《年休假請(qǐng)假條___精選_最新關(guān)于請(qǐng)年假的請(qǐng)假條___-條據(jù)書信.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《年休假請(qǐng)假條___精選_最新關(guān)于請(qǐng)年假的請(qǐng)假條___-條據(jù)書信.docx（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、年休假請(qǐng)假條_精選_最新關(guān)于請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_-條據(jù)書信 公司一般是有年假的，請(qǐng)年假時(shí)同樣的需要寫請(qǐng)假條，那么年休假的請(qǐng)假條該怎么寫呢？下面是_我為大家細(xì)心整理的年休假請(qǐng)假條，盼望能給您帶來關(guān)心。 請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_篇一 尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)： 依據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng) 此致 敬禮! 請(qǐng)假人：xuexila 20xx年x月x日 請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_篇二 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 依據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_天，即_月_日至_月_日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感! 此致

2、敬禮! 請(qǐng)假人：xuexila 20xx年x月x日 請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_篇三 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)： 茲有_ 部門/單位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需請(qǐng)假，共_ 天，請(qǐng)假緣由 _。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼! 此致 敬禮! 請(qǐng)假人：xuexila 20xx年x月x日 請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_篇四： 尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)： 依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20XX年9月26日30日休年休假期。 請(qǐng)賜予批準(zhǔn)，為盼! 此致 敬禮! 請(qǐng)假人：xuexila 20xx年x月x日 請(qǐng)年假的請(qǐng)假條_篇五 姓名_所在科室_ 參與工作時(shí)間_ 年 月 工作年限_年

3、;應(yīng)休天數(shù)_天 已休天數(shù)_天;公休年度_年 申請(qǐng)公休時(shí)間_年_月_日至_年_月_日共計(jì)_天(不包括周末節(jié)假日) 科室負(fù)責(zé)人看法：_ 分管領(lǐng)導(dǎo)看法：_ 主要領(lǐng)導(dǎo)看法：_ 此致 敬禮! 請(qǐng)假人：xuexila 20xx年x月x日 相關(guān)： 休假期間工資不變條例規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償條例指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要

4、受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)職工帶薪年休假條例的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者公平享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享

5、受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 第三，年休假與探親假。條例刪去了征求看法稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)挺直負(fù)責(zé)人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，敏捷收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。 假如休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡察員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;假如每月的工資不定，按勞動(dòng)法中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+敏捷部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)當(dāng)會(huì)出臺(tái)一個(gè)說明性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。 猜你感愛好