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1、請年休假的請假條寫法 請年休假的請假條寫法篇一：請年休假的請假條寫法 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2021年 10月8日至2021年批準為盼! 特此申請 月12日休假5 天。請給予申請人： 20xx年9月22日10 xxxx XXXX年XX月XX日篇二：請年休假的請假條寫法 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 依據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的.相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感！ xxxx XXXX年XX月XX日篇三：請年休假的請假條寫法 尊敬的(科長、處長、主任)： 依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。

2、請給予批準為盼! 特此申請 xxxx XXXX年XX月XX日 年休假的請假條寫法 年休假的請假條寫法 年休假，是國家依據(jù)勞作者工作年限和勞作繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是YJBYS整理的年休假的請假條寫法，希望對您有幫助! 第一篇：年休假請假條范文 尊敬的(科長、處長、主任)： 依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼! 特此申請 申請人： 第二篇：機關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條 姓名_所在科室_ 參加工作時間_年月 工作年限_年;應(yīng)休天數(shù)_天 已休天數(shù)_天;公休年度_年 申請公休時間_年_月_日至_年_月_日共計_天(不

3、包括周末節(jié)假日) 科室負責人看法：_ 分管領(lǐng)導(dǎo)看法：_ 主要領(lǐng)導(dǎo)看法：_ 附：公務(wù)員請假、休假制度 一、請假 (一)病假、事假無倫時間長短都必必需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。 (二)請假的時限與準假權(quán)限 1、請假半天的向本股室負責人請假; 2、請假一天的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚必需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假 1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局

4、長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (四)請假的方式 1、執(zhí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必必需填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責制定、印制。 (五)對違犯制度的處理 1、關(guān)于有時發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究; 2、關(guān)于違犯2次以上者，原則是批評教育，提升熟悉，自我改正; 3、關(guān)于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核; 4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休假 (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年

5、不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)以下人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上

6、，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，依據(jù)工作必需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。 4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長檢察批準后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)按時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀問題的處理 1、對略微的違紀以教育為主，令其自覺改正; 2、對未通過領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評; 3、對休假逾期不歸者，視為無故

7、曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。 第三篇：公休假請假條 標題(居中)：請假條 上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)： 正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.必需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。 下款(標在右下).請假人：xxx .xxxx年xx月xx日 關(guān)于職工休假程序 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 適用于_公司所有員工。 各部門主管、經(jīng)理。 員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞作合同。