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1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題及答案女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題及答案答題須知：試題共100題，其中單項(xiàng)選擇題85題，多項(xiàng)選擇題15題，單項(xiàng)選擇題只有一個正確選項(xiàng)，多項(xiàng)選擇題每題至少有兩個正確選項(xiàng)，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“涂成實(shí)心“，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容。一、單項(xiàng)選擇題(共85題)1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2023年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自(A)中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是(D)。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

2、位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。(C )國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定共有(B )條(不含附錄)。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹落實(shí)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，既可加強(qiáng)職工對企業(yè)的

3、認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)(A)的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和處理女職工在勞動中因(B )造成的特別困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。A、身體情況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工( C)條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動平安衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( B)告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即(B )的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( A)。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能習(xí)慣原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照(D )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠習(xí)慣的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體情況12、對懷孕(D )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時間計

5、入( D)。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受(C )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( B)天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受(D )產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由(A )支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照(C )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支

6、付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿(C )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排(C )哺乳時間。21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(C )哺乳時間。22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過(C )。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作

7、時，應(yīng)同意有(B )周時間逐步恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比擬多的用人單位應(yīng)當(dāng)依照女職工的需要，建立( B)等設(shè)備，妥善處理女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒(B )名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、(B )年，全國人大將“性騷擾正式寫入法律。A、2023 B、2023 C、2023 D、202227、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)(C )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、預(yù)防和制止

8、 D、預(yù)防和制裁28、(A )依法對用人單位恪守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)展監(jiān)視。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、 工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受損害女職工每人(C)的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2022元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視治理部門責(zé)令限期治理，處( D)的罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，責(zé)令停

9、頓有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織消費(fèi)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( A)，實(shí)在保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、平安消費(fèi)監(jiān)測 C、不平安要素監(jiān)測32、用人單位違背女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，損害女職工合法權(quán)益的，女職工能夠依法(C)，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申述 B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申述 D、舉報、

10、檢舉、投訴33、用人單位違背女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，損害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其(A)和其他直截了當(dāng)責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追查刑事責(zé)任。A、直截了當(dāng)負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的主旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性(A )時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)開展。A、孕產(chǎn) B、生理特別C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D )體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重(B )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、

11、3 B、6 C、8 D、1037、女職工禁忌從事連續(xù)負(fù)重、每次負(fù)重超過( C)公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( B)級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B )級低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C )級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( C)級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四42、

12、患有重度痛經(jīng)及月通過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予(A )的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( C)級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A )的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B )的作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面(B )以上的作業(yè)。A、1米 B、2米

13、 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為(C )天。A、300 B、260 C、280 D、29048、假設(shè)女職工懷孕前從事的工作屬于(A )的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、阻礙身體健康 D、阻礙胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C )級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)展(D )的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、(A )是指用人單位與本單位女職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合

14、法權(quán)益和特別利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，關(guān)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B )，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，能夠通過簽訂(B )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)