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1、商砼企業(yè)職員績效考評細(xì)則 二零一零年三月二十一日生產(chǎn)站長考評細(xì)則姓名 崗位職務(wù) 考評時(shí)間 序號考評項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分1分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門、二級單位工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時(shí)間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等

2、行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動，如培訓(xùn)、提供五鑫發(fā)展稿件，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必

3、需佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實(shí)施扣1分。5分負(fù)責(zé)原材料采購前期市場調(diào)研，并進(jìn)行前期談判，不然因溝通不到位影響生產(chǎn)、造成砼成本增加，一次扣5分。5分因本職員作不到位而受到用戶及職員投訴，一次扣5分。5分幫助站長對攪拌站內(nèi)全部職員工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)并考評，不然一次扣3分。3分未組織相關(guān)部門配合行業(yè)部門檢驗(yàn)工作，一次扣2分。5分未參與協(xié)議評審及職員考評工作，一次扣3分。5分負(fù)責(zé)站內(nèi)全盤生產(chǎn)、生活及安全工作，不然一次扣0.2分。5分未按時(shí)填寫生產(chǎn)日志，一次扣2分；未檢驗(yàn)監(jiān)督混凝土出廠統(tǒng)計(jì)填寫，一次扣2分。5分特殊砼、大致積砼，開盤前必需召開專題會議，并留有統(tǒng)計(jì)，不然一次扣2分。5分

4、車輛發(fā)生違章交通事故，維修費(fèi)用在10000（含10000元）元，扣2分；在1000050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，當(dāng)月不參評。10分如出現(xiàn)砼質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含0元），扣2分；050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，當(dāng)月不參評。3分配合企業(yè)相關(guān)部門落實(shí)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)場容、場貌、職員形象建設(shè)工作，不然一次扣2分。4分負(fù)責(zé)站內(nèi)生產(chǎn)、生活成本控制，避免站內(nèi)無須要浪費(fèi)，不然一次扣2分。2分本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)必需填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象，無統(tǒng)計(jì)每次扣0.5分，不完整、不清楚，有涂改現(xiàn)象一次扣0.2分。5分負(fù)責(zé)原材料協(xié)議管理、建立臺帳

5、，缺一項(xiàng)扣5分。4分每七天組織一次生產(chǎn)例會，總結(jié)上周工作情況，部署下周工作，并留有統(tǒng)計(jì)同時(shí)上報(bào)站長，不然一次扣3分。2分未按用戶滿意控制程序所要求回訪頻次和內(nèi)容進(jìn)行回訪，未留有回訪統(tǒng)計(jì)，回訪頻次少一次扣1分，內(nèi)容不全扣0.5分，未處理一次扣1分。3分每個(gè)月組織材料盤點(diǎn)工作，不然一次扣3分。4分嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)保密制度，泄露一次扣2分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評說明考評工作每個(gè)月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評，次月5號通報(bào)結(jié)果(一）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為A：90（含）100分，則獎(jiǎng)勵(lì)200元，連續(xù)三次以上由人力資源部給予升一級工資獎(jiǎng)勵(lì)

6、，但每十二個(gè)月晉級人數(shù)不得超出所在部門總?cè)藬?shù)10%；（二）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為B：85（含）90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為C：75（含）85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn)，并給予降一級工資處理；（四）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，給予解聘處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 調(diào)度考評細(xì)則姓名 崗位職務(wù) 考評時(shí)間 序號考評項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗

7、一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門、二級單位工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時(shí)間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動，如培訓(xùn)、提供五鑫發(fā)展稿件，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度

8、端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實(shí)施扣1分。5分未按時(shí)正確填寫任務(wù)通知單，一次扣1分；未在1小時(shí)內(nèi)下達(dá)任務(wù)通知單給車隊(duì)和質(zhì)量控制中心，未推行簽字手續(xù)，一次一項(xiàng)扣2分。每個(gè)月將任務(wù)通知單交予資料員存檔，并推行簽字手續(xù)。5分察看施工現(xiàn)場是否含有開盤條件，施工結(jié)束前砼方

9、量供給到90%時(shí)，到施工現(xiàn)場或電話聯(lián)絡(luò)配合甲方合理卡量，每剩下2M3扣2分。5分未和生產(chǎn)站長、車隊(duì)保持緊密聯(lián)絡(luò)影響生產(chǎn)任務(wù)順利完成，一次扣2分。5分如因本職員作不到位而受到用戶及職員投訴，一次扣5分。5分合理調(diào)配車輛，發(fā)覺工地現(xiàn)場有窩車現(xiàn)象或因調(diào)配不合理而耽擱生產(chǎn)現(xiàn)象，一次一項(xiàng)扣1分。5分對于工地計(jì)劃量不正確造成砼剩下，未按時(shí)辦理簽證手續(xù)，一次扣5分。5分未立即阻止現(xiàn)場不按澆筑通知單申請部位進(jìn)行澆筑，一次扣5分。5分未對澆筑過程中出現(xiàn)問題（如私自加水、加料等）立即進(jìn)行處理、反饋，一次扣2分。4分未掌握施工現(xiàn)場一周內(nèi)施工進(jìn)度，合理組織生產(chǎn)，一次扣2分。4分未參與協(xié)議評審和職員考評，一次一項(xiàng)扣2分

10、。4分未做好本崗位文件資料修訂、接收、傳輸和處理工作，一次扣0.5分。5分未和計(jì)量操作員溝通而耽擱生產(chǎn)，一次扣2分。2分本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)必需填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象，無統(tǒng)計(jì)每次扣0.5分，不完整、不清楚，有涂改現(xiàn)象一次扣0.2分。4分未接到工地砼澆筑通知單（電子文件、書面形式），私自下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)通知單，一次扣4分。7分在同時(shí)向多方施工單位供給砼時(shí)，如有車輛相互調(diào)動，未立即通知操作室及車隊(duì)，出現(xiàn)砼發(fā)錯(cuò)現(xiàn)象，一次扣7分。3分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項(xiàng)扣0.2分。4分未幫助生產(chǎn)站長搞好站內(nèi)生產(chǎn)管理工作，實(shí)施本崗位管理制度，一次扣2分。2分嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)保密制度，泄露一次扣2分。6分

11、領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評說明考評工作每個(gè)月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評，次月5號通報(bào)結(jié)果(一）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為A：90（含）100分，則獎(jiǎng)勵(lì)200元，連續(xù)三次以上由人力資源部給予升一級工資獎(jiǎng)勵(lì)，但每十二個(gè)月晉級人數(shù)不得超出所在部門總?cè)藬?shù)10%；（二）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為B：85（含）90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為C：75（含）85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn)，并給予降一級工資處理；（四）若每個(gè)月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，給予解

12、聘處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 質(zhì)量控制中心主任考評細(xì)則姓名 崗位職務(wù) 考評時(shí)間 序號考評項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門、二級單位工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時(shí)間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等

13、行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動，如培訓(xùn)、提供五鑫發(fā)展稿件，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實(shí)施扣1分。5分未經(jīng)試配直接出具配合比；未留有統(tǒng)計(jì)；未上報(bào)總工，一次一項(xiàng)扣5分。5分因本職員作不到位而受到用戶、職員投訴，一次扣5分。5分未進(jìn)行技術(shù)交底和質(zhì)量回訪，一次一項(xiàng)扣2分。4