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1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（ ）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行

2、。（ ）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（ ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（ ）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用

3、人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（ ）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ ）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ ）。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（ ），予以減

4、輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享

5、受（ ）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月20、用人單位應(yīng)當在每天的

6、勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ ）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（ ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活

7、動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（ ）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ ）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當（ ）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁28、（ ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、 工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜

8、班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（ ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強

9、對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（ ），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主

10、管人員 D、負責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（ ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（ ）體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（ ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ ）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四

11、C、三、四 、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（ ）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（ ）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四4

12、4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（ ）的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（ ）的作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（ ）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（ ）天。A、300 B、260 C、280 D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ ）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、

13、影響身體健康 D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、（ ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)

14、益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ ），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（ ）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（ ）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ ）。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ ）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（ ）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)5