《2023年山西省女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2023年山西省女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題.docx（21頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、女職工勞動保護特別規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2023年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，（ ）月（ ）日中華人民共和國國務(wù)院令第（ ）號公布施行。A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（ ）、予以辭退、與其（ ）。A、減少其工資，解除勞動或者聘用協(xié)議 B、扣發(fā)其工資，解除勞動協(xié)議 C、扣發(fā)工資，解除聘用協(xié)議 D、減少其工資，解除勞動協(xié)議3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以（ ）或者安排其他（ ）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞

2、動量，可以適應(yīng)的勞動 C、安排休假，可以適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（ ）或者（ ），并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動 B、安排加班，延長勞動時間 C、延長勞動時間，安排夜班勞動 D、延長勞動時間，安排加班5、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間6、女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天；難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假（ ）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享

3、受（ ）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）產(chǎn)假。A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（ ）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對（ ）生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參與，未參與 B、有，沒有 C、已投保，未投保 D、單位購買，單位和個人共同購買 9、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1

4、個嬰兒天天增長（ ）哺乳時間。A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時11、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（ ）。 A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究 12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級、第（ ）級、第（ ）級冷水作業(yè)。A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級、第（ ）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一，二 B、二，三

5、C、三，四 14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ ）級、第（ ）級高處作業(yè)。A、一，二 B、二，三 C、三，四 15、患有重度痛經(jīng)及月通過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天16、貫徹貫徹女職工勞動保護特別規(guī)定，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對公司的（ ）和（ ），又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進（ ）的和諧與穩(wěn)定。 A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識，勞資關(guān)系 17、女職工產(chǎn)

6、假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)當(dāng)允許有（ ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3 B、2 C、1至2 D、2至318、對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（ ）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（ ）個月。A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，619、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）、（ ）、（ ）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 20、女職工禁忌從事每小時負(fù)

7、重（ ）次以上，每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（ ）。A、檢舉，舉報，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報，起訴，上訴 C、投訴，舉報，申訴，訴訟 D、舉報，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害的，依法給予補償；用人單位及其（ ）和其他（ ）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)

8、的主管人員，直接負(fù)責(zé)人 B、法定代表人，直接負(fù)責(zé)人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，涉及女職工的（ ）、文化教育權(quán)益、（ ）、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ ）。A、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán) D、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益24、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即( )、( )、( )、( )的勞動保護。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期 C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，

9、產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查解決，（ ）參與。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。 A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會 26、工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方 27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，假如懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（ ），安排其他工作。A、女職工規(guī)定 B、醫(yī)療機構(gòu)證明 C、保薦機構(gòu)證明 D、女職工身體狀況28、女職工生育或流產(chǎn)的

10、醫(yī)療費用，按照（ ），對已參與生育保險的，由生育保險基金支付，對未參與生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定29、女職工不得從事（ ）體力勞動強度的作業(yè)。A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（ ）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（ ）以上的高溫作業(yè)。A、32，38 B、30，35 C、33，39 D、34，3831、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ）。A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的

11、有（ ）。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（ ）。A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用協(xié)議（ ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動協(xié)議到期B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢

12、教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（ ）。A、對已經(jīng)參與生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B、對已經(jīng)參與生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付C、對未參與生育保險的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對未參與生育保險的，由女職工本人支付36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（ ）。A、修建地鐵 B、化工公司，制藥公司化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采 37、女職工在懷孕期間可以

13、適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（ ）。A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝38、孕婦可以從事下列工作（ ）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工39、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（ ）。A、低于10 B、低于12 C、等于或低于15 D、等于或低于1840、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（ ）。A、2米以上 B、5米到15米 C、 15米到30米 D、30米以上41、哺乳期女職工的哺乳時間（ ）。A、用人單位應(yīng)在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應(yīng)

14、在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒天天應(yīng)增長半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒天天應(yīng)增長40分鐘哺乳時間42、（ ）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護43、不屬于我國女職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益涉及（ ）。A、生命健康權(quán) B、取得勞動報酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利 D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 44、不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（ ）。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)45、女職工勞動保護特別規(guī)定的合用范圍指（ ）。A、國家機關(guān)、人民團隊、公司、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)