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1、年休假請假條范本-條據(jù)書信 年休假，是國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊急程度每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。下面有我整理的年休假請假條，歡迎閱讀! 年休假請假條 尊敬的(科長、處長、主任)： 依據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請賜予批準為盼! 特此申請 申請人：xxx x年x月x日 年休假請假條 尊敬的所領導： 依據(jù)國家公務員休假條例，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年*月*日*日休年休假期。 請賜予批準，為盼! 請假人：* *年*月*日 休假期間工資不變條例規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家

2、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償條例指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對職工帶薪年休假條例的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者公平享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。 其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿2021年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿2021年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。