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1、員工工資管理制度一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩(wěn)定勞動關(guān)系，充分調(diào)動員工的積極性，特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟政策，以崗位職責、工作績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3、嚴格執(zhí)行地方最低工資保障制度，執(zhí)行勞動合同法有關(guān)薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權(quán)益。二、原則1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤。2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環(huán)境、崗位價值等勞動要素為依據(jù)，確定相關(guān)崗位工資原則。3、堅持崗位工資與崗位

2、績效考核目標相結(jié)合原則。4、實行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、工資結(jié)構(gòu)1、月薪制工資模式：行政部：月工資總額=基礎(chǔ)工資工齡工資+崗位津貼全勤獎+加班費+績效工資-扣除項-扣稅項銷售部：月工資總額=基礎(chǔ)工資工齡工資+崗位津貼+餐飲補貼+通訊補貼+績效工資-扣除項-扣稅項（試用期工資：基礎(chǔ)工資-扣除項）2、員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 3、固定工資包括基本工資、崗位津貼、工齡工資、餐飲補貼、通訊補貼，是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。4、績效工資包括績效獎金、銷售提成，是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的

3、工資報酬，每月依據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整。5、員工工資總額由各部門經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報行政部部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣公司服裝費等。7、實習期結(jié)束后，基本工資的調(diào)整幅度根據(jù)員工表現(xiàn)、物價水平、當?shù)刈畹凸べY標準進行相應(yīng)調(diào)整。四、工資結(jié)構(gòu)各項細則1、工齡工資：從員工入職之日起滿一年于第二年的第一個月開始計算工齡工資。計算方法：第二年工齡工資為50元/月，第三年工齡工資為100元/月，第四年工齡工資為150元/月。2、績效工資包括績效獎金、銷售提成，與績效考核

4、結(jié)果掛鉤，參照各部門員工管理考核制度?？己私Y(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。（1）行政部績效獎金標準的確定依據(jù)考核成績：a.考核成績在90（含）-100分，當月績效獎金標準=績效獎金100%；b.考核成績在85（含）-90分，當月績效獎金標準=績效獎金80%；c.考核成績在80（含）-85分，當月績效獎金標準=績效獎金60%；d.考核成績在80分以下，取消當月績效工資。（2）銷售提成：項目利潤的10%。3、崗位津貼(1)崗位津貼的核定：根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級；(2)崗位津貼變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動后的次月起調(diào)整。4、加班費：(1)按

5、當月實際工作日計算。(2)因工作需求經(jīng)部門批準加班加點，可按加班當月的工資標準計算。(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節(jié)假日為300%。5、全勤獎此獎項只適用于公司的客服部和行政部。(1) 以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受200元的全勤獎。(2)月內(nèi)請假、遲到、早退一天及以上的不計發(fā)當月全勤獎。6、扣款項員工工資扣款項目包括：個人所得稅、缺勤、代扣社會保險費、代扣公積金等。7、休假(1) 下列特殊休假，原則上照常支付工資：a.婚喪假：按公司員工休假管理規(guī)定，在享受假期期間按日支付基本工資。b.產(chǎn)假、帶薪年假等：按公司員工休假管理規(guī)定規(guī)定，在

6、享受假期期間支付全額工資。c工傷：工傷假期間按員工休假管理規(guī)定規(guī)定發(fā)放基本工資。(2) 員工因遲到、早退或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資：（基本工資每月應(yīng)出勤日數(shù)）缺勤日數(shù)（基本工資每月應(yīng)出勤時數(shù)）缺勤時數(shù)8、個人所得稅（僅限工資、薪金所得適用）個人所得稅額=應(yīng)稅所得金額適用稅率速算扣除額9、代扣社會保險費員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險。計算方法：個人應(yīng)繳納社保=當前所繳納社?；鶖?shù)11%五、工資的支付1、每月10日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2、公司因不可抗拒

7、事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。3、發(fā)放方式采用銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的形式4、下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：（1）個人工資所得稅（2）社會保險個人承擔部分（3）公積金個人承擔部分（4）其它應(yīng)扣款項六、視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼： 1.發(fā)放降溫費： 79月，每人每月150元。 2.節(jié)日補助（春節(jié)、端午節(jié)、仲秋節(jié)等節(jié)日）公司給予一定的補貼。 3.生日禮物為生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金。 5.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。 七、附則1對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依公司管理規(guī)章相關(guān)規(guī)定實施。2對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，可以書面形式向綜合管理部提出意見或疑問，由綜合管理部作出書面說明。3本規(guī)則自2011年1月1日起開始執(zhí)行。