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員工入職流程圖告知上崗試用員工報(bào)到填寫員工基本信息表簡(jiǎn)介給各部門認(rèn)識(shí)試用3-7天入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)） 行政辦核算復(fù)印提供身份證、畢業(yè)證及其他證件原件轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)協(xié)議轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉每己宿k理離職手續(xù)不予試用不及格合 格正式員工應(yīng)提前一種月（試用期員工提前一 周）向部門主管提出書面離職申請(qǐng)人力資源部進(jìn)行離職談話，填寫員工離職申請(qǐng)表財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡押金違約金或賠償金辦理簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議/解除勞動(dòng)關(guān)系告知書辦理物品移交手續(xù)部門經(jīng)理簽字，交往行政綜合部手續(xù)手續(xù)員簽字并注明該員工當(dāng)月考勤行政綜合部辦理檔案轉(zhuǎn)移工資清算部門主管理解狀況，將信息反饋到人力資源部，人力資源部深入核算狀況到本部門負(fù)責(zé)人退還產(chǎn)品簡(jiǎn)介、宣傳畫冊(cè)等物品并審批簽字批簽字到宿舍管理員退還宿舍鑰匙到行政綜合部退還工作證員工離職流程圖