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1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題（含答案 ）一、單選題（共85 題）1 、 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012 年 4 月 18 日國(guó)務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A ）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619 號(hào)令公布之日起施行。A、 4 月 28 日B、 5月 1 日 C、 5月 28 日D、 4月 30 日2 、 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（D ） 。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D 、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他

2、社會(huì)組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。（B）國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、 1997 年7 月 1 日B、 1988 年 7月 1 日C、 1988 年7 月 21 日D、 1991 年7 月 1 日4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。A、 12 B、 16C、 21 D、 285 、貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A ）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）造成的特

3、殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（ C）條件。A、工作 B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（ B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10 、 用人單位不得因女職工懷孕、 生育、 哺乳降低其工資、 予以辭退、 與其 （ A

4、） 。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同11 、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ B） ，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況12 、對(duì)懷孕（D ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、 3 個(gè)月B、 4 個(gè)月 C、 6 個(gè)月 D 、 7 個(gè)月13 、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ D ） 。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、 56B、 9

5、0C、 98 D、 12015、女職工生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、 10 B、 15C、 20 D、 2516 、女職工懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ D ）產(chǎn)假。A、 25 B、 30C、 40D、 4217 、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A ）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金18 、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C） ，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

6、D 、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、 6 個(gè)月 B、 9 個(gè)月C、 1 周歲 D、 18 個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)22 、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（ C） 。A 、 3 個(gè)月 B、 4 個(gè)月 C、 6 個(gè)月 D 、 1 年23、女職工

7、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（C）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、 1 B、 1 至 2 C、 2 D、 2 至 324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、 3B、 5C、 8D、 1026、（B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、 2007B、 2005C、 2010 D、 200327、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁

8、B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁28 、 （ A ）依法對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)29 、 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工， 用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A 、2000 元以上5000 元以下B、3000 元以上5000 元以下C、1000 元以上5000 元以下D、1000 元以上3000 元以下30 、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

9、責(zé)令限期治理，處（ D ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬(wàn)元以上5 萬(wàn)元以下B、5 萬(wàn)元以上10 萬(wàn)元以下C、5 萬(wàn)元以上20 萬(wàn)元以下D 、5 萬(wàn)元以上30 萬(wàn)元以下31 、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（ A ） ，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)32 、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C） ，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

10、A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴33 、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的， 依法給予賠償； 用人單位及其（ A ） 和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)35 、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（ D ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí) D、第四級(jí)36、女

11、職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、 3 B、 6 C、 8 D、 1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（C）公斤的作業(yè)。A、 15B、 20C、 25 D、 3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ B）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ B）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40 、 女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ C） 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三 C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

12、中規(guī)定的第（ C）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42 、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ A ）的休假。A、 1 至 2 天 B、 2 天C、 3 天D、 5 天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ C）級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（ A ）的作業(yè)。A、等于或小于12 cB、等于或小于13 cC、等于或低于14 c D、等于或低于15 c45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0 cB、等于或低于5 cC、等于或低

13、于12 c D、等于或低于15 c46 、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D ）以上的作業(yè)。A、 1 米 B、 2 米C、3 米 D、 5 米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（ C）天。A、 300B、 260C、 280D、 29048 、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ A ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50 、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾

14、病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51 、 （ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同52 、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B） ，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議53 、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54 、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、 （ B） 、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55 、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ B） 。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)56 、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及