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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資管理制度10.1總則遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，按照景區(qū)經(jīng)營理念和管理模式，以及景區(qū)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。10.2工資管理基本原則10.2.1按照“各盡所能、按勞分配”的原則，堅持“工資增長幅度不超過本景區(qū)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度”和“員工平均實際收入增長幅度不超過本景區(qū)創(chuàng)收增長幅度”的基本原則。10.2.2結(jié)合景區(qū)的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立景區(qū)規(guī)范合理的工資分配制度。10.2.3以崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、專業(yè)技能等綜合指標(biāo)對員工進(jìn)行考核，確定員工報酬，適當(dāng)向風(fēng)險大、責(zé)任重、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。10.2.4構(gòu)筑適當(dāng)工資檔次、充分調(diào)動景區(qū)員工

2、積極性的激勵機(jī)制。10.3年薪制10.3.1適用范圍：a.景區(qū)的主要負(fù)責(zé)人；b.下屬單位法人經(jīng)理；c.其他下屬單位的主要負(fù)責(zé)人等是否適用，由景區(qū)決定。10.3.2工資模式景區(qū)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）其中：基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪水，在景區(qū)財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。10.3.3實行年薪制的職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。10.3.4年薪制考核指標(biāo)還應(yīng)與資產(chǎn)增值幅度、景區(qū)經(jīng)營效果、景區(qū)環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。10.3.5年薪制須由景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成主管部門制定專門的實施細(xì)則。

3、.正式員工工資制10.4.1適用范圍：景區(qū)簽訂正式勞動合同的所有員工。10.4.2工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資崗位（職務(wù)）工資工齡工資獎金津貼a.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中所占比例為35%50；b.崗位（職務(wù)）工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡、輕重及工作條件確定；景區(qū)崗位工資分為等級序列，分別適用于高、中、初級員工，其在工資總額中所占比例為2040。c.工齡工資按員工為景區(qū)服務(wù)年限確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為景區(qū)工作；工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、景區(qū)工齡。d.獎金（效益工資）根據(jù)景區(qū)或各

4、部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果等確定；績效考評由人事部門統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)等相聯(lián)系；獎金在工資總額中所占比例約20%左右，也可上不封頂；獎金的考核可執(zhí)行景區(qū)有關(guān)部門制定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；獎金通過隱密形式發(fā)放。e.津貼包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工種津貼、住房補(bǔ)貼、夜班津貼、加班津貼等；各類補(bǔ)貼、津貼可由景區(qū)制定專項補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)。10.4.3關(guān)于崗位工資的核定程序a.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和變更：景區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)經(jīng)過景區(qū)負(fù)責(zé)人辦公會議討論確定；根據(jù)景區(qū)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。b.員工崗位工資的核定應(yīng)根據(jù)聘用員工的崗位和級別，核定其崗位工資

5、等級，初次確定崗位時，崗位等級按同類崗位的下限一級確定，經(jīng)一年考核，再調(diào)整等級；c.員工的崗位工資應(yīng)根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動后的一個月起調(diào)整。10.4.4獎金核定程序a.由財務(wù)部門向人事部門提供各部門及下屬單位完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；b.由各部門向人事部門提供各單位員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；c.人事部門依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；d.考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。10.4.5工齡工資a.員工一年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不發(fā)當(dāng)年工齡工資；b.試用期不計工齡工資，工齡計算可從試用期起算。10

6、.4.6其他注意事項a.各類假期依據(jù)景區(qū)請假管理辦法，決定工資的扣除；b.各類教育培訓(xùn)依據(jù)景區(qū)教育培訓(xùn)管理辦法，決定工資的扣除；c.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；d.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)景區(qū)各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額；e.被景區(qū)聘為中、高級的管理人員，崗位工資可向上浮動12級；f.在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能夠晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。.非正式員工工資制10.5.1適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。10.5.2工資模式：簡單等級工資制。10.5.3人事部門需會同行政部門、財務(wù)部門對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。10.5.4非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。.附則10.6.1景區(qū)每月支薪日為日。10.6.2景區(qū)派駐下屬單位人員的工資由本景區(qū)支付。10.6.3景區(qū)短期借調(diào)人員的工資由借用單位支付。10.6.4景區(qū)根據(jù)經(jīng)營情況，可實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。10.6.5以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由景區(qū)統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。專心-專注-專業(yè)