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1、年休假請假條格式_年休假請假條表格格式_公休假請假條格式_年休假請假條_-條據(jù)書信 年休假請假條格式 勞動法第45條規(guī)定： 企業(yè)職工休年休假， 一般由職工提出申請，用人單位依據(jù)生產(chǎn)和實際狀況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一支配，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。 休年休假申請書格式： 申請 尊敬的(科長、處長、主任)： 依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請賜予批準(zhǔn)為盼! 特此申請 申請人： 年 月 日 休假期間工資不變條例規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償條例指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對職工帶薪年休假條例的熱點問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者公平享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有

3、：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿XX年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿XX年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 第三，年休假與探親假。條例刪去了征求看法稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照

4、本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對挺直負(fù)責(zé)人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，敏捷收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。假如休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡察員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;假如每月的工資不定，按勞動法中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+敏捷部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)當(dāng)會出臺一個說明性文件，對此作進(jìn)一步說明。