的領(lǐng)導(dǎo)您好： 本人由于(什么樣的緣由，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。) (內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。 申請人：xxx 日期：年月日 第五篇：公休請假條 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 依據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_天，即_月_日至_月_日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感! 申請人(簽名)：_ 二一X年_月_日 第 7 頁