現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題研究.doc
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1、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題研究摘要:會計(jì)審計(jì)一般是對單項(xiàng)、單位數(shù)量的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審核,其審計(jì)過程與決算編制過程根本相同,決定著企業(yè)各個(gè)工程的各項(xiàng)支出情況,所以企業(yè)要做好經(jīng)濟(jì)工程的審計(jì)工作,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,有效地控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是從目前我國會計(jì)審計(jì)工作的現(xiàn)狀來看,還存在著很多的缺乏。本文主要分析現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題,探討解決企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作問題的有效措施,旨在為我國會計(jì)審計(jì)工作提供參考。關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);會計(jì)審計(jì);存在問題;解決對策前言會計(jì)審計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化根底上的產(chǎn)物,也是現(xiàn)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一種經(jīng)濟(jì)活動形式,對處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)
2、濟(jì)活動中會計(jì)與審計(jì)是兩種不同的經(jīng)濟(jì)活動,審計(jì)主要是對會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和會計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)會計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動的真實(shí)、合法、效益進(jìn)行審查和評價(jià)。會計(jì)活動是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成局部,它本身是審計(jì)監(jiān)督的主要對象。在審計(jì)產(chǎn)生之初,審計(jì)人員主要從審查會計(jì)資料入手,對會計(jì)資料中反映的問題進(jìn)行審查。但是在市場經(jīng)濟(jì)不斷深入的根底上審計(jì)工作已經(jīng)不能與財(cái)務(wù)會計(jì)資料脫離,否那么審計(jì)工作難以進(jìn)行。一、會計(jì)審計(jì)概述會計(jì)審計(jì)是國家授權(quán)或者接受委托的專門機(jī)構(gòu)或人員,對被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)管理活動及相關(guān)材料的真實(shí)性、正確性、合規(guī)性和效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督,評價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、
3、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。審計(jì)對象不僅包括會計(jì)信息及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動,還包括其他經(jīng)濟(jì)信息及其所反映的經(jīng)濟(jì)活動。審計(jì)的根本工作辦法是審查和評價(jià),即搜集證據(jù),查明事實(shí),對照規(guī)范,做出好壞優(yōu)劣的判斷。主要目標(biāo)是不僅要審查評價(jià)會計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支狀況的真實(shí)性、合法性,而且還要審查有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的效益型。二、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題(一)會計(jì)審計(jì)不足獨(dú)立性大局部企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門主要是由領(lǐng)導(dǎo)直接參與管理,這種情況雖然對管理層控制會計(jì)審計(jì)部門,以及做出適當(dāng)?shù)臅?jì)決策發(fā)揮著積極的作用,但是在領(lǐng)導(dǎo)直接參與的會計(jì)審計(jì)工作中,會計(jì)審計(jì)部門的地位就存在較大的含糊性
4、,并且會計(jì)審計(jì)部門執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動任務(wù)的時(shí)候,還要承當(dāng)起對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督責(zé)任。導(dǎo)致會計(jì)審計(jì)工作以及審計(jì)部門嚴(yán)重的不足獨(dú)立性,會計(jì)審計(jì)工作的展開受到了很大的妨礙,難以真正的發(fā)揮會計(jì)審計(jì)部門的只能和作用。(二)會計(jì)審計(jì)體制存在較大的缺失企業(yè)建立自身內(nèi)部的會計(jì)審計(jì)工作機(jī)制主要的目的在于促使管理者能夠自覺的履行自己的職責(zé),也是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層實(shí)施自我約束的一種經(jīng)濟(jì)刺激行為,所以會計(jì)審計(jì)工作必須有完善的審計(jì)制度作為保障。但是對我國眾多企業(yè)的考察情況來看,企業(yè)根本上采用的都是內(nèi)部審計(jì)和職業(yè)管理雙軌并行,審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)部處于一個(gè)為難的地位,并且沒有完善的審計(jì)制度對其工作性質(zhì)進(jìn)行明確的規(guī)定,導(dǎo)致審計(jì)部門并沒有真正起
5、到監(jiān)督的作用,所以會計(jì)審計(jì)工作的有效性和獨(dú)立性難以體現(xiàn)出來。(三)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)伎倆和辦法不恰當(dāng)企業(yè)在社會市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中開展目標(biāo)發(fā)生了變化,但是大局部企業(yè)并沒有對傳統(tǒng)的審計(jì)伎倆和辦法做出適應(yīng)性的調(diào)整,始終堅(jiān)持傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下“查錯(cuò)防弊為主的合規(guī)、合法性審計(jì),這種審計(jì)的基本是一種被動的審計(jì)方式,不能有效的對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營責(zé)任審計(jì)發(fā)揮作用。其次,審計(jì)水平的局限性,導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)辦法和伎倆主要局限與傳統(tǒng)的查賬辦法,并沒有科學(xué)、合理的審計(jì)技術(shù)評價(jià)方式和會計(jì)審計(jì)機(jī)制,難以輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),對企業(yè)的長遠(yuǎn)開展產(chǎn)生了不利的影響。(四)會計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)存在較大的偏差當(dāng)前會計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)具有
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